值得注意的是，今年3月29日，深圳2017年人才引進業(yè)務系統重啟，已經對年輕化、專業(yè)化、高技能人才的引進條件進一步放寬。

具體而言，35歲以下的全日制大專、45歲以下的全日制本科、45周歲以下的中級專業(yè)技術人才、35歲以下在深參保3年以上的緊缺類高級工、40歲以下的緊缺類技師等均可直接引進，比原來都有所放寬。

上述條例還規(guī)定，市政府設立“人才伯樂獎”，對在本市人才培養(yǎng)、引進過程中作出貢獻的單位和個人給予獎勵。對引進和培養(yǎng)優(yōu)秀人才的單位和個人，不受引進和培養(yǎng)時間限制，給予獎勵。

為促進人才的合理流動，條例提出，高等院校、科研院所等事業(yè)單位可以面向社會提供一定比例的兼職教師和兼職研究員崗位?？蒲腥藛T可以到科技型企業(yè)兼職并按規(guī)定獲得報酬。

此外，高等院校、科研院所等事業(yè)單位的科研人員經所在單位同意，可以攜帶科研項目和成果在本市離崗創(chuàng)業(yè)，在規(guī)定期限內返回原單位的，接續(xù)計算工齡并保留原聘專業(yè)技術職務。

曾任深圳科技局局長的郝春民回憶稱，正是這一文件的出臺，形成了蔚為壯觀的“孔雀東南飛”。華為總裁任正非也曾承認，1987年的文件確實對華為的**初創(chuàng)業(yè)起了很大的刺激作用。

一是取消非學歷教育辦學機構、職業(yè)培訓機構設立行政許可，改為登記備案制，以減少行政許可對機構設立和行業(yè)發(fā)展的限制，建立由市場、社會認可促進非學歷教育和職業(yè)培訓機構發(fā)展的機制。

二是取消人力資源服務行政許可，改為登記備案制。

深圳市人大常委會相關負責人表示，人力資源服務在人才工作中發(fā)揮著越來越重要的作用，**取消行政許可，可以降低準入門檻、簡化辦理程序，從而加快促進人力資源市場的發(fā)展

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