求職過程中，前面溝通的很順利，談到學歷就聽到hr說不好意思了。為什么企業(yè)這么看重學歷，不給低學歷的人一個機會呢？其實在短時間內證明一個人是否真有能力太難了。從你的角度，能看到自己的優(yōu)點，但從hr角度，全是沒經(jīng)驗的畢業(yè)生，**多給你貼幾個標簽區(qū)別一下，比如普通二本，211畢業(yè)，拿過國獎，有四級證書，有CPA證書等，然后就交給上級領導斟酌了。對于企業(yè)來講，考慮到招聘成本，基本默許了這個招聘思路：沒有相關崗位的工作經(jīng)驗前提下，以學歷為初級篩選標準，如果有相關崗位的履歷或者擁有重要證書者，學歷可以酌情下調。

985證書好用，但我們強調985證書的重要性的時候，往往有一個特定的場景就是某某校招。比方說前段時間網(wǎng)上熱傳的某大型企業(yè)HR在一所二本院校招聘時，卻聲稱他們只要985的學生，引起了眾多師生的不滿。

同樣每次校招季，討論的**多的永遠都是985學歷比普通二本學歷好用，自己到底處于學歷鄙視鏈的第幾層。就求職而言，校招的特點就是重在“?！弊郑菫榱吮Ｗo應屆畢業(yè)生而發(fā)起的應聘活動，所以企業(yè)會愿意在一群沒有工作經(jīng)驗的人中，挑選學歷比較高的985畢業(yè)生。

而出了校園就變成了社會人員，就必須符合社招的游戲規(guī)則。但凡是招聘，就會要求學歷和能力的結合，但是在社招中，如果滿足了學歷下限的話，學歷和能力的比例可能達到了4：6或者是3:7。

四大在校招的時候更喜歡985、211財經(jīng)院校的學生，但是在社招時對學歷的要求就會降低很多，更多的是看重CPA**的門數(shù)，以及是否有過相關工作經(jīng)驗，例如是否在local所待過兩年等等。

而即使在校招中，如果二本院校的學生能**ACCA的其中幾門，或者是全部**的話，其競爭力是遠遠超過985高校的畢業(yè)生的，所以如果能在畢業(yè)當年參加CPA考試，并且**其中幾門的話，會非常受四大的歡迎。

其次，進入四大以后，不管你是985的畢業(yè)生，還是二本財經(jīng)院校的畢業(yè)生，manager對下級的評級以及工資獎金等加成都是把CPA**的門數(shù)作為一個參考的，這也就意味著，在四大學歷并不能成為你能否晉升的決定因素，但CPA卻有可能。

高考過后，大家彼此祝福：不同起點，人生同樣精彩。但是大學畢業(yè)后卻發(fā)現(xiàn)就業(yè)困難，精彩的人生之路在哪里？誰擋住了你的路，誰遮住了你的夢想，誰剝奪了你奮斗的權利？其實不能怪別人，還是得靠自己。對于低學歷者，有什么補救方法讓你跟**的學生縮小差距。

當然有人會告訴你，多走出象牙塔，增加自己的履歷，讀萬卷書，行萬里路。利用假期出去走走，讓自己增長見識，形成自己的價值觀和世界觀。參加一些公益活動以及社團活動，培養(yǎng)你的溝通能力，組織協(xié)調能力和執(zhí)行力。還要爭取一些大公司的實習機會，去大公司歷練，讓你更了解未來的職業(yè)環(huán)境。

這些固然是有意義的，但是對于面試并沒有什么亂用。只有積累一些證書，才能把真正把你從低學歷的泥潭中拉起來。有人把財會招聘場上的證書按重要性進行了排名，985本科＞cpa≥司法考試＞985碩士（本科非985或211）＞211本科≥CFA＞ACCA＞六級＞計算機二級。這個排名并不是很**，但卻可以看出CPA證書在職場的重要性，僅次于985本科學位證。而且985本科畢業(yè)生如果想在財會領域發(fā)展，他可能還需要繼續(xù)考取CPA證書。因為在工作中，CPA證書擁有**的審計簽字權。如果學歷不能改變，證書可能是你**的增值空間。

作為一個普通本科及以下的財會人，如果你想走得更遠，接觸到上流社會，還是要把CPA考出來，因為這種這樣，你才有機會跟**的那幫孩子競爭。