惠州康養(yǎng)人力管理課程輔導

“十二五”以來，我國養(yǎng)老機構(gòu)養(yǎng)老機構(gòu)的建設(shè)處于迅速增長階段。跟隨我國養(yǎng)老事業(yè)蓬勃發(fā)展的形勢，養(yǎng)老機構(gòu)的服務質(zhì)量和運營管理的水平也亟需同步提高，養(yǎng)老機構(gòu)運營管理的主要負責人在養(yǎng)老服務中具有無可替代的地位和作用，決定著機構(gòu)的發(fā)展和未來。

培訓對象

養(yǎng)老機構(gòu)院長、養(yǎng)老機構(gòu)中、高層管理人員及其他從事養(yǎng)老研究和養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)的管理人員

培訓方式

康養(yǎng)人才高級管理研修班主要采用線下培訓的模式，周期為3-4天。

學員手冊

每期班開班前一周定制學員手冊，依據(jù)不同的課程安排調(diào)整手冊內(nèi)容

頒發(fā)證書

學員學習結(jié)束后，可獲取由中國老齡事業(yè)發(fā)展基金會頒發(fā)的證書

項目介紹

康養(yǎng)人才高級管理研修班旨在切實提升養(yǎng)老服務機構(gòu)運營管理、促進養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)鏈相關(guān)的企業(yè)深度交流合作，培訓養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)相關(guān)政策、知識、技術(shù)，推動養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)從集聚走向集群的發(fā)展，課程依據(jù)不同地區(qū)的養(yǎng)老行業(yè)特色及企業(yè)的不同需求，讓學員全面掌握養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)的管理方式和理念，與養(yǎng)老業(yè)界面對面零距離交流，分享眾多學者、企業(yè)家的研究成果和實戰(zhàn)經(jīng)驗，通 過課堂與現(xiàn)場交流的結(jié)合，更好的把握養(yǎng)老行業(yè)的發(fā)展規(guī)律，以國際化視野，在養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)鏈中進行全球化資源整合，把握發(fā)展機遇，實現(xiàn)突破式發(fā)展。

學在優(yōu)路

多層次班型體系：根據(jù)學員基礎(chǔ)不同，設(shè)置多元化梯度班型，因材施教，擇優(yōu)而學，不花無用功。

躺著即可學習：與老師實時互動、聽課途中不懂一鍵提問，疑難問題不過夜，不懂考點不跨天。

講練結(jié)合：落實“講-練”教學，講有考點，練有習題，講練相結(jié)合，階段鞏固消化所學內(nèi)容。

學習資料：緊扣考試方向，依托課程內(nèi)容專業(yè)研發(fā)，成冊成系列出品，備考好伙伴。