寧波越來(lái)越多的人學(xué)習(xí)德語(yǔ),為什么要學(xué)德語(yǔ)?

編輯:佚名 更新時(shí)間:2019年11月28日
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對(duì)于初學(xué)者來(lái)說(shuō),它是美國(guó)第三大語(yǔ)言多的語(yǔ)言,并且是四個(gè)國(guó)家的官方語(yǔ)言:德國(guó),奧地利,瑞士和比利時(shí)。這意味著,很簡(jiǎn)單,您將從德國(guó)學(xué)習(xí)中獲得大量使用。當(dāng)然,其他語(yǔ)言也可以這么說(shuō)。德語(yǔ)也是一種非常古老而又非常漂亮的語(yǔ)言。語(yǔ)言可以令人愉快,尤其是當(dāng)您解開一種或多種語(yǔ)言之間的秘密聯(lián)系時(shí),德語(yǔ)和英語(yǔ)共享足夠的遺產(chǎn),使其成為任何人的迷人旅程。
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德語(yǔ)也是一種非常古老而又非常漂亮的語(yǔ)言。語(yǔ)言可以令人愉快,尤其是當(dāng)您解開一種或多種語(yǔ)言之間的秘密聯(lián)系時(shí),德語(yǔ)和英語(yǔ)共享足夠的遺產(chǎn),使其成為任何人的迷人旅程。如今小語(yǔ)種也是越來(lái)越流行了,畢竟現(xiàn)在的很多人喜歡出去旅游,而出去旅游免不了會(huì)要接觸到當(dāng)?shù)氐恼Z(yǔ)言,所以這也是小語(yǔ)種興起的原因吧,而近兩年德語(yǔ)也是非常的流行,它也是世界第二學(xué)術(shù)語(yǔ)言,并且它的掌握程度并不是很難。

歐風(fēng)培訓(xùn)中心

寧波歐風(fēng)培訓(xùn)中心 歐風(fēng)培訓(xùn)中心,朗閣教育集團(tuán)旗下專業(yè)小語(yǔ)種培訓(xùn)機(jī)構(gòu),是國(guó)內(nèi)的專業(yè)小語(yǔ)種培訓(xùn)基地之一。自2004年成立以來(lái),一直致力于提供專業(yè)的歐洲語(yǔ)系(法、德、西、意)語(yǔ)言培訓(xùn)服務(wù)。歐風(fēng)培訓(xùn)是法國(guó)著名G語(yǔ)言學(xué)院及德國(guó)ASL學(xué)院的戰(zhàn)略合作同盟,加拿大魁北克法語(yǔ)推廣基地,在教學(xué)研究、教學(xué)服務(wù)提供、市...

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媒體、信息和交流領(lǐng)域的蓬勃發(fā)展讓多語(yǔ)言人才炙手可熱。德國(guó)在年圖書出版量上僅在印度、英國(guó)、美國(guó)、中國(guó)和俄羅斯之后,在全球87個(gè)國(guó)家中位于第6位。德語(yǔ)背景可以讓你擁有更廣闊的視野,更海量的信息。在跨文化的社會(huì)大環(huán)境下,學(xué)習(xí)德語(yǔ)意味著可以更深入地了解德語(yǔ)圈,更真實(shí)地去觸碰不同文化,開拓思維,打開視野。

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目前中國(guó)很多中韓合作的企業(yè),這些企業(yè)都是需要韓語(yǔ)人才的,當(dāng)你的簡(jiǎn)歷里面標(biāo)明有韓語(yǔ)等級(jí)證書,或是自己可以另做一份韓語(yǔ)簡(jiǎn)歷,可見自己的簡(jiǎn)歷含金量有多高,擁有韓語(yǔ)等級(jí)證書的同學(xué)可以直接參加韓企的面試,像三星等世界500強(qiáng)的企業(yè)都是需要韓語(yǔ)等級(jí)證書的。高薪工作,精通中韓雙語(yǔ)的人才目前十分緊缺,中韓導(dǎo)游、中韓翻譯、中韓教師、中韓企業(yè)駐外人員等等高薪工作都是留給懂韓語(yǔ)的人準(zhǔn)備的,所以這就是現(xiàn)在很多人都在學(xué)習(xí)韓語(yǔ)的原因。

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或那句話:如果你一個(gè)人談就業(yè)前景,不管你學(xué)什么專業(yè),都要看你的學(xué)習(xí)情況和能力,而且如上所述,也和所在地有一定的關(guān)系。 當(dāng)然,也有機(jī)會(huì),也與時(shí)代有關(guān)。在我看來(lái),如果你在南方,可能會(huì)有更多的機(jī)會(huì)先學(xué)日語(yǔ)。(相對(duì)而言)如果你在北方學(xué)習(xí)韓語(yǔ),機(jī)會(huì)比日語(yǔ)好,但不是絕對(duì)的。最好掌握其他專業(yè),這樣用工就會(huì)事半功倍。

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目前國(guó)內(nèi)企業(yè)無(wú)論是戰(zhàn)略規(guī)劃、薪酬管理、績(jī)效考核、培訓(xùn)開發(fā)等方面,隨著人力資源意識(shí)的逐漸提高,和技能水平的提高,都有著巨大的發(fā)展變化,人力資源管理是國(guó)內(nèi)企業(yè)早日進(jìn)入人力資本管理時(shí)代的先驅(qū)者。 高薪,使人力資源管理師成為極具吸引力的“金飯碗”。但同樣都是HR,人事總監(jiān)年薪20萬(wàn),人事專員年薪3萬(wàn),兩者在市場(chǎng)需求、薪酬待遇等方面相差懸殊。原因在于人力資源管理是一個(gè)專業(yè)性極強(qiáng)的行業(yè),因此,普通HR與人力資源管理師的區(qū)別主要在專業(yè)能力和職業(yè)素質(zhì)上。

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