精神過(guò)度緊張
畢竟是面對(duì)面的較量，有點(diǎn)緊張是人之常情，適度緊張也會(huì)讓人的大腦反應(yīng)更敏捷、思維更活躍，但如果過(guò)度緊張，導(dǎo)致無(wú)法正常思考、說(shuō)不出話，那就是心理有問(wèn)題了。理解問(wèn)題、思考問(wèn)題、表達(dá)思路也會(huì)受影響，面試成績(jī)自然不怎么樣，因此，在面試過(guò)程中一定要調(diào)整自己的情緒，進(jìn)考場(chǎng)前多做幾次深呼吸，告訴自己，沒(méi)問(wèn)題的!
行為舉止有失莊重
面試除了考察考生的專業(yè)知識(shí)、英語(yǔ)口語(yǔ)以外，還直接或間接考察考生的綜合素質(zhì)，包括邏輯思維能力、研究問(wèn)題的能力、心理素質(zhì)、特長(zhǎng)愛(ài)好、儀容儀表等。如果一名考生的筆試成績(jī)較好，但面試時(shí)表現(xiàn)得唯唯諾諾，缺乏自信，或者說(shuō)穿著打扮很不合時(shí)宜，言語(yǔ)之間缺乏應(yīng)有的禮貌等，必然會(huì)引起導(dǎo)師的反感。對(duì)于這些問(wèn)題，考生應(yīng)當(dāng)注意，并加以練習(xí)，但切忌太刻意。
夸夸其談不懂裝懂
對(duì)于沒(méi)聽(tīng)清或沒(méi)很好理解的較難問(wèn)題，可以請(qǐng)求老師再說(shuō)一遍，對(duì)于不懂的專業(yè)問(wèn)題，要實(shí)事求是，但也不能說(shuō)一句不知道就完事，更不要胡說(shuō)八道一通，那樣會(huì)給考官留下為人不踏實(shí)的印象，這是做學(xué)術(shù)研究的大忌，一問(wèn)三不知和態(tài)度浮夸的考生最容易被淘汰出局，明智的做法應(yīng)該是向老師說(shuō)明你對(duì)這個(gè)問(wèn)題不太懂，但可以引到一個(gè)自己比較擅長(zhǎng)的問(wèn)題，答案是次要，面試的時(shí)候?qū)熆粗氐氖悄憬鉀Q問(wèn)題的邏輯思維能力和你在這個(gè)專業(yè)的涉獵程度。
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