寧波人力資源管理師的考試內(nèi)容有什么?
理論知識
人力資源管理師根據(jù)不同的等級設(shè)有不同的考試科目,三級和四級的考試科目有理論知識和技能操作,一級和二級的考試科目有理論知識、技能操作和論文答辯,主要考察考生的職業(yè)道德基本知識、人力資源管理基礎(chǔ)知識和行業(yè)相關(guān)法律常識。
專業(yè)能力 作為專業(yè)人力資源管理師,需要具備相應(yīng)的專業(yè)技能,人力資源管理師考試主要考察考生的人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬管理和勞動關(guān)系管理能力。
廣聯(lián)職業(yè)培訓(xùn)中心
寧波市廣聯(lián)職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校是寧波地區(qū)資歷老、品牌影響大的正規(guī)教育培訓(xùn)學(xué)校,寧波市廣聯(lián)職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校是寧波地區(qū)一家經(jīng)人社部門審核批準(zhǔn)的,具有開辦公共營養(yǎng)師、理財規(guī)劃師、營銷師、心理咨詢師、人力資源管理師、等國家職業(yè)資格培訓(xùn)的專業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)。寧波市廣聯(lián)職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校辦學(xué)多年以來憑借強大的師資團隊、豐富的教務(wù)...
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人力資源經(jīng)理考試的內(nèi)容——專業(yè)能力 作為一名專業(yè)的人力資源經(jīng)理,需要具備相應(yīng)的專業(yè)技能。人力資源經(jīng)理考試主要考察考生的人力資源規(guī)劃、招聘與分配、培訓(xùn)與發(fā)展、績效管理、薪酬管理和勞動關(guān)系管理能力。
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一、本科學(xué)歷以上,對人力資源問題研究達到一定深度,了解國際大公司人力資源管理的發(fā)展歷程和應(yīng)用模式。不僅要有扎實的理論知識,還要懂得實際操作; 二、要有創(chuàng)造力。作為人力資源管理師,如果沒有新思路和創(chuàng)造力,將是致命弱點。人力資源管理師要知道政策的精髓所在,敢于打破現(xiàn)狀,不斷地為企業(yè)最高層提供戰(zhàn)略性意見;
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答題技巧 審?fù)糠蛛x移植法。這種方法是考生在接到試題后,不急于在答題卡上作答,而是先審題,并將自己認為正確的答案輕輕標(biāo)記在試卷相應(yīng)的題號上。審題后再仔細推敲自己選擇的答案是否正確,經(jīng)反復(fù)檢查確認不再改動后,再依次移植到答題卡上來。 審?fù)拷Y(jié)合并進法。這種方法是考生在接到試題后,邊審題,邊在答題卡相應(yīng)位置上填涂,邊審邊涂,齊頭并進。 審?fù)坑浱柤又胤?。這種方法是考生在拿到試題后,一邊審題,一邊將選擇的答案用鉛筆在答題卡相應(yīng)位置上輕輕記錄(可以打勾或輕輕一畫)。待審定確認不再改動后,再在記錄的答題卡上加重涂黑。
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共設(shè)四個等級,分別為:四級人力資源管理師(國家職業(yè)資格四級)、三級人力資源管理師(國家職業(yè)資格三級)、二級人力資源管理師(國家職業(yè)資格二級)、(一級)高級人力資源管理師(國家職業(yè)資格一級)。
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