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人力資源的工資一方面與個(gè)人能力有關(guān)，另一方面與單位有關(guān)。人力資源如果教師是助理，而在一家小型民營(yíng)企業(yè)，工資約為25000元。如果是在國(guó)有或大型企業(yè)，是3000到4000。人力資源進(jìn)入行業(yè)一般需要兩個(gè)或兩個(gè)以上級(jí)別。但是，沒(méi)有人一開(kāi)始就是二級(jí)或者一級(jí)，因?yàn)樗麄兌夹枰饾u積累工作經(jīng)驗(yàn)并參加考試。 以下是大連乾程尚德教育為您整理的人力資源師課程。

制定學(xué)習(xí)計(jì)劃

確定要復(fù)習(xí)的科目，根據(jù)自己的時(shí)間制定切實(shí)可行的學(xué)習(xí)計(jì)劃。學(xué)習(xí)計(jì)劃要根據(jù)自己的情況，明確讀哪一章，看哪一節(jié)，做多少練習(xí)。評(píng)審時(shí)間應(yīng)合理安排，并根據(jù)章節(jié)內(nèi)容的難易程度合理分配。重點(diǎn)章節(jié)考點(diǎn)多，試題難度大的，要花更多的時(shí)間復(fù)習(xí)。

如果你有60天的復(fù)習(xí)時(shí)間，40天的課本精讀時(shí)間，10天的網(wǎng)上模擬考試時(shí)間，7天的題庫(kù)真機(jī)考試時(shí)間，3天的缺考時(shí)間，綜合復(fù)習(xí)！

如果你有45天的復(fù)習(xí)時(shí)間。30天的精讀資料，7天的網(wǎng)上模擬測(cè)試室，6天的試題庫(kù)多年來(lái)全真機(jī)測(cè)試，2天的查漏補(bǔ)缺，全面復(fù)習(xí)！

人力資源行業(yè)的新員工，如人事專(zhuān)員、人事助理、行政助理等，平均工資水平一般在每月3000-4000元左右，這樣董事級(jí)收入就可以達(dá)到1萬(wàn)元以上。如果服務(wù)對(duì)象為外企或合資企業(yè)，則人力資源行業(yè)員工的工資待遇將更高。人力資源員工工資隨職位上升而增加，更符合管理層晉升規(guī)律。與技術(shù)工作不同，它屬于一個(gè)非常可觀的職業(yè)，收入越來(lái)越普遍。

人力資源管理層是所有管理工作中最接近高級(jí)管理層的一級(jí)?？傮w上工作穩(wěn)定，上升通道通暢。各單位人事部門(mén)也是重點(diǎn)部門(mén)。由于職業(yè)的重要性，這個(gè)行業(yè)晉升和加薪的可能性很大。同時(shí)，人才市場(chǎng)乃至獵頭公司對(duì)人力資源專(zhuān)業(yè)人才的渴求，該專(zhuān)業(yè)是管理行業(yè)的寵兒，具有很大的上升潛力。

目前，國(guó)內(nèi)許多企業(yè)仍處于傳統(tǒng)人事管理階段或現(xiàn)代人力資源管理的初級(jí)階段。現(xiàn)代人力資源管理（即戰(zhàn)略人力資源管理）向高層次發(fā)展還有很長(zhǎng)的路要走，為從事人力資源管理的專(zhuān)職人員提供了更大的發(fā)展空間。此外，用人單位也開(kāi)始意識(shí)到人力資源管理的重要性。因此，我認(rèn)為人力資源管理專(zhuān)業(yè)的就業(yè)前景應(yīng)該是不錯(cuò)的。

其次，目前我國(guó)對(duì)管理專(zhuān)業(yè)人力資源的規(guī)定與會(huì)計(jì)的規(guī)定不盡相同，但很多企業(yè)在招聘時(shí)開(kāi)始要求人力資源的管理人員提供人力資源（一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)）的職業(yè)資格證書(shū)。取得專(zhuān)業(yè)資格證書(shū)者優(yōu)先。