大連紅葉人力資源師培訓(xùn)
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大連紅葉人力資源師培訓(xùn)
解決你的職業(yè)煩惱
員工交流
企業(yè)如何防止核心人才流失？試用期不合格想辭退員工該怎么談話？各種渠道翻個遍還是招不到人？招人怎么這么難？
各類公司必備材料
勞動合同已過期該怎么續(xù)約及備案？怎么說服用人部門快點(diǎn)敲定候選人呢？晉升面試問題怎么問？
自身能力提升
HR怎么制定合法有效的規(guī)章制度與法律風(fēng)險防范？如何做好90后新人的入職培訓(xùn)？勞動仲裁HR應(yīng)怎么對招？
大連紅葉教育機(jī)構(gòu)特色
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紅葉學(xué)校管理理念
眼界決定境界，布局決定結(jié)局，定位決定地位，態(tài)度決定高度。在實(shí)踐中，有什么樣的發(fā)展觀，就會有什么樣的發(fā)展道路和發(fā)展模式，就會對學(xué)校的未來產(chǎn)生根本性的影響。大連紅葉培訓(xùn)學(xué)校要想在當(dāng)今激烈的校際競爭中勝出，就必須在進(jìn)行戰(zhàn)略決策時堅持科學(xué)發(fā)展觀，立足于高起點(diǎn)、高規(guī)格、高標(biāo)準(zhǔn)、超前性、大思路、大手筆來規(guī)劃學(xué)校未來的發(fā)展愿景，以高質(zhì)量的辦學(xué)水平贏得社會的認(rèn)可和尊重，推動學(xué)校持續(xù)、快速、和諧發(fā)展。
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紅葉學(xué)校人才理念
“以人為本，以和為貴，制度為先，執(zhí)行制勝”?！耙匀藶楸尽?，是人類社會進(jìn)步的體現(xiàn)，只有尊重人、愛護(hù)人，不斷改善師生的工作、學(xué)習(xí)和生活條件，才能充分調(diào)動他們的積極性、創(chuàng)造性；“以和為貴”，這里特指人與人之間要和睦、和善、親和、平和之意，就是要創(chuàng)造一個“人和”的團(tuán)隊(duì)氛圍，以“和”來凝聚人心，鼓舞士氣；科學(xué)的、完善的、與時俱進(jìn)的制度是學(xué)校管理和運(yùn)作的前提和保障；執(zhí)行是保證學(xué)校政令暢通、工作有序的根本保證。
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紅葉學(xué)校質(zhì)量理念
學(xué)校的基本建設(shè)要配套完善，一流的教學(xué)設(shè)施、完善的物質(zhì)建設(shè)，合理校園整體的規(guī)劃師學(xué)校發(fā)展的重要基礎(chǔ)，關(guān)系到學(xué)校的和諧發(fā)展。成績和通過率是衡量學(xué)校教學(xué)水平的重要砝碼和尺度。學(xué)校全體教職員工通過各種途徑和方法促進(jìn)教育教學(xué)水平的提高，提升辦學(xué)質(zhì)量，以優(yōu)秀的成績樹立品牌形象，以高的通過率來維護(hù)學(xué)校聲譽(yù)，從而打造學(xué)校成為知名品牌，享譽(yù)四方。
人力資源師考試的小技巧
多項(xiàng)題的猜答機(jī)會
多項(xiàng)題不容易猜到，但它們依然有自己的基本辦法：
（1） 掃除法：多項(xiàng)挑選題是兩個或兩個以上答案正確，攪擾項(xiàng)（過錯項(xiàng)）最多為兩個。因而，在遇到這個問題時，最常用的辦法是消除法。首先，掃除你認(rèn)為不正確的選項(xiàng)，剩余的便是選項(xiàng)。
（2） 剖析辦法：將四個選項(xiàng)全部放入試題中，縱橫比較，逐個剖析，找出正確的過錯，掃除過錯，保存正確，得到抱負(fù)答案。
（3） 語感法：當(dāng)你在答案中找不到足夠的依據(jù)來確認(rèn)正確的選項(xiàng)時，你能夠默讀測試幾遍。你覺得閱覽不難，并且語言流利，這能夠確認(rèn)為答案。
（4） 類比：四個選項(xiàng)中有一個不屬于同一類別，其他三個是選項(xiàng)。如果有兩個選項(xiàng)不能分類，則應(yīng)依據(jù)優(yōu)化辦法挑選一組選項(xiàng)作為自己的選項(xiàng)。
（5） 猜想：用上下文來推斷含義。有些問題應(yīng)從語句的結(jié)構(gòu)和語法知識入手，依據(jù)平常堆集的知識判別語句的含義，并推斷出邏輯條件和定論，以便準(zhǔn)確地挑選正確的選項(xiàng)。
月薪30000的高逼格HR是怎樣煉成的？
人力資源師薪資
人力資源一級
5-8年工作經(jīng)驗(yàn)，企業(yè)經(jīng)營管理的核心領(lǐng)導(dǎo)成員之一。月薪30000以上。
人力資源二級
3-5年工作經(jīng)驗(yàn)，企業(yè)HR部門，三支術(shù)COE角色。月薪10000以上。
人力資源三級
2-3年工作經(jīng)驗(yàn)，人事主管，人事經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)成員之一。月薪8000以上。
人力資源四級
1-2年工作經(jīng)驗(yàn)，人事助理，人事專員，執(zhí)行員。月薪5000以上。
為什么要考人力資源師？
人力資源作業(yè)的新員工，如人事專員、人事助理、行政助理等，均勻工資水平一般在每月3000-4000元左右，這樣董事級收入就可以到達(dá)1萬元以上。假設(shè)服務(wù)目標(biāo)為外企或合資企業(yè)，則人力資源作業(yè)員工的工資待遇將更高。人力資源員工工資隨職位上升而添加，更契合辦理層提高規(guī)則。與技術(shù)作業(yè)不同，它歸于一個非常可觀的作業(yè)，收入越來越遍及。
人力資源辦理層是全部辦理作業(yè)中最接近高級辦理層的一級?？傮w上作業(yè)穩(wěn)定，上升通道通暢。各單位人事部分也是要點(diǎn)部分。因?yàn)樽鳂I(yè)的重要性，這個作業(yè)提高和加薪的可能性很大。一同，人才市場乃至獵頭公司對人力資源專業(yè)人才的渴求，該專業(yè)是辦理作業(yè)的寵兒，具有很大的上升潛力。
大連紅葉教育機(jī)構(gòu)介紹
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大連紅葉職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校，2004年建校至今，經(jīng)歷了不平凡的十四年。十四年來，學(xué)校始終堅持以信立校，育人為本的宗旨，堅持以教學(xué)為基礎(chǔ)，以考證為契機(jī)，以掌握真才實(shí)學(xué)未標(biāo)準(zhǔn)，以培養(yǎng)專業(yè)合格人才為目標(biāo)的辦學(xué)理念；堅持把做沿海城市優(yōu)秀學(xué)校，創(chuàng)中國職業(yè)教育示范品牌作為學(xué)校的發(fā)展方向。具有十八個培訓(xùn)項(xiàng)目，涵蓋了國家新職業(yè)和技術(shù)含量很高的傳統(tǒng)職業(yè)；擁有四十多名專兼職老師，建立了優(yōu)秀的師資團(tuán)隊(duì)；擁有紅葉一部、二部兩部校舍，近千平米教學(xué)場地，實(shí)現(xiàn)了全新的多媒體教學(xué)和現(xiàn)代化機(jī)械設(shè)備教學(xué)；建立了科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)慕虒W(xué)管理模式，以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)慕虒W(xué)管理和服務(wù)，實(shí)現(xiàn)了正規(guī)化、科學(xué)化教學(xué)；學(xué)校每年培訓(xùn)人數(shù)達(dá)千余人，其中國家三級以上的高技能人才占半數(shù)以上。被評為大連市優(yōu)秀辦學(xué)單位并被推薦為遼寧省誠信辦學(xué)單位；被確定為大連市普惠制定點(diǎn)培訓(xùn)學(xué)校；大連市職業(yè)培訓(xùn)協(xié)會常務(wù)理事單位；大連市總工會再就業(yè)培訓(xùn)基地；大連市軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部培訓(xùn)基地；大連市中小學(xué)教師心理咨詢師培訓(xùn)基地；大連市特色培訓(xùn)機(jī)構(gòu)；大連市教育榜樣等稱號。
大連紅葉人力資源師培訓(xùn)常見問題解答【Q&A】
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請問一下大連紅葉的老師，人力資源師考試前要注意什么？
考前溫習(xí)要全面、體系、深化，重點(diǎn)杰出。如果你不體系全面溫習(xí)，你很可能在考試中只因借口或掌握一些關(guān)鍵常識而失分。因此，考生應(yīng)通過歸納溫習(xí)，了解培訓(xùn)課程的所有內(nèi)容，并緊密結(jié)合培訓(xùn)師的體系培訓(xùn)，逐步明確和掌握考試指南中列出的重點(diǎn)乃至重點(diǎn)?？梢哉f，考前溫習(xí)階段非常重要，這與考試效果有關(guān)。
大連紅葉教育發(fā)展歷程
共鑄輝煌，感恩有你
2004年
大連紅葉職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校正式成立。開設(shè)培訓(xùn)項(xiàng)目：商場營業(yè)員、烹調(diào)師、面點(diǎn)師、調(diào)酒師五級、四級、三級認(rèn)證培訓(xùn)，各專業(yè)平均考試通過率達(dá)89%
2007年
紅葉成立營養(yǎng)工作室，組織學(xué)員深入社區(qū)舉辦了社區(qū)營養(yǎng)公益課堂，旨在宣傳營養(yǎng)知識并給學(xué)員提供實(shí)戰(zhàn)平臺。加大公共營養(yǎng)師考證后的繼續(xù)學(xué)習(xí)和實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練，通過營養(yǎng)公益課堂，培養(yǎng)了魏風(fēng)、張丹等一批營養(yǎng)講師。走進(jìn)營養(yǎng)師培訓(xùn)行業(yè)。紅葉公共營養(yǎng)師培訓(xùn)逐漸被人們熟知，年培訓(xùn)人數(shù)和考試通過率令人滿意，全年各科培訓(xùn)總?cè)藬?shù)達(dá)到2600人。不僅如此，學(xué)校還注重開發(fā)相關(guān)行業(yè)的用工合作單位，開展校企聯(lián)合，為學(xué)員免費(fèi)推薦工作。
2009年
2009年 紅葉開設(shè)了育嬰師、家政服務(wù)、母嬰護(hù)理等專業(yè)認(rèn)證培訓(xùn)，屆時學(xué)校培訓(xùn)項(xiàng)目增加到了十二個專業(yè)。紅葉對心理咨詢師、人力資源師等國家統(tǒng)一考試的重點(diǎn)項(xiàng)目教師隊(duì)伍進(jìn)行了精心整合，使紅葉擁有了大連最強(qiáng)勢的講師團(tuán)隊(duì)，使各專業(yè)授課質(zhì)量和考試通過率在學(xué)員中口碑相傳。
2010年
紅葉開設(shè)了醫(yī)藥商品購銷員認(rèn)證培訓(xùn)項(xiàng)目，學(xué)校培訓(xùn)項(xiàng)目增加到十三個專業(yè)。同時經(jīng)遼寧省有關(guān)部門]批準(zhǔn)，率先在大連開展了人力資源管理師一級和公共營養(yǎng)師二級認(rèn)證培訓(xùn)。作為大連市政府普惠制定點(diǎn)培訓(xùn)學(xué)校，紅葉積極開展培訓(xùn)，普惠制培訓(xùn)人數(shù)和考試通過率名利一流。年培訓(xùn)人數(shù)超過3000人、被大連市人力資源和社會保障局評為大連市優(yōu)秀辦學(xué)單位。
紅葉學(xué)校發(fā)展理念
眼界決定境界，布局決定結(jié)局，定位決定地位，態(tài)度決定高度。在實(shí)踐中，有什么樣的發(fā)展觀，就會有什么樣的發(fā)展道路和發(fā)展模式，就會對學(xué)校的未來產(chǎn)生根本性的影響。大連紅葉培訓(xùn)學(xué)校要想在當(dāng)今激烈的校際競爭中勝出，就必須在進(jìn)行戰(zhàn)略決策時堅持科學(xué)發(fā)展觀，立足于高起點(diǎn)、高規(guī)格、高標(biāo)準(zhǔn)、超前性、大思路、大手筆來規(guī)劃學(xué)校未來的發(fā)展愿景，以高質(zhì)量的辦學(xué)水平贏得社會的認(rèn)可和尊重，推動學(xué)校持續(xù)、快速、和諧發(fā)展。
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