合肥達(dá)內(nèi)零基礎(chǔ)學(xué)java靠譜嗎?騙人的嗎?

編輯:佚名 更新時(shí)間:2022年01月14日
合肥達(dá)內(nèi)零基礎(chǔ)學(xué)java靠譜嗎?騙人的嗎?
最佳答案
這個(gè)合肥達(dá)內(nèi)教育確實(shí)是有零基礎(chǔ)學(xué)習(xí)java的,很多人說(shuō)是不靠譜的,但是不知道他們有沒(méi)有去,我是去過(guò)了的,本身自己有一點(diǎn)基礎(chǔ),但是出去找工作不夠格,后面去參加了他們的培訓(xùn)班,講課的內(nèi)容還可以,有企業(yè)的真實(shí)項(xiàng)目來(lái)體驗(yàn),我簽的是有就業(yè)保障協(xié)議的,學(xué)習(xí)出來(lái)以后,有推薦工作,積累了一點(diǎn)經(jīng)驗(yàn),后期就比較好了,這個(gè)騙不騙人,自己去了才知道
其他答案
國(guó)內(nèi)比較大的品牌,還可以的

合肥達(dá)內(nèi)教育

達(dá)內(nèi)時(shí)代科技集團(tuán)有限公司【美股交易代碼:TEDU】(簡(jiǎn)稱達(dá)內(nèi)集團(tuán))成立于2002年9月。2014年4月3日成功在美國(guó)納斯達(dá)克上市,融資1億3千萬(wàn)美元。成為中國(guó)赴美國(guó)上市的職業(yè)教育公司,也是引領(lǐng)行業(yè)的職業(yè)教育公司。 達(dá)內(nèi)集團(tuán)以中關(guān)村為依托,目前已在北京、上海、廣州、...

機(jī)構(gòu)評(píng)分:10分

在線客服

相關(guān)問(wèn)答

QUESTIONS AND ANSWERS

1

回答

回答

合肥零基礎(chǔ)托福培訓(xùn)靠譜的,因?yàn)榱慊A(chǔ)的的學(xué)員要么是對(duì)英語(yǔ)不感興趣,或者是感興趣,但是沒(méi)有專業(yè)的人指導(dǎo),怎么學(xué)都學(xué)不會(huì)的,針對(duì)這種情況,報(bào)托福培訓(xùn)班是非常明智的選擇的,前一種不感興趣,想要去海外留學(xué),想通過(guò)短期內(nèi)的培訓(xùn)就能達(dá)到托福出國(guó)留學(xué)的指標(biāo),合肥新航道培訓(xùn)機(jī)構(gòu),有專業(yè)講師以及以科學(xué)合理的教學(xué)方式,優(yōu)惠的價(jià)格,讓學(xué)員在比較短的時(shí)間內(nèi)打?qū)嵱⒄Z(yǔ)詞匯基礎(chǔ)以及語(yǔ)法基礎(chǔ),為后期的沖刺做好準(zhǔn)備,通過(guò)不斷的托福培訓(xùn)訓(xùn)練,能達(dá)到出國(guó)留學(xué)的分?jǐn)?shù)指標(biāo)。

查看更多

收起 ︿

3

回答

4

回答

回答

關(guān)于零基礎(chǔ)可以學(xué)習(xí)Java嗎這個(gè)問(wèn)題,那么就要看我們是要選擇什么樣的方式進(jìn)行學(xué)習(xí)了,如果選擇自學(xué)的話,那么對(duì)于零基礎(chǔ)的人就需要考慮自身學(xué)習(xí)能力、理解能力等因素了,因?yàn)樽詫W(xué)沒(méi)有人來(lái)監(jiān)督和引導(dǎo),完全依靠自身努力,所以學(xué)習(xí)效果也很難說(shuō)。 除了自學(xué)之外,就是經(jīng)過(guò)參加Java課程培訓(xùn)學(xué)習(xí),專業(yè)的技能培訓(xùn)對(duì)于零基礎(chǔ)的人來(lái)說(shuō)是比較好的選擇,因?yàn)榕嘤?xùn)機(jī)構(gòu)相比自學(xué)來(lái)說(shuō),課程安排、學(xué)習(xí)進(jìn)度、教學(xué)模式等等都是有一定優(yōu)勢(shì)的,而且是和其他小伙伴一起學(xué)習(xí),可以起到相互監(jiān)督和督促的作用,學(xué)習(xí)效果更好。

查看更多

收起 ︿

更多相關(guān)問(wèn)題 >>
免費(fèi)體驗(yàn)
限時(shí):11時(shí)2308

佛山?Java開(kāi)發(fā)培訓(xùn)

?如何進(jìn)行企業(yè)培訓(xùn)成本的分析?如何打造系統(tǒng)化的培訓(xùn)體系?培訓(xùn)工作如何贏得員工的配合?培訓(xùn)工作如何與各部門進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)?培訓(xùn)工作如何獲得企業(yè)高層的支持?如何保證企業(yè)培訓(xùn)制度的有效執(zhí)行?如何建立企業(yè)培訓(xùn)制度?如何培養(yǎng)和管理內(nèi)部培訓(xùn)師