大連尚德

人力資源的人氣很大程度上取決于其不斷擴(kuò)大的就業(yè)市場(chǎng)。每年大約有上萬(wàn)個(gè)工作崗位。未來(lái)的就業(yè)前景非常好。不僅如此，美國(guó)經(jīng)理人人力資源的平均工資高達(dá)73500美元。畢業(yè)于人力資源的畢業(yè)生除擔(dān)任經(jīng)理外，還可以擔(dān)任管理顧問(wèn)、薪酬顧問(wèn)、勞動(dòng)律師、辦公室經(jīng)理、養(yǎng)老金經(jīng)理、招聘專(zhuān)員等職務(wù)。 以下是大連乾程尚德教育為您整理的人力資源師課程。

掌握教材技能部分所涉及的內(nèi)容，必須理解和運(yùn)用，特別是一些方法、步驟和原則、企業(yè)常見(jiàn)問(wèn)題和困難的解決辦法等，在理解的基礎(chǔ)上記住方法、步驟和原則，有助于正確理解，考試時(shí)間的準(zhǔn)確性和完整性，再結(jié)合實(shí)際情況設(shè)置為高分。如果在理解和應(yīng)用上沒(méi)有問(wèn)題，但主要知識(shí)點(diǎn)不完整或不準(zhǔn)確，則得分為中位數(shù)。根本沒(méi)有理論上的印象。我們只能靠實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)來(lái)回答，而且分?jǐn)?shù)普遍偏低。

（1） 國(guó)家職業(yè)統(tǒng)計(jì)局2013年《行業(yè)人才需求調(diào)查報(bào)告》顯示，人力資源名管理人才被國(guó)家列為12類(lèi)緊缺人才之一。在強(qiáng)調(diào)以人為本、人才競(jìng)爭(zhēng)趨于全球化的時(shí)代，做好人力資源工作已成為贏得全球的前提，人力資源管理人員的就業(yè)前景十分廣闊。

（2） 中國(guó)的人力資源開(kāi)發(fā)時(shí)間還很短。許多大型國(guó)有企業(yè)只有“勞動(dòng)部門(mén)”沒(méi)有“人力資源”，民營(yíng)企業(yè)沒(méi)有單獨(dú)的人力資源和管理。所以幾乎所有的企業(yè)都要走上人力資源的改革之路?，F(xiàn)在是最好的時(shí)候。人力資源為核心競(jìng)爭(zhēng)力。不了解人力資源的企業(yè)將很快被淘汰。

1、 本科以上學(xué)歷，對(duì)人力資源有深入研究，了解國(guó)際大公司人力資源管理的發(fā)展過(guò)程和應(yīng)用模式。不僅要有扎實(shí)的理論知識(shí)，還要了解實(shí)際操作；

2、 要有創(chuàng)造力。作為人力資源的管理者，如果沒(méi)有新的思路和創(chuàng)意，這將是一個(gè)致命的弱點(diǎn)。人力資源管理者應(yīng)認(rèn)清政策實(shí)質(zhì)，敢于突破現(xiàn)狀，不斷向企業(yè)高層提供戰(zhàn)略建議；

3、 有影響力。作為人力資源的管理者，必須善于通過(guò)其直接上級(jí)（人力資源部門(mén)總監(jiān)或總經(jīng)理）和直接下屬（招聘經(jīng)理、薪酬經(jīng)理等）向老板傳遞自己的影響力，從而影響企業(yè)的人事政策；

4、 必須具有很強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力和信息溝通能力。人力資源管理者只有將自己的想法和研究成果表達(dá)得淋漓盡致、準(zhǔn)確無(wú)誤，其規(guī)劃才能為公司決策層所用。