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課程簡(jiǎn)介： ｜寧波上元教育人力資源管理師培訓(xùn)課程人力資源行業(yè)前景：我國(guó)的人力資源從業(yè)人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)人才十分稀缺，據(jù)調(diào)查顯示，很多都是干行政出身的，近幾年有高校開(kāi)設(shè)了人力資源專(zhuān)業(yè)，但是這些畢業(yè)生和市場(chǎng)的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊(duì)伍的國(guó)際化水準(zhǔn)不高，國(guó)際通用型人才十分緊缺。在加入ＷＴＯ的背景下，中國(guó)人才資源隊(duì)伍的素質(zhì)，不僅急需在總體上大力提升，而且要實(shí)現(xiàn)三大戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變：由再現(xiàn)型素質(zhì)向開(kāi)拓創(chuàng)...[詳情]

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課程簡(jiǎn)介：寧波人力資源管理培訓(xùn)一、【HR培訓(xùn)簡(jiǎn)介】我國(guó)的人力資源從業(yè)人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)人才十分稀缺，也反映為人才資源隊(duì)伍的國(guó)際化水準(zhǔn)不高，國(guó)際通用型人才十分緊缺。在加入ＷＴＯ的背景下，中國(guó)人才資源隊(duì)伍的素質(zhì)，不僅急需在總體上大力提升，而且要實(shí)現(xiàn)三大戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變：由再現(xiàn)型素質(zhì)向開(kāi)拓創(chuàng)新型素質(zhì)轉(zhuǎn)化；由內(nèi)向型素質(zhì)向外向型、國(guó)際通用型素質(zhì)轉(zhuǎn)化；由單一型素質(zhì)向復(fù)合型素質(zhì)轉(zhuǎn)化。相對(duì)應(yīng)巨大的市場(chǎng)缺口，人力資源管理者的工資也不菲...[詳情]

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課程簡(jiǎn)介：企業(yè)人力資源管理師目標(biāo)前景自古以來(lái)，人才和錢(qián)財(cái)都是任何事業(yè)滾滾前進(jìn)的兩個(gè)車(chē)輪。“知人善用，得人心者得天下”，人的管理其實(shí)正是一切管理的核心。人事管理日常工作涵蓋人事任用、績(jī)效考評(píng)、日?？记?、員工培訓(xùn)、招聘等，從業(yè)者要具有較強(qiáng)的理解、協(xié)調(diào)溝通能力，博聞強(qiáng)記，平易近人等較高的綜合素質(zhì)。選擇本專(zhuān)業(yè)，需要有意識(shí)地提高自己各方面的能力，克服自己的性格弱點(diǎn)，端正心態(tài)，主動(dòng)接觸交流，學(xué)習(xí)為人處事的藝術(shù)，參加職業(yè)...[詳情]

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課程簡(jiǎn)介： 2018年上半年人力資源管理師（國(guó)家二、三、四級(jí)） （享受政府補(bǔ)助1200-2500元/人，僅限180個(gè)名額） 一、行業(yè)背景 我國(guó)的人力資源從業(yè)人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)人才十分稀缺，也反映為人才資源隊(duì)伍的國(guó)際化水準(zhǔn)不高，國(guó)際通用型人才十分緊缺。相對(duì)應(yīng)巨大的市場(chǎng)缺口，人力資源管理者的工資也不菲，據(jù)調(diào)查，大集團(tuán)公司的人力資源總監(jiān)薪水一般月薪數(shù)在1萬(wàn)至1.5萬(wàn)元或高達(dá)1....[詳情]

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