幾乎每一個進入職場的人，起初都抱著雄心壯志，希望能干出一番事業(yè)。但是**終還是要面對現(xiàn)實，成功者畢竟是少數(shù)，大多數(shù)人都將陷于平庸。所謂商場如戰(zhàn)場，但是真正的職場殘酷又艱辛。

那么你有想過為什么同樣起點的人，

職業(yè)發(fā)展短短幾年就會拉開很大差距呢？

請銘記這10點，會在職場中祝你一臂之力。

在職場中**重要的能力，就是搞定事情的能力。你可以有100種理由說，這件事我不懂，這個業(yè)務(wù)我從沒接觸過。但是公司請你來，就是你要把事情干好。

完成不了任務(wù)，永遠沒有借口。

成功的人很少會提起自己苦逼的奮斗史。但要記住，沒有一個人是輕**松就成功了的。努力是一種習(xí)慣，只有習(xí)慣了努力，才有可能找到方向。

通常工作5年后，人和人的差距就會拉大。想要讓自己有更大的發(fā)展，就要敢于迎難而上。

有些人選擇一些**的工作，比如行政，秘書。有些人選擇一些挑戰(zhàn)很大的工作，比如銷售和市場。不同的工作在剛開始起步時，工資幾乎相差無幾。但是隨著經(jīng)驗的增加，差距會越來越明顯。

判斷自己的價值**簡單的一種方法就是，看看自己能為公司帶來多少收益。越能為企業(yè)賺錢的人，就越值錢。

過去幾年，只要從事和互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)業(yè)務(wù)的人，無論是電商，社交媒體，微信公眾號還是互聯(lián)網(wǎng)金融，個人價值都水漲船高。這個增值速度可謂極其驚人。

如何能夠看到趨勢呢？一方面用開放謙卑的心態(tài)去看待新事物，一方面要不斷加強學(xué)習(xí)成長。并且當(dāng)機會來臨時，有破釜沉舟敢于從頭開始的魄力，敢于抓住機會。

每一個職位都有一定的局限性。通常做了一段時間后，工作就成了重復(fù)性勞作，可學(xué)習(xí)的空間變的十分有限。那些說自己有10年工作經(jīng)驗的，也許真正的工作經(jīng)驗只有2年。因為其余8年都是在重復(fù)。

大多數(shù)人都不會主動選擇變動，做這樣不用動腦筋的工作，駕輕就熟又舒服。為什么要改變？但是要認清一點，低能力的忠誠在公司眼中并不值錢。

如何判斷是不是舒適圈？當(dāng)一份工作做了幾年后，不用動腦就知道怎么做，身邊的同事客戶都和親人一樣熟悉，這個時候就要警惕，你有可能進入舒適圈了。

想發(fā)展就要自我驅(qū)動，勇于跳出舒適圈。這是一種不斷挑戰(zhàn)自我的勇氣和能力。

世界在高速發(fā)展，而不看書的人的認知只停留在辦公室的格子間，或者停留在油鹽醬醋中。這就像進入了一個惡性循環(huán)，越不學(xué)越不懂，越不懂越痛苦。

不會學(xué)習(xí)的人，通常職場發(fā)展也很有限。因為建立影響力和培養(yǎng)解決問題的能力，都需要廣泛的認知。而這些除了學(xué)習(xí)別無他法。

老板可以說是決定我們職場命運的人。如果能有幸跟隨一位能力很強的老板，那么職場發(fā)展將有機會隨著老板的發(fā)展而直線向上。

和老板相處絕對是門學(xué)問。把握分寸是我認為**關(guān)鍵的四個字。

如何把握分寸？一方面不要害怕老板，一方面永遠要表示足夠尊重。

但凡有能力的老板，都不會器重那些見老板就繞道走的員工。這是因為：

1.老板沒有機會和這樣的員工交流，對員工幾乎不了解，就談不上建立信任關(guān)系。

2.怕老板就會缺乏在老板面前自信匯報工作的能力。試想，哪一位老板會青睞一個沒有自信的人？

如果想給老板留下好印象，首先要克服自己的心理障礙。相信職位有高低，但是人格是平等的。自己可以憑借實力來說話。

還有一種員工能力和態(tài)度雙優(yōu)，很受老板器重。這時候難免滋生驕傲情緒，說話不給老板面子。尤其是受到老板的老板重視時，更是得意忘形，感覺天下都是自己的了，不把老板放在眼里。

這種界限感一旦失去，對上下級關(guān)系的破壞是極具殺傷力的。一直尊重并忠實于扶持你的人，這是一種職業(yè)素養(yǎng)。

在職場發(fā)展，**大的一個誤解就是“是金子遲早會發(fā)光”。很多人不善言辭，覺得自己埋頭苦干，總會以優(yōu)異的業(yè)績被發(fā)掘。但是不幸的是，職場恰恰就應(yīng)了這句話：千里馬常有，伯樂不常有。你的上司只有一個，可是上司的下屬卻有十幾個，甚至更多。憑什么要求上司關(guān)注到你：一個不怎么說話，只知道做事的人？

如果你真的做得很好，就應(yīng)該抓住機會展示自己。你展示目的不是為了炫耀，而是為了帶給別人更多啟發(fā)，同時也能讓領(lǐng)導(dǎo)和團隊備受鼓舞。這是增加影響力的絕佳方式。

職場人的口才能力是一項非常重要的軟實力，能做和能說，缺一不可。越往上走，對軟實力的要求就越高。

懂得在領(lǐng)導(dǎo)面前，適度曝光自己卓越成果的人，會給領(lǐng)導(dǎo)留下深刻印象，因此也能獲得更多機會。

很多人在公司做出了一些成績，受到公司認可的時候，會誤認為這完全是自己的能力。殊不知，可以做成一件事，和公司的品牌，團隊的合作，以及各種資源密不可分。

只有去掉公司的光環(huán)，方能真正認清自己的能力。沒有公司，還有人認識你嗎？沒有公司，你還能被客戶如此重視嗎？沒有公司，你能輕易的談成這么大筆生意嗎？

一旦意識到失去了公司，自己便成為nobody。你就再不會對客戶吆喝五六，你也不會看不起同行。

客觀地看待自己的價值，才能保持謙卑的心態(tài)，不斷提升自己的能力，和客戶保持友好長期的合作關(guān)系，和同事以及同行建立人脈關(guān)系。

客觀地看待自己和公司的關(guān)系。

員工和公司應(yīng)該是聯(lián)盟的關(guān)系。你有你的理想，企業(yè)的平臺和資源可以培養(yǎng)自己的能力，實現(xiàn)自己的價值。作為回報，你要全力以赴做好工作。

員工和企業(yè)不是聯(lián)姻關(guān)系，也不是家庭關(guān)系，而是相互成就價值的聯(lián)盟關(guān)系。

所以，不要寄希望公司應(yīng)該對你的付出和未來負責(zé)。你不是在為公司努力，你是在為自己努力。對你未來負責(zé)的不應(yīng)該是公司，而是你自己。