大連人力資源管理師證考試培訓
來源：教育聯(lián)展網 編輯：佚名 發(fā)布時間：2022-03-26
人力資源管理師
資格認證
企業(yè)人力資源管理人員全國統(tǒng)一考試按照國家職業(yè)標準分為人力資源管理員（國家職業(yè)資格四級）、助理人力資源管理師（國家職業(yè)資格三級）、人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級）、高級人力資源師（國家職業(yè)資格一級）。
人力資源管理師職業(yè)資格是國家人力資源和社會保障部推出的職業(yè)資格之一。是由國家人力資源和社會保障局和當?shù)芈殬I(yè)技能鑒定指導中心統(tǒng)一組織考試。
全國統(tǒng)考一年兩次，分別為每年五月份和十一月份，考試合格后由國家人力資源和社會保障局和當?shù)芈殬I(yè)技能鑒定指導中心聯(lián)合頒發(fā)企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格證書。
全國統(tǒng)考是對其知識和能力的綜合評定以及職業(yè)素質的檢驗，持有該資格證書者，表明其已具備了從事人力資源管理所必備的學識和技能，也是企業(yè)管理工作者向更高層次發(fā)展的新起點。
人力資源管理師國家職業(yè)等級
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級別 |
名稱 |
職務 |
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一級（相當于高級技師） |
高級人力資源管理師 |
組織制定和實施企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃和重大事件的策略性解決方案，解決人力資源管理決策過程的重大疑難問題或對相關問題提出相關建設性解決方案，能夠與相關單位建立良好的合作渠道。 |
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二級（相當于技師） |
人力資源管理師 |
處理復雜的或部分非常規(guī)的人力資源管理問題，確定工作方法，開發(fā)相關工具，指導主要相關人員的工作，審核相關文件制度，對人力資源管理領域出現(xiàn)的問題提出建設性建議，并對工作成果進行評估，聽取內外人員的意見，協(xié)調相關人員解決問題。 |
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三級（相當于高級工） |
助理人力資源管理師 |
助理人力資源業(yè)務管理人員。主要特征是，起草本專業(yè)相關文件，落實相關制度，在相關人力資源管理策略制定過程中，能夠對相關數(shù)據進行測算，獨立完成崗位日常管理工作，如獨立辦理招聘、勞動合同、勞務外派、社會保險等手續(xù)。 |
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四級（相當于中級工） |
人力資源管理員 |
主要工作的特征是在他人指導下，從事人力資源管理行政性事務工作。負責人力資源相關資料、數(shù)據的收集、分析、整理和信息的傳遞；制作臺帳；承辦相關業(yè)務手續(xù)。職能范圍局限于人力資源內部。 |
考試題型
企業(yè)人力資源管理人員考試三級和四級分為“理論知識”和“技能操作”兩科，人力資源管理師二級則分為“理論知識”、“技能操作”和“綜合評審”?！袄碚撝R”的題型是單項、多項選擇題；而“技能操作”考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設計等；“綜合評審”是包括論文和論文答辯?？荚噧热萆婕捌髽I(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等六部分以及相關的基礎知識。
在日常工作中，人才測評、績效評估和薪資激勵制度是人力資源管理模式的核心，而人力資源管理工作中實際遇到的問題以及解決問題的能力，特別是在“技能操作”這張試卷中表現(xiàn)得更為明顯。例如，為一個剛畢業(yè)的大學生設計未來五年的職業(yè)生涯；對待一個工作能力強但人際關系差的員工，人力資源部經理如何扮演自己角色，如何幫助他協(xié)調工作。還有可能給出一個案例，指出案例的成功之處和不足之處。這些題目在書中都沒有現(xiàn)成的答案，只有憑自己的分析，結合工作實際，以及對人力資源知識的理解來回答。
“理論知識”也是考查考生在人力資源管理中的應變能力和溝通能力等必備素質，因此需要死記硬背的東西并不多，關鍵是對觀點和概念的理解，并做出正確的判斷，這不是臨考突擊一下就能解決的。這些題目均需要占用大量的時間閱讀，幾乎沒有思考的時間。對于離開“考場”多年的人來說提高閱讀和答題速度是很重要的。而且“理論知識”里面包括職業(yè)道德的選擇題考試，雖然占的分值不是很多，但是如果職業(yè)道德考試沒有達到一定的分值比例，對于后面的試題批改會有影響，所以也不能對于職業(yè)道德的考試忽略。
報考類型
1、考試程序
**.在各省和勞動保障廳職業(yè)技能鑒定中心或代理機構報名
第二.由各省職業(yè)技能鑒定中心審核報名條件
第三.審核**后，交考試費用，繳齊費用后領取準考證
第四.參加全省統(tǒng)一考試，考場由各省職業(yè)鑒定中心組織安排
第五.考試結束后，三個月至四個月內通知考試結果并發(fā)放證書（未**者可以參加補考）
2、報名材料
企業(yè)人力資源管理師考試報名須提供以下材料：
（1）學歷證書1份，身份證復印件2份；
（2）從事本工種連續(xù)工齡的單位人事勞動部門的蓋章證明；
證明
***同志身份證號碼為*****,于**年**月至**年**月在*******公司從事人力資源相關工作，特此證明！
公司公章蓋章
3、報名與審核時間（具體由各省公布的報考時間為準）
5月全省統(tǒng)一鑒定
報考時間：3月中旬
資格審核時間：報考結束后的5-10天
11月全省統(tǒng)一鑒定
報考時間：9月中旬
資格審核時間：報考結束后的5-10天
4、考試時間、題型分布
每年五月和十一月的第三個周末
理論知識考試時間不少于 90 min， 專業(yè)能力考核時間不少于90 min，文件筐測試時間不少于 90 min，綜合評審時間不少于15 min。
企業(yè)人力資源管理人員（四、三級）
無紙化考試作答：
選擇題（125題）：
職業(yè)道德（分值：25，權重：10%）
理論知識（分值：100，權重：90%）
無紙化考試作答：
簡答、計算、綜合題等：專業(yè)能力（分值：100，權重：100%）
企業(yè)人力資源管理師（二級）
無紙化考試作答：
選擇題（125題）：
職業(yè)道德（分值：25，權重：10%）
理論知識（分值：100，權重：90%）
無紙化考試作答：
簡答、綜合分析題：專業(yè)能力（分值：100，權重：100%）
口頭或書面答辯：
論文撰寫：綜合評審（分值：100，權重：100%）
企業(yè)高級人力資源管理師（一級）
無紙化考試作答：
選擇題（125題）：
職業(yè)道德（分值：25，權重：10%）
理論知識（分值：100，權重：90%）
紙筆作答：
綜合題和圖表分析題（6題）：專業(yè)能力（分值：100，權重：100%）
文件筐（10題）：綜合評審（分值：100，權重：100%）
分為理論知識考試和專業(yè)能力考核二級/ 技師、 一級/ 高級技師還須進行綜合評審。理論知識考試和專業(yè)能力考核均采用閉卷考試的方式 綜合評審可以采用文件筐測試或論文答辯等方式，所有考試科目均實行百分制， 成績皆達 60 分 (含) 以上者為合格。
報考條件
四級企業(yè)人力資源管理員（具備以下條件之一者）
（1）累計從事本職業(yè)或相關職業(yè) 工作 4 年 (含) 以上。
（2）取得技工學校本專業(yè)或相關專業(yè) 畢業(yè)證書 (含尚未取得畢業(yè)證書的在校應屆畢業(yè)生)或取得經評估論證、 以中級技能為培養(yǎng)目標的中等及以上職業(yè)學校本專業(yè)或相關專業(yè)畢業(yè)證書 (含尚未取得畢業(yè)證書的在校應屆畢業(yè)生)上。
（3）高等院校本專業(yè)或相關專業(yè)在校生。
三級企業(yè)助理人力資源管理師（具備以下條件之一者）
（1）取得本職業(yè)或相關職業(yè)四級/ 中級工職業(yè)資格證書 (技能等級證書)累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作 5 年 (含) 以上。
（2）取得本職業(yè)或相關職業(yè)四級/ 中級工職業(yè)資格證書 (技能等級證書) 并具有高級技工學校、 技師學院畢業(yè)證書 (含尚未取得畢業(yè)證書的在校應屆畢業(yè)生)或取得本職業(yè)或相關職業(yè)四級/ 中級工職業(yè)資格證書 (技能等級證書) 并具有經評估論證、 以高級技能為培養(yǎng)目標的高等職業(yè)學校本專業(yè)或相關專業(yè)畢業(yè)證書 (含尚未取得畢業(yè)證書的在校應屆畢業(yè)生)。
（3）具有大學?？票緦I(yè)或相關專業(yè)畢業(yè)證書并取得本職業(yè)或相關職業(yè)四級/ 中級工職業(yè)資格證書 (技能等級證書) 后 累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作 2 年 (含) 以上。
（4）具有大學本科本專業(yè)或相關專業(yè)學歷證書并取得本職業(yè)或相關職業(yè)四級/ 中級工職業(yè)資格證書 (技能等級證書) 后 累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作 1 年 (含) 以上。
（5）具有碩士及以上本專業(yè)或相關專業(yè)學歷證書 (含尚未取得畢業(yè)證書的在校應屆畢業(yè)生)。
二級人力資源管理師（具備以下條件之一者）
（1）取得本職業(yè)或相關職業(yè)三級/ 高級工職業(yè)資格證書 (技能等級證書) 后累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作 4 年 (含) 以上。
（2）取得本職業(yè)或相關職業(yè)三級/ 高級工職業(yè)資格證書 (技能等級證書) 的高級技工學校、 技師學院畢業(yè)生累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作 3 年 (含) 以上或取得本職業(yè)或相關職業(yè)預備技師證書的技師學院畢業(yè)生累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作 2 年 (含)以上。
（3）具有大學本科本專業(yè)或相關專業(yè)學歷證書并取得本職業(yè)或相關職業(yè)三級/ 高級工職業(yè)資格證書 (技能等級證書) 后累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作 2 年 (含) 以上。
（4）具有碩士本專業(yè)或相關專業(yè)學歷證書并取得本職業(yè)或相關職業(yè)三級/ 高級工職業(yè)資格證書 (技能等級證書) 后累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作 1 年 (含) 以上。
（5）具有博士本專業(yè)或相關專業(yè)學歷證書累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作 2 年 (含) 以上。
一級企業(yè)高級人力資源管理師（具備以下條件之一者）
取得本職業(yè)或相關職業(yè)二級/ 技師職業(yè)資格證書 (技能等級證書) 后累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作 4 年 (含) 以上。
備注:
①相關職業(yè)是指企業(yè)管理、 行政管理、 管理咨詢、 管理研究等職業(yè)下同；
②相關專業(yè)是指工商企業(yè)管理、 行政管理、 管理科學、 勞動與社會保障、 勞動經濟、 勞動關系等下同；
③相關職業(yè)資格證書 (技能等級證書) 是指勞動關系協(xié)調員等與企業(yè)人力資源管理職業(yè)功能具有關聯(lián)性的職業(yè)資格證書下同。
考試教材
教材出版社：中國勞動社會保障出版社
人力資源管理師四級：《企業(yè)人力資源管理師基礎知識》、《職業(yè)道德》、《企業(yè)人力資源管理師常用法律手冊》、《企業(yè)人力資源管理師四級考試指南》、《企業(yè)人力資源管理師四級考試教材》
人力資源管理師三級：《企業(yè)人力資源管理師基礎知識》、《職業(yè)道德》、《企業(yè)人力資源管理師常用法律手冊》、《企業(yè)人力資源管理師三級考試指南》、《企業(yè)人力資源管理師三級考試教材》
人力資源管理師二級：《企業(yè)人力資源管理師基礎知識》、《職業(yè)道德》、《企業(yè)人力資源管理師常用法律手冊》、《企業(yè)人力資源管理師二級考試指南》、《企業(yè)人力資源管理師二級考試教材》