¥詳詢
“十二五”以來,我國養(yǎng)老機構(gòu)養(yǎng)老機構(gòu)的建設(shè)處于迅速增長階段。跟隨我國養(yǎng)老事業(yè)蓬勃發(fā)展的形勢,養(yǎng)老機構(gòu)的服務質(zhì)量和運營管理的水平也亟需同步提高,養(yǎng)老機構(gòu)運營管理的主要負責人在養(yǎng)老服務中具有無可替代的地位和作用,決定著機構(gòu)的發(fā)展和未來。
培訓對象
養(yǎng)老機構(gòu)院長、養(yǎng)老機構(gòu)中、高層管理人員及其他從事養(yǎng)老研究和養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)的管理人員
培訓方式
康養(yǎng)人才高級管理研修班主要采用線下培訓的模式,周期為3-4天。
學員手冊
每期班開班前一周定制學員手冊,依據(jù)不同的課程安排調(diào)整手冊內(nèi)容
頒發(fā)證書
學員學習結(jié)束后,可獲取由中國老齡事業(yè)發(fā)展基金會頒發(fā)的證書
項目介紹
康養(yǎng)人才高級管理研修班旨在切實提升養(yǎng)老服務機構(gòu)運營管理、促進養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)鏈相關(guān)的企業(yè)深度交流合作,培訓養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)相關(guān)政策、知識、技術(shù),推動養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)從集聚走向集群的發(fā)展,課程依據(jù)不同地區(qū)的養(yǎng)老行業(yè)特色及企業(yè)的不同需求,讓學員全面掌握養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)的管理方式和理念,與養(yǎng)老業(yè)界面對面零距離交流,分享眾多學者、企業(yè)家的研究成果和實戰(zhàn)經(jīng)驗,通 過課堂與現(xiàn)場交流的結(jié)合,更好的把握養(yǎng)老行業(yè)的發(fā)展規(guī)律,以國際化視野,在養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)鏈中進行全球化資源整合,把握發(fā)展機遇,實現(xiàn)突破式發(fā)展。
學在優(yōu)路
多層次班型體系:根據(jù)學員基礎(chǔ)不同,設(shè)置多元化梯度班型,因材施教,擇優(yōu)而學,不花無用功。
躺著即可學習:與老師實時互動、聽課途中不懂一鍵提問,疑難問題不過夜,不懂考點不跨天。
講練結(jié)合:落實“講-練”教學,講有考點,練有習題,講練相結(jié)合,階段鞏固消化所學內(nèi)容。
學習資料:緊扣考試方向,依托課程內(nèi)容專業(yè)研發(fā),成冊成系列出品,備考好伙伴。
倒計時
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