大連紅葉人力資源師培訓
讓你充滿“證”能量 制勝職場
快速咨詢大連人力資源管理師二級證書有用嗎
來源：教育聯(lián)展網(wǎng) 編輯：別墅小島 發(fā)布時間：2020-08-07
導語概要
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大連紅葉人力資源師培訓課程
紅葉人力資源師
大連紅葉教育機構(gòu)特色
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紅葉學校管理理念
眼界決定境界，布局決定結(jié)局，定位決定地位，態(tài)度決定高度。在實踐中，有什么樣的發(fā)展觀，就會有什么樣的發(fā)展道路和發(fā)展模式，就會對學校的未來產(chǎn)生根本性的影響。大連紅葉培訓學校要想在當今激烈的校際競爭中勝出，就必須在進行戰(zhàn)略決策時堅持科學發(fā)展觀，立足于高起點、高規(guī)格、高標準、超前性、大思路、大手筆來規(guī)劃學校未來的發(fā)展愿景，以高質(zhì)量的辦學水平贏得社會的認可和尊重，推動學校持續(xù)、快速、和諧發(fā)展。
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紅葉學校人才理念
“以人為本，以和為貴，制度為先，執(zhí)行制勝”?！耙匀藶楸尽保侨祟惿鐣M步的體現(xiàn)，只有尊重人、愛護人，不斷改善師生的工作、學習和生活條件，才能充分調(diào)動他們的積極性、創(chuàng)造性；“以和為貴”，這里特指人與人之間要和睦、和善、親和、平和之意，就是要創(chuàng)造一個“人和”的團隊氛圍，以“和”來凝聚人心，鼓舞士氣；科學的、完善的、與時俱進的制度是學校管理和運作的前提和保障；執(zhí)行是保證學校政令暢通、工作有序的根本保證。
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紅葉學校質(zhì)量理念
學校的基本建設(shè)要配套完善，一流的教學設(shè)施、完善的物質(zhì)建設(shè)，合理校園整體的規(guī)劃師學校發(fā)展的重要基礎(chǔ)，關(guān)系到學校的和諧發(fā)展。成績和**是衡量學校教學水平的重要砝碼和尺度。學校全體教職員工通過各種途徑和方法促進教育教學水平的提高，提升辦學質(zhì)量，以優(yōu)秀的成績樹立品牌形象，以高的**來維護學校聲譽，從而打造學校成為知名品牌，享譽四方。
人力資源師的職業(yè)標準是什么？
一是資質(zhì)：一是訓練組織是否為勞動部門授權(quán)的正規(guī)辦學組織；二是訓練組織成立時是否具有足夠的辦學經(jīng)歷；
二是教師：是否延聘專業(yè)參謀人力資源人授課，課程設(shè)置是否科學，教育內(nèi)容是否考慮考試和請求；
三是**：優(yōu)秀的訓練組織要在當?shù)孛星懊?
四是服務：教育安排是否考慮到學生獲得證書和學習技術(shù)的需要；是否能為學生供給更多的訓練時機和在職輔導時機，進一步進步管理水平。
月薪30000的高逼格HR是怎樣煉成的？
人力資源師薪資
人力資源一級
5-8年工作經(jīng)驗，企業(yè)經(jīng)營管理的核心領(lǐng)導成員之一。月薪30000以上。
人力資源二級
3-5年工作經(jīng)驗，企業(yè)HR部門，三支術(shù)COE角色。月薪10000以上。
人力資源三級
2-3年工作經(jīng)驗，人事主管，人事經(jīng)理領(lǐng)導成員之一。月薪8000以上。
人力資源四級
1-2年工作經(jīng)驗，人事助理，人事專員，執(zhí)行員。月薪5000以上。
二級人力資源師報考條件是什么？
要注冊成為人力資源師，這取決于您地址的區(qū)域。有的區(qū)域可以自己獨自報名，有的區(qū)域只能通過練習組織報名二級人力資源師（國家作業(yè)資格技術(shù)人員）（具備下列條件之一）報考條件：
（1）從事本作業(yè)13年以上。
（2） 獲得第三類企業(yè)司理作業(yè)資格證書人力資源后，從事該項作業(yè)5年以上。
（3） 獲得本作業(yè)三級企業(yè)司理人力資源作業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本作業(yè)4年以上，經(jīng)本作業(yè)二級企業(yè)司理人力資源正式訓練，到達規(guī)定的標準學時作業(yè)，并已獲得竣工證書。
（4） 獲得學士學位證書后，從事該作業(yè)5年以上。
（5） 具有學士學位證書，并獲得本作業(yè)三級企業(yè)司理人力資源作業(yè)資格證書，連續(xù)從事本作業(yè)4年以上。
（6） 具有學士學位證書，獲得本作業(yè)三級企業(yè)司理人力資源作業(yè)資格證書，連續(xù)從事本作業(yè)3年以上，并經(jīng)本作業(yè)二級企業(yè)司理人力資源正式訓練為到達規(guī)定的標準學時，并獲得結(jié)業(yè)證書。
（7） 獲得碩士以上學位后，從事該作業(yè)2年以上。
大連紅葉教育機構(gòu)介紹
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大連紅葉職業(yè)培訓學校，2004年建校至今，經(jīng)歷了不平凡的十四年。十四年來，學校始終堅持以信立校，育人為本的宗旨，堅持以教學為基礎(chǔ)，以考證為契機，以掌握真才實學未標準，以培養(yǎng)專業(yè)合格人才為目標的辦學理念；堅持把做沿海城市優(yōu)秀學校，創(chuàng)中國職業(yè)教育示范品牌作為學校的發(fā)展方向。具有十八個培訓項目，涵蓋了國家新職業(yè)和技術(shù)含量很高的傳統(tǒng)職業(yè)；擁有四十多名專兼職老師，建立了優(yōu)秀的師資團隊；擁有紅葉一部、二部兩部校舍，近千平米教學場地，實現(xiàn)了全新的多媒體教學和現(xiàn)代化機械設(shè)備教學；建立了科學嚴謹?shù)慕虒W管理模式，以嚴謹?shù)慕虒W管理和服務，實現(xiàn)了正規(guī)化、科學化教學；學校每年培訓人數(shù)達千余人，其中國家三級以上的高技能人才占半數(shù)以上。被評為大連市優(yōu)秀辦學單位并被推薦為遼寧省誠信辦學單位；被確定為大連市普惠制定點培訓學校；大連市職業(yè)培訓協(xié)會常務理事單位；大連市總工會再就業(yè)培訓基地；大連市軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部培訓基地；大連市中小學教師心理咨詢師培訓基地；大連市特色培訓機構(gòu)；大連市教育榜樣等稱號。
大連紅葉人力資源師培訓常見問題解答【Q&A】
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請問一下大連紅葉的老師，人力資源師考試的教材有用嗎？
人力資源管理類教師考試試題全部來自教材，除教材外幾乎沒有其他內(nèi)容，考生只需掌握教材的相關(guān)內(nèi)容即可。拿到課本后，你應該先看目錄。老師在教學視頻中指出了每章的重點難點和高頻測試點。第一章概述了本書的一些基本概念、發(fā)展歷史等內(nèi)容，是對本書的總結(jié)。中間幾章是比較重要的內(nèi)容，所以把它們分為幾章來說明考試的重點和難點。教材末尾的一兩章大多是相關(guān)的法律法規(guī)和監(jiān)管?？梢钥闯?，首先從目錄中理解一本教科書，然后在頭腦中有一個大致的概念，然后把知識點放在座位上，把更多的精力放在中間的章節(jié)上，是非常重要的，因為這部分內(nèi)容會涉及到許多重要的文本規(guī)定和一些計算問題，即考試目的。
大連紅葉教育發(fā)展歷程
共鑄輝煌，感恩有你
2004年
大連紅葉職業(yè)培訓學校正式成立。開設(shè)培訓項目：商場營業(yè)員、烹調(diào)師、面點師、調(diào)酒師五級、四級、三級認證培訓，各專業(yè)平均考試**達89%
2007年
紅葉成立營養(yǎng)工作室，組織學員深入社區(qū)舉辦了社區(qū)營養(yǎng)公益課堂，旨在宣傳營養(yǎng)知識并給學員提供實戰(zhàn)平臺。加大公共營養(yǎng)師考證后的繼續(xù)學習和實戰(zhàn)訓練，通過營養(yǎng)公益課堂，培養(yǎng)了魏風、張丹等一批營養(yǎng)講師。走進營養(yǎng)師培訓行業(yè)。紅葉公共營養(yǎng)師培訓逐漸被人們熟知，年培訓人數(shù)和考試**令人滿意，全年各科培訓總?cè)藬?shù)達到2600人。不僅如此，學校還注重開發(fā)相關(guān)行業(yè)的用工合作單位，開展校企聯(lián)合，為學員免費推薦工作。
2009年
2009年 紅葉開設(shè)了育嬰師、家政服務、母嬰護理等專業(yè)認證培訓，屆時學校培訓項目增加到了十二個專業(yè)。紅葉對心理咨詢師、人力資源師等國家統(tǒng)一考試的重點項目教師隊伍進行了精心整合，使紅葉擁有了大連最強勢的講師團隊，使各專業(yè)授課質(zhì)量和考試**在學員中口碑相傳。
2010年
紅葉開設(shè)了醫(yī)藥商品購銷員認證培訓項目，學校培訓項目增加到十三個專業(yè)。同時經(jīng)遼寧省有關(guān)部門]批準，率先在大連開展了人力資源管理師一級和公共營養(yǎng)師二級認證培訓。作為大連市政府普惠制定點培訓學校，紅葉積極開展培訓，普惠制培訓人數(shù)和考試**名利一流。年培訓人數(shù)超過3000人、被大連市人力資源和社會保障局評為大連市優(yōu)秀辦學單位。
紅葉學校發(fā)展理念
眼界決定境界，布局決定結(jié)局，定位決定地位，態(tài)度決定高度。在實踐中，有什么樣的發(fā)展觀，就會有什么樣的發(fā)展道路和發(fā)展模式，就會對學校的未來產(chǎn)生根本性的影響。大連紅葉培訓學校要想在當今激烈的校際競爭中勝出，就必須在進行戰(zhàn)略決策時堅持科學發(fā)展觀，立足于高起點、高規(guī)格、高標準、超前性、大思路、大手筆來規(guī)劃學校未來的發(fā)展愿景，以高質(zhì)量的辦學水平贏得社會的認可和尊重，推動學校持續(xù)、快速、和諧發(fā)展。
