哪些學(xué)校招收人力資源管理碩士？
IPAG （Institut de Préparation à l Administration et à la Gestion）是法國(guó)一所著名的高等商業(yè)學(xué)院。學(xué)院成立于 1965 年，現(xiàn)有四個(gè)校區(qū)，分別在法國(guó)巴黎、尼斯、美國(guó)洛杉磯、中國(guó)昆明，地理位置非常優(yōu)越。
專業(yè)方向：人力資源管理、項(xiàng)目管理、國(guó)際商務(wù)和企業(yè)管理
實(shí)踐性：
IPAG 高商與企業(yè)聯(lián)系緊密，長(zhǎng)期與我校合作的企業(yè)包括：法國(guó)巴黎銀行，法國(guó)興業(yè)銀行， 法國(guó)電信，雅高集團(tuán)，歐萊雅，圣羅蘭，標(biāo)致，微軟等等。中國(guó)區(qū)合作的企業(yè)有騰訊、大疆、華為等。
課程強(qiáng)調(diào)實(shí)踐與理論結(jié)合，學(xué)校大量提供各類融入式體驗(yàn)項(xiàng)目課程，以幫助學(xué)員加強(qiáng)各類管理項(xiàng)目中的管理技巧和運(yùn)作精髓。
授課時(shí)間：
人力資源管理碩士每月集中一個(gè)周末上課，兩年內(nèi)修完所有學(xué)分，所需時(shí)間少；無(wú)需脫產(chǎn)利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)修；課程集中，對(duì)在職人員的進(jìn)修更有優(yōu)勢(shì)。
相關(guān)問答
QUESTIONS AND ANSWERS1
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2023-05-26
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人力資源管理涉及到許多不同領(lǐng)域，因此，人力資源管理課程涵蓋的主題和內(nèi)容也非常廣泛。以下是人力資源管理課程的一些常見領(lǐng)域和主題： 組織行為學(xué)：組織行為學(xué)是一個(gè)研究人與組織之間互動(dòng)關(guān)系的領(lǐng)域。該課程通常涵蓋個(gè)體行為和組織行為的理論和實(shí)踐方面，以及管理、領(lǐng)導(dǎo)和團(tuán)隊(duì)合作等主題。 招聘與用人：這門課程涵蓋從招聘到績(jī)效評(píng)估的整個(gè)過程，包括如何招募和篩選候選人，如何進(jìn)行背景調(diào)查，如何評(píng)估員工績(jī)效，以及如何制定培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃等。 培訓(xùn)與發(fā)展：這門課程注重員工培訓(xùn)和發(fā)展的戰(zhàn)略和實(shí)踐方面，包括如何設(shè)計(jì)和執(zhí)行組織培訓(xùn)計(jì)劃、如何識(shí)別和管理培訓(xùn)需求、如何評(píng)估培訓(xùn)效果等主題。 績(jī)效管理：績(jī)效管理課程向?qū)W生介紹一些流程和技巧，幫助他們了解如何設(shè)定目標(biāo)、如何反饋以及如何支持員工。這門課程也介紹如何識(shí)別成功的績(jī)效管理技巧并應(yīng)用它們。 勞動(dòng)法和勞資關(guān)系：勞動(dòng)法和勞資關(guān)系的課程包括涉及雇員權(quán)利及公司責(zé)任的方面，以及如何遵循勞動(dòng)所必須的流程和做法。 工資管理：這門課程有時(shí)與薪酬管理被混為一談，但通常更強(qiáng)調(diào)薪資計(jì)劃的實(shí)施，將薪水理念轉(zhuǎn)化為有形可操作的方案，包括工資的設(shè)計(jì)、執(zhí)行和維護(hù)。 一般而言，人力資源管理課程涵蓋的主題是非常廣泛的。這些課程根據(jù)目標(biāo)和公司而定，旨在為學(xué)生提供扎實(shí)的管理基礎(chǔ)和有效應(yīng)用管理技能的工具。 getParagraph(16039); getParagraph(16038); getParagraph(16040); getParagraph(16037);
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2023-05-26
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人力資源管理是指通過最佳使用組織內(nèi)的人力資源，促進(jìn)組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。人力資源管理包括以下方面： 人力資源規(guī)劃：確定組織未來(lái)需求和計(jì)劃，以及實(shí)現(xiàn)該需求所需的人力資源。 招聘和選拔：制定招聘策略、發(fā)布職位廣告、篩選和挑選候選人，以滿足工作的要求。 培訓(xùn)和發(fā)展：為員工提供培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，以幫助他們提升技能、知識(shí)和職業(yè)能力。 績(jī)效管理：設(shè)定績(jī)效考核指標(biāo)、評(píng)估員工表現(xiàn)、提供反饋，并根據(jù)表現(xiàn)提供獎(jiǎng)勵(lì)或制定改進(jìn)措施。 薪酬管理：確保薪酬公平合理，管理薪資體系、制定工資標(biāo)準(zhǔn)、獎(jiǎng)金、福利以及各種援助措施。 勞動(dòng)法律和勞資關(guān)系：負(fù)責(zé)確保公司遵循勞動(dòng)法律法規(guī)，并處理員工的訴訟和繳納稅費(fèi)等法律事務(wù)。 離職管理：處理員工辭職、退休或解雇等事宜，確保合法公正地結(jié)束合同關(guān)系。 組織設(shè)計(jì)和文化：完善公司的組織結(jié)構(gòu)，合理匹配員工的工作職責(zé)，以及具有戰(zhàn)略性價(jià)值的事務(wù)。 這些職能的目標(biāo)都是為了提高組織的績(jī)效和效益，實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期發(fā)展。同時(shí)，人力資源管理也需要與不同部門協(xié)作，滿足組織的需求。 getParagraph(16039); getParagraph(16037); getParagraph(16040); getParagraph(16038);
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2020-02-26
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人力資源管理師指獲得國(guó)家職業(yè)資格證書，從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員。人力資源管理師共設(shè)四個(gè)等級(jí)，分別為：四級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格中級(jí)）、三級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格高級(jí)）、二級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格技師）、一級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格高級(jí)技師）。 與之對(duì)應(yīng)的是人力資源管理，就是指運(yùn)用現(xiàn)代化的科學(xué)方法，對(duì)與一定物力相結(jié)合的人力進(jìn)行合理的培訓(xùn)、組織和調(diào)配，使人力、物力經(jīng)常保持最佳比例，同時(shí)對(duì)人的思想、心理和行為進(jìn)行恰當(dāng)?shù)恼T導(dǎo)、控制和協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。 根據(jù)定義，可以從兩個(gè)方面來(lái)理解人力資源管理，即：1.對(duì)人力資源外在要素--量的管理。對(duì)人力資源進(jìn)行量的管理，就是根據(jù)人力和物力及其變化，對(duì)人力進(jìn)行恰當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)、組織和協(xié)調(diào)，使二者經(jīng)常保持最佳比例和有機(jī)的結(jié)合，使人和物都充分發(fā)揮出最佳效應(yīng)。2.對(duì)人力資源內(nèi)在要素--質(zhì)的管理。 主要是指采用現(xiàn)代化的科學(xué)方法，對(duì)人的思想、心理和行為進(jìn)行有效的管理（包括對(duì)個(gè)體和群體的思想、心理和行為的協(xié)調(diào)、控制和管理），充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性，以達(dá)到組織目標(biāo)。
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2018-09-05
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我們上元教育的課程將打破傳統(tǒng)，聚焦在人力資源提供什么而不是做什么上，更加看重產(chǎn)出和保證人力資源結(jié)果的實(shí)現(xiàn)?學(xué)習(xí)目標(biāo)：1、掌握員工任用、勞動(dòng)關(guān)系、企業(yè)培訓(xùn)、薪資福利保險(xiǎn)、職業(yè)生涯規(guī)劃、績(jī)效管理、人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃的重要理論和方法；2、幫助人力資源管理從業(yè)人員全面熟悉企業(yè)人力資源管理六大模塊功能，系統(tǒng)掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的理論和方法，加快提高人力資源管理從業(yè)人員的理論水平、專業(yè)素質(zhì)和能力技巧，能勝任人力資源開發(fā)、管理等職業(yè)崗位，工作效率有顯著提高。3、運(yùn)用系統(tǒng)采集數(shù)據(jù)、分析、起草并有針對(duì)性地建立各種人力資源管理制度；4、能夠提出計(jì)劃方案、改進(jìn)現(xiàn)行管理制度，最終促進(jìn)學(xué)員達(dá)到職業(yè)等級(jí)鑒定的要求。5、能夠通過國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部知識(shí)技能考核獲取相應(yīng)的資格證書。?報(bào)考條件（一）助理人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)）1.連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上；2.取得本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上；3.取得本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資?源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書；4.取得大學(xué)?？茖W(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上；5.取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上；6.取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，經(jīng)本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書；7.具有碩士研究生及以上學(xué)歷證書。?
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