由于激勵機制問題造成的散伙事件在創(chuàng)業(yè)圈子里不勝枚舉，也讓很多人都扼腕惋惜。投資人看待激勵制度時，往往較為嚴謹，大部分投資人會要求創(chuàng)始人，在經(jīng)驗豐富的律師指導(dǎo)下，完成公司的激勵機制設(shè)計和執(zhí)行。初創(chuàng)企業(yè)如何設(shè)計和執(zhí)行股權(quán)激勵？

1、可采取獎勵股份、贈與股份或技術(shù)入股模式等無需激勵對象出資吸引力較強的股權(quán)激勵模式；

2、創(chuàng)業(yè)期的企業(yè)制度尚不完善，無法形成對激勵對象的有效考核，且初期企業(yè)業(yè)績浮動較大或存在盈利周期較長、企業(yè)前景不確定強等情況。此時，如設(shè)計復(fù)雜的激勵方案，則難以執(zhí)行且難以形成對被激勵對象的有效吸引；

3、雖然創(chuàng)業(yè)期企業(yè)應(yīng)采取相對簡單的激勵措施，仍建議委托律師等專業(yè)人士進行幫助，企業(yè)是否適合進行股權(quán)激勵、激勵方案如何選擇、激勵周期、行權(quán)限制等出資人往往難以準確把握。因股權(quán)激勵不規(guī)范而形成的訴訟也并不在少數(shù)。

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