中國式管理公開課是現(xiàn)如今比較熱門的一門企業(yè)培訓(xùn)課，中國式管理不僅僅學習得是一種企業(yè)良好的管理方式，還有讓我們更深入的去了解一些我們中國博大精深的文化，從而促使我們使用這樣的思想，這樣的文化區(qū)體現(xiàn)在日常的工作中，企業(yè)的管理文化中。

企業(yè)文化是運用文化的特點和規(guī)律，以提高人的素質(zhì)為基本途徑，以尊重人的主體地位為原則，以培養(yǎng)企業(yè)經(jīng)營哲學、企業(yè)價值觀和企業(yè)精神等為核心內(nèi)容，以爭取企業(yè)**社會效益和經(jīng)濟效益為目的的管理理論、管理思想、管理方式。

中國式管理的精髓就是合理化管理，它強調(diào)管理就是修己安人的歷程。中國式管理以“安人”為**終目的，因而更具有包容性；以易經(jīng)為理論基礎(chǔ)，合理地因應(yīng)“同中有異、異中有同”的人事現(xiàn)象；主張從個人的修身做起，然后才有資格來從事管理，而事業(yè)只是修身、齊家、治國的實際演練。

中國式管理模式，**早由臺灣的曾仕強先生提出，一經(jīng)提出，便引起了學界與業(yè)界的極大關(guān)注，成為過去幾年里業(yè)界管理培訓(xùn)中的熱點。但是，隨后也引起了很多人的反對，認為根本不存在管理模式上的中外差別，認為中國式管理是一個假問題，批評的對象自然主要以曾仕強的觀點為目標。經(jīng)過幾年的討論，至今仍未能在學界與業(yè)界形成共識。探討雖在不斷在深化，卻仍難以滿足有效提升中國企業(yè)管理實踐的要求。