昆山人力資源培訓(xùn)班

昆山人力資源培訓(xùn)班

1、人力資源需求預(yù)測(cè)的步驟

人力資源需求預(yù)測(cè)是在企業(yè)目前人力資源狀況評(píng)估的基礎(chǔ)上，對(duì)未來一段時(shí)期內(nèi)企業(yè)人力資源需求狀況的預(yù)測(cè)，包括現(xiàn)實(shí)人力資源需求預(yù)測(cè)、未來人力資源預(yù)測(cè)和未來人力資源流失預(yù)測(cè)，具體步驟

2、人力資源需求預(yù)測(cè)的方法

人力資源需求預(yù)測(cè)是人力資源規(guī)劃的重點(diǎn)，企業(yè)應(yīng)根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)的要求，對(duì)將來某個(gè)時(shí)期內(nèi)企業(yè)所需員工的數(shù)量和質(zhì)量進(jìn)行預(yù)測(cè)，進(jìn)而確定人員補(bǔ)充計(jì)劃方案及如何實(shí)施教育培訓(xùn)方案。

人力資源規(guī)劃的流程

由于各企業(yè)的具體情況不同，因此人力資源規(guī)劃的步驟也不盡相同。一般說來，有如圖1 所示的五個(gè)核心步驟是共有的。

圖1：人力資源規(guī)劃流程圖

1、信息的收集、整理

企業(yè)制定人力資源規(guī)劃，需要收集的信息包括以下三方面的內(nèi)容，具體詳見表2。

圖2：企業(yè)制定人力資源需要收集的信息一覽表

2、人力資源需求預(yù)測(cè)

人力資源需求預(yù)測(cè)分為以下三方面的內(nèi)容。

現(xiàn)實(shí)人力資源需求。

未來人力資源需求。

未來人力資源流失預(yù)測(cè)。

3、人力資源供給預(yù)測(cè)

人力資源供給預(yù)測(cè)分為企業(yè)內(nèi)部供給預(yù)測(cè)和企業(yè)外部供給預(yù)測(cè)兩個(gè)部分，即為滿足企業(yè)發(fā)展的需要，從內(nèi)部和外部?jī)蓚€(gè)維度對(duì)將來（或現(xiàn)在）某個(gè)時(shí)期內(nèi)所能得到的員工數(shù)量和質(zhì)量進(jìn)行預(yù)測(cè)。

4、確定人員凈需求

根據(jù)人員需求預(yù)測(cè)和供給預(yù)測(cè)的結(jié)果，結(jié)合企業(yè)現(xiàn)有人力資源狀況，通過對(duì)比分析得出企業(yè)人員的凈需求數(shù)（詳見表3），從而決定是否實(shí)施員工招聘、培訓(xùn)、輪崗等計(jì)劃。

人力資源管理師證的含金量有多高？

人力資源管理師考證——中國(guó)十大熱門考證之一；

人力資源管理師證書——21世紀(jì)職場(chǎng)新寵HR經(jīng)理人必備證書；

它是從事人力資源管理的資格證，也是評(píng)定更高職稱的基礎(chǔ)。

在一項(xiàng)薪酬調(diào)查報(bào)告中，人力資源部門的月薪，總監(jiān)一般為1萬元至1.5萬元;人力資源管理師一般在8000元左右，不超過1.5萬元;薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理為4000元至8000元之間;績(jī)效經(jīng)理6000元15000，人事專員為2000元至4000元。高薪，使HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業(yè)。隨著社會(huì)的發(fā)展，企業(yè)都在實(shí)行變革績(jī)效經(jīng)理的工資也從各模塊突出來。而且各個(gè)地方都有不同的補(bǔ)貼政策，所以人力資源管理師證書考試不斷升溫。