人力資源師培訓(xùn) 人力資源師培訓(xùn) 發(fā)布時(shí)間： 2016年12月19日
【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2016年二級(jí)人力資源管理師選擇關(guān)鍵績效指標(biāo)的原則復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料，主要講選擇關(guān)鍵績效指標(biāo)的原則考點(diǎn)，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見下文。
選擇關(guān)鍵績效指標(biāo)KPI的原則(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供選擇關(guān)鍵績效指標(biāo)的原則知識(shí))
(一)整體性
它應(yīng)當(dāng)是一個(gè)完整的用于管理被考評(píng)者績效的定量化、行為化的指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)體系。
(二)增值性
1.它應(yīng)當(dāng)對(duì)企業(yè)的發(fā)展具有舉足輕重的作用，能夠?qū)菊w價(jià)值和業(yè)務(wù)重點(diǎn)產(chǎn)生重要的影響，使組織目標(biāo)不斷增值。
2.它是連接個(gè)體績效與組織績效的一個(gè)橋梁。
(三)可測性
不但各個(gè)指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)有明確的界定和簡便易行的計(jì)算方法，還能夠有利于管理人員采集獲取和處理。
環(huán)球網(wǎng)校友情提示：2016年二級(jí)人力資源管理師選擇關(guān)鍵績效指標(biāo)的原則復(fù)習(xí)之外的更多人力資源管理師相關(guān)復(fù)習(xí)資料，請(qǐng)關(guān)注環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道，除此之外，在環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起備考。
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