貴陽翰飛學校

人力資源經(jīng)理是從事人力資源計劃、招聘調(diào)配、培訓發(fā)展、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理、人力資源法律事務等工作的管理人員。在全球化人才競爭的今天，人力資源的開發(fā)和管理尤為重要。做好人已成為贏得世界的前提，人力資源管理者的能力培養(yǎng)已成為關(guān)系到全國博樂人才發(fā)展的重要工程。以下是貴陽翰飛人力資源師培訓的相關(guān)內(nèi)容。

誤解：忽視績效面談和反饋

績效面談與反饋，就像“教師批改學生作業(yè)”一樣，是上級對員工工作的評價和研究討論，方便員工克服缺點，改進工作，提高績效。但是，很多企業(yè)要么實行強制性的“機械式”獎懲，要么在考核結(jié)果公布后加薪或升職，不計后果；否則，不管人、錢、物，考核都會轟轟烈烈、令人振奮。在評估結(jié)束時，這里安靜祥和。因此，沒有人知道評估純粹是一種形式。眾所周知，績效考核已經(jīng)失去了激勵、獎懲和培訓的重要功能。不可否認，績效面談和反饋確實是整個評估過程中最困難的部分。多數(shù)情況下，上級不知道如何將考核結(jié)果有效反饋給員工，因為員工在反饋過程中容易產(chǎn)生自我抵觸情緒，甚至與上級發(fā)生爭執(zhí)，不僅達不到預期目標，而且影響了二者的關(guān)系，并引發(fā)長期的誤解或情緒。

丑媳婦想見公公”績效考核要想達到預期效果，反饋在所難免，但要注意績效面試的藝術(shù)性?？冃嬲劦膬?nèi)容要具體，盡量列舉實例，用數(shù)據(jù)說話，真誠幫助員工發(fā)現(xiàn)問題，改進工作，說服員工。同時，鑒定人也要認真聽取候選人的論證。

考證門檻相對較低

目前，與其他證書注冊要求相比，人力資源經(jīng)理人的注冊門檻相對較低。即使不符合要求，也可以找有資質(zhì)的正規(guī)培訓機構(gòu)報名。

人力資源經(jīng)理的專業(yè)沒有限制。也許你的專業(yè)是計算機、應用化學、馬克思主義原理等，但這并不妨礙你申請人力資源經(jīng)理證書。較低的門檻也促使很多人申請人力資源經(jīng)理人證書。

單科結(jié)業(yè)證書證明取得證書的人員已掌握人力資源管理相關(guān)專業(yè)的基本知識，熟悉人力資源管理相關(guān)專業(yè)的實踐，能夠從事人力資源管理相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域的工作；人力資源管理準注冊證書是用來證明取得該證書的人員具備從事人力資源管理的基本素質(zhì)，對該領(lǐng)域的基本理論有一定的了解，熟悉現(xiàn)代企業(yè)的管理實踐，掌握人力資源專業(yè)領(lǐng)域的日常管理工作流程，能夠勝任人力資源專業(yè)領(lǐng)域的管理工作；注冊了人力資源認證證書，證明獲得該證書的人員充分掌握了人力資源管理的理論知識，積累了一定的實踐經(jīng)驗，具備了人力資源的現(xiàn)代管理理念，掌握了人力資源的相關(guān)管理技術(shù)，能夠建立和完善人力資源的管理體系，使其制度化、系統(tǒng)化，為企業(yè)系統(tǒng)管理提供有效的支持，勝任人力資源部門主管的工作。注冊高級經(jīng)理證書人力資源，證明取得證書的人員對人力資源的現(xiàn)代企業(yè)管理模式有系統(tǒng)的了解，具有豐富的管理實踐經(jīng)驗，具有優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理素質(zhì)人力資源。能夠從戰(zhàn)略高度把握人力資源的整體管理，制定相關(guān)管理制度和政策，設(shè)計并實施高效的人力資源管理體系，勝任人力資源管理層的領(lǐng)導工作。