孩子注意力不集中怎么培養(yǎng)?

編輯:佚名 更新時(shí)間:2021年07月08日
孩子現(xiàn)在上課注意力老師不集中,應(yīng)該這么樣培養(yǎng)鍛煉好他的注意力呢?
最佳答案
注意力是孩子整個(gè)心理活動(dòng),不斷集中在某件事上,這個(gè)過程不受外界環(huán)境干擾的能力。兒童心理活動(dòng)在某件事情上的強(qiáng)度越大,緊張度越高,注意力越集中。兒童注意力不集中有非病理因素和病理因素,需要及時(shí)就醫(yī)。但是生活中比較常見的是非病理因素,也就是后天習(xí)慣和環(huán)境造成的,所以一般比較容易處理。
其他答案
若兒童注意力不集中是病理原因所致,可通過相關(guān)途徑提高其注意力。對未形成良好集中學(xué)習(xí)習(xí)慣的孩子,可進(jìn)行集中注意力訓(xùn)練。如果先要多鼓勵(lì)孩子認(rèn)真做一件事,最好自己獨(dú)立去做,不要借外遇的大人幫忙。讓寶寶做自己喜歡、感興趣的事,比如做手工、玩電腦游戲、畫畫、玩沙等,在這個(gè)時(shí)候不打擾他,可以讓孩子的注意力更集中。

金色雨林

金色雨林創(chuàng)始人林薇女士與荷蘭萊頓大學(xué)兒童心理學(xué)博士張雨青教授于1994年開始研究兒童學(xué)習(xí)能力,同年創(chuàng)辦北京雨林學(xué)習(xí)能力研究開發(fā)中心;并于1999年,成立北京金色雨林學(xué)習(xí)能力研究中心。2014年,北京金色雨林教育科技有限公司成立。金色雨林隸屬于東方加慧(北京)教育科技有限公司。長久以來,金色雨林致力于...

機(jī)構(gòu)評分:10分

在線客服

相關(guān)問答

QUESTIONS AND ANSWERS

1

回答

回答

目標(biāo)應(yīng)該明確和適當(dāng)。無論你是學(xué)習(xí)還是做某件事,你必須有一個(gè)明確的目標(biāo),并要求在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成它。如果目標(biāo)不明確,你將無法行動(dòng)或沒有目標(biāo)。目標(biāo)必須設(shè)定正確,你可以跳躍來達(dá)到。如果目標(biāo)設(shè)定得太高,你很容易泄氣;如果孩子認(rèn)為無論如何都無法實(shí)現(xiàn),他會立即放棄。如果目標(biāo)設(shè)定得太低,就沒有目標(biāo)。動(dòng)機(jī),孩子們會漫不經(jīng)心地應(yīng)付。 把一個(gè)大目標(biāo)分成幾個(gè)小目標(biāo),這樣做容易得多。有人做了一個(gè)試驗(yàn),把一長壟小麥在收割時(shí)分成幾段。在每一段之間畫一條線是一個(gè)小目標(biāo)。切割時(shí)特別有活力。很明顯,這比整個(gè)無節(jié)小麥田埂更快更容易,因?yàn)樗睦镉幸粋€(gè)小目標(biāo),可以很快實(shí)現(xiàn)。他一直看到希望。

查看更多

收起 ︿

2

回答

回答

目標(biāo)應(yīng)該明確和適當(dāng)。無論你是學(xué)習(xí)還是做某件事,你必須有一個(gè)明確的目標(biāo),并要求在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成它。如果目標(biāo)不明確,你將無法行動(dòng)或沒有目標(biāo)。目標(biāo)必須設(shè)定正確,你可以跳躍來達(dá)到。如果目標(biāo)設(shè)定得太高,你很容易泄氣;如果孩子認(rèn)為無論如何都無法實(shí)現(xiàn),他會立即放棄。如果目標(biāo)設(shè)定得太低,就沒有目標(biāo)。動(dòng)機(jī),孩子們會漫不經(jīng)心地應(yīng)付。 把一個(gè)大目標(biāo)分成幾個(gè)小目標(biāo),這樣做容易得多。有人做了一個(gè)試驗(yàn),把一長壟小麥在收割時(shí)分成幾段。在每一段之間畫一條線是一個(gè)小目標(biāo)。切割時(shí)特別有活力。很明顯,這比整個(gè)無節(jié)小麥田埂更快更容易,因?yàn)樗睦镉幸粋€(gè)小目標(biāo),可以很快實(shí)現(xiàn)。他一直看到希望。

查看更多

收起 ︿

4

回答

更多相關(guān)問題 >>
?如何進(jìn)行企業(yè)培訓(xùn)成本的分析?如何打造系統(tǒng)化的培訓(xùn)體系?培訓(xùn)工作如何贏得員工的配合?培訓(xùn)工作如何與各部門進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)?培訓(xùn)工作如何獲得企業(yè)高層的支持?如何保證企業(yè)培訓(xùn)制度的有效執(zhí)行?如何建立企業(yè)培訓(xùn)制度?如何培養(yǎng)和管理內(nèi)部培訓(xùn)師