當前位置: 網校排名> 環(huán)球網校> 2016年助理人力資源管理師企業(yè)工資制度設計的原則復習
環(huán)球網校 人力資源師培訓

人力資源師

發(fā)布時間: 2016年11月22日

2016年助理人力資源管理師企業(yè)工資制度設計的原則復習

【摘要】環(huán)球網校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2016年助理人力資源管理師企業(yè)工資制度設計的原則復習”的復習資料,主要介紹了企業(yè)工資制度設計的原則的內容,供考生復習備考之用,詳見下文。


企業(yè)工資制度設計的原則(環(huán)球網校人力資源管理師頻道為您提供企業(yè)工資制度設計的原則知識點)

1.公平性原則 橫向比較和縱向比較

⑴ 內部公平性 可通過崗位評價來達到工資的內部公平性

⑵外部公平性 進行工資市場調查是保證外部公平的重要工具。

2.激勵性原則

3.競爭性原則

環(huán)球網校友情提示:2016年助理人力資源管理師企業(yè)工資制度設計的原則復習之外的更多人力資源管理師相關復習資料,請關注環(huán)球網校人力資源管理師頻道。


閱讀推薦:

環(huán)球網校人力資源師

人力資源師培訓

人力資源師網校排名

2022年人力資源師

考試報名審核系統
×