>>人力資源管理師考試培訓(xùn)報(bào)名指南：適合報(bào)考人力資源管理師的四類人，是你嗎？
說起人力資源這類工作，大家可能都不陌生，因?yàn)槟愕尼t(yī)保社保、勞動(dòng)合同都由這個(gè)部門保管，并且**重要的是你的工作和獎(jiǎng)金績(jī)效都和這個(gè)部門掛鉤。 毋庸置疑的是，人力資源部與財(cái)務(wù)部、營(yíng)銷市場(chǎng)部并稱驅(qū)動(dòng)企業(yè)的三駕馬車。但是再延伸到人力資源的相關(guān)證書，知道的人就少很多了。人力資源管理師指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等工作的管理人員。
對(duì)于人力資源這個(gè)證書究竟是考還是不考?到底對(duì)自己的職業(yè)路徑是否有幫助?我們大致可以給人群做以下幾個(gè)區(qū)分，幫你很快的找到答案。
工作時(shí)間5年以下的，且沒有清晰的職業(yè)定位的;
其實(shí)我們常說工作的前5年大家差別都不大，真正的職業(yè)與收益差異會(huì)在5年之后逐漸拉開。那么其實(shí)我們應(yīng)該在第三年的時(shí)候就要開始考慮幾個(gè)問題： 今后的職業(yè)規(guī)劃、我現(xiàn)在的職業(yè)發(fā)展是否有所偏離，現(xiàn)在的這個(gè)組織是否適合我。那如果這三個(gè)問題你都沒有明確的答案，那么建議你停一停加班的節(jié)奏，緩一緩賺 錢的步伐，為自己的今后考慮。人力資源作為一個(gè)穩(wěn)定、有保障的職業(yè)，其實(shí)建議你可以作為一個(gè)選擇，畢竟這是一個(gè)任何公司都需要，而且可以從事一生的工作， 那么你適合考一個(gè)人力證書。
即將畢業(yè)或應(yīng)屆畢業(yè)的學(xué)生人群;
畢業(yè)是職業(yè)人生的**個(gè)起點(diǎn)，你必須慎重選擇。杜絕什么“先就業(yè) 后擇業(yè)”的理論，請(qǐng)對(duì)自己的職業(yè)生涯負(fù)責(zé)。每個(gè)人的**份工作對(duì)其人生影響是**大的。如果你的所學(xué)專業(yè)是管理類、經(jīng)濟(jì)類、語(yǔ)言類的那再好不過，人力資源這 個(gè)崗位你一定如魚得水。其實(shí)我們選擇**份工作無非考慮幾點(diǎn)：與性格是否合適、能否持續(xù)晉升、公司平臺(tái)。所以建議你考一個(gè)人力相關(guān)證書，因?yàn)槿肆徫黄鋵?shí) **低從專員，**高到HRD人力總監(jiān)，你的晉升空間是肯定的，而且永遠(yuǎn)是核心部門，至于選擇公司，當(dāng)然是有相關(guān)從業(yè)證書競(jìng)爭(zhēng)力更強(qiáng)。
人力資源在職人群;
如果你是這類人群，那么我不需要和你說太多。你近3年的**要?jiǎng)?wù)就是拓展足夠的晉升空間，無論是升遷還是跳槽去到更大的公司，一個(gè)**高級(jí)別的人力認(rèn)證證書，是你必不可少的。比別人多一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)籌碼，你就更勝一籌!
有創(chuàng)業(yè)打算的人群;
如果你有創(chuàng)業(yè)打算，我可能給你說的就不是證書的價(jià)值，而是管理人的動(dòng)機(jī)與科學(xué)。其實(shí)創(chuàng)業(yè)初期你可能經(jīng)歷的是好拍檔打拼模式，一旦打怪升級(jí)到 Boss階段，你需要面對(duì)的就是上百甚至上千的員工，這是無法用你們的兄弟感情去維系的。那么人力資源管理科學(xué)恰恰能滿足你這一點(diǎn)，公司部門的組織架構(gòu)設(shè) 計(jì)，維護(hù)公司元老其實(shí)都是需要你去考慮的。而人力資源管理師一級(jí)的知識(shí)，說的正是企業(yè)人力資源規(guī)劃、公司組織架構(gòu)、戰(zhàn)略風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避等模塊。
教育網(wǎng)人力資源考試頻道盤點(diǎn)的以上四類是考下證書有明優(yōu)勢(shì)的，那么我們說其他人就不適合了么?其實(shí)只能說你考證是沒那么急迫的，比如你現(xiàn)在坐著一份市場(chǎng)類工作，且月收入1 萬(wàn)元以上，且自得其樂與公司同事相處融洽，那你耕耘現(xiàn)在的工作我覺得是更適合你的，當(dāng)然學(xué)習(xí)人力資源知識(shí)當(dāng)做充電是沒問題的，因?yàn)槟挲g大了誰(shuí)都會(huì)涉及到一 個(gè)管理問題。
