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廣州企業(yè)預算管理培訓

來源:教育聯(lián)展網(wǎng)    編輯:李振    發(fā)布時間:2023-09-21

導語概要

預算管理培訓導讀全面預算管理作為一種有效的管理工具,正日益成為企業(yè)重視的焦點。在推動全面預算管理的過程中,企業(yè)面臨一系列重要問題:與企業(yè)戰(zhàn)略目標脫節(jié)、全面性不足、基礎(chǔ)工作薄弱以及如何應對環(huán)境變化和與企

預算管理培訓咨詢

預算管理培訓導讀

全面預算管理作為一種有效的管理工具,正日益成為企業(yè)重視的焦點。在推動全面預算管理的過程中,企業(yè)面臨一系列重要問題:與企業(yè)戰(zhàn)略目標脫節(jié)、全面性不足、基礎(chǔ)工作薄弱以及如何應對環(huán)境變化和與企業(yè)績效考核體系的銜接等。這些問題若不得到解決,將限制全面預算管理工作發(fā)揮其應有的作用和功能。


隨著新一年度的預算工作已經(jīng)展開,如何克服預算管理中的各種困難,提升全面預算管理的效力成為當務之急。


本課程為您提供解決方案,確保全面預算管理的順利實施,以取得更好的成果。掌握精確預算管理,鑄就成功企業(yè)。讓我們共同努力,引領(lǐng)未來,贏在預算的起跑線上!

預算管理培訓目標

●全面了解什么是全面預算管理、全面預算管理流程

●全面了解全面預算的編制原則及編制依據(jù)

●全面了解全面預算管理的各項準備工作

●全面了解全面預算管理的各項組織工作

●全面了解全面預算的編制

●全面了解全面預算的實施

●全面了解預算的編制方法

●全面了解推行全面預算管理可能存在的難點及解決方法

預算管理培訓課程介紹

課程時間

本課程為企業(yè)內(nèi)訓,課程時長為1-2天,可根據(jù)企業(yè)需要調(diào)整相應的培訓時間。

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課程對象

財務經(jīng)理、財務總監(jiān)、財務副總裁、總經(jīng)理等企業(yè)中高層管理人員。

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課程特色

方法工具講授與案例分析相結(jié)合,緊密聯(lián)系企業(yè)的實際,具有實戰(zhàn)性、可操作性。

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培訓方式

主題講授+案例分析+互動問答+視頻欣賞+情景模擬+小隊討論+模擬訓練

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預算管理培訓內(nèi)容

第 一 講:全面預算管理概述

案例導入:你所認為的全面預算

1、全面預算的概念

2、全面預算的作用與必要性

3、全面預算失敗的常見原因

案例分析:生活中的全面預算


第二講:全面預算管理體系之架構(gòu)目標

一、全面預算管理的組織架構(gòu)

1、預算組織架構(gòu)的組成

2、預算組織架構(gòu)的職責

課程互動:繪制全面預算編制線路圖

二、全面預算的目標

1、預算目標確定的影響因素

2、企業(yè)不同發(fā)展階段的預算目標

3、預算目標的分解

4、預算目標的博弈

案例分析:如何解決預算目標分解中的博弈問題


第三講:全面預算管理體系之全面預算編制

一、預算編制的主要內(nèi)容

二、預算編制的邏輯與流程

三、工作計劃的編制

四、工作計劃質(zhì)詢會

五、預算編制的方法

方法一:增量預算

方法二:零基預算

方法三:彈性預算

方法四:滾動預算(小調(diào)整)

案例分析:零基預算在預算編制中的應用

案例分析:滾動預算在預算編制中的應用

六、預算編制的十項必需準備工作

七、預算編制的部門分工

八、關(guān)鍵預算的編制方法

1、收入預算的編制

2、生產(chǎn)/服務成本預算的編制

3、費用預算

九、財務預算的平衡

1、財務部門在預算編制中的獨特作用

2、預算平衡的方法

3、資金預算


第四講:全面預算管理體系之全面預算的控制

一、PDCA管理循環(huán)

二、預算的執(zhí)行控制

1、預算控制的兩個著力點

2、關(guān)鍵預算控制的手段

3、現(xiàn)金預算控制的手段

4、預算外程序的設立

討論:如何防止突擊花錢

三、預算的分析

1、預算的差異

2、預算差異的分析方法

案例分析:生產(chǎn)過程中的預算差異分析

案例分析:經(jīng)營結(jié)果中的預算差異分析

四、預算的反饋

1、定期召開預算分析會議

2、定制預算報告制度

3、定期組織預算審計

五、預算的調(diào)整

1、預算調(diào)整的原則

2、預算調(diào)整的前提

3、預算調(diào)整的權(quán)限

4、預算調(diào)整的前提

六、全面預算的考評

1、預算考評與KPI指標

2、預算的考核

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全面預算管理存在的難點

1.數(shù)據(jù)收集和分析

全面預算涉及大量的數(shù)據(jù)收集和分析工作。這包括收集各個部門的預算需求、銷售數(shù)據(jù)、成本數(shù)據(jù)等,并進行綜合分析和整合。數(shù)據(jù)的準確性和一致性是關(guān)鍵,但可能會面臨數(shù)據(jù)缺失、不完整或誤差等問題。

2.部門之間的協(xié)調(diào)與溝通

全面預算需要涵蓋整個組織的各個部門和功能。不同部門的利益和目標可能存在沖突,例如,銷售部門可能追求高銷售額,而財務部門則關(guān)注利潤率和控制成本。在進行預算編制時,需要實現(xiàn)跨部門的協(xié)調(diào)和溝通,以達到整體目標的一致性。

3.預算執(zhí)行和控制

制定全面預算后,實施和控制預算也是一個挑戰(zhàn)。需要制定有效的預算控制措施和監(jiān)督機制,確保實際支出與預算一致,并及時采取調(diào)整措施。同時,需要確保各部門的預算責任和執(zhí)行意愿,以確保預算的有效執(zhí)行。

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