2017年廣東公務員考試報名要注意什么？

一、報考只因就業(yè)壓力，不管什么職位只要考上就好

【誤區(qū)】很多考生報考公務員只是為了就業(yè)壓力、工作環(huán)境不好等因素，簡單的就把考公務員作為救命稻草一樣僅僅抓住不放，這種想法本身就是有誤的。因此，許多考生在報考的時候對報考職位不作深入了解，被錄取后發(fā)現(xiàn)離家太遠、工作太累等等諸多問題。

【建議】提醒考生在選報時要慎重考慮，理性對待，不能盲目進行選擇。

二、盲目跟風或熱衷于報考“沒有專業(yè)限制”職位

【誤區(qū)】很多考生在報名的時候，沒有仔細權衡自己的優(yōu)、略勢，謹慎報考，而是倉促的決定自己的報考職位，或者是人云亦云，盲目跟風，放棄了對自己人生中謹慎的一次主動的把握，可能直接導致公務員考試失利。

【建議】建議考生不要走極端，都去報名那些沒有專業(yè)限制的專業(yè)，據往年報考數據分析熱門職位都對專業(yè)、學歷和基層工作經驗方面要求較低，很多考生都填報這樣的職位，這樣就造成了職位填報的擁堵，大家看到的是大報考熱門崗位，致使某些崗位無人問津，導致比例嚴重失調。

考生一定要對自我進行全方位的定位，了解自身情況，對癥下藥?？梢郧宄脑谝粡埣埳蠈懨髯约旱膶I(yè)、學歷、特長、適應能力等等情況，看起來一目了然，根據所分析的情況，在填報職位的變數中找到一個基準點，在填報過程中，關注不同時段你所報考的職位變數，競爭比例怎么變化，有什么樣的趨向，對所填報的職位有一個規(guī)劃。要審時度勢，不能盲從，更不能隨便報考。

三、報考招錄人數相對較多的職位成功率高

【誤區(qū)】很多考生在報考的時候會傾向于選擇招錄人數相對較多的職位，認為這種職位的錄取率會相對較高。

【建議】招考的人數多，但是報考的人數同樣也會很多，報考的人數平均到招考的人數比例，它實際上跟幾百個考生競爭一個崗位是一樣的。報考招錄人數相對較多的職位成功率不一定高。

當你這樣想的時候，你的競爭對手也是這樣想的。所以考生在報考的時候，不要單一的考慮報考人數，還要綜合全面的考慮報考的職位。

四、有工作經驗的社會在職人員報考優(yōu)勢較應屆生更大

【誤區(qū)】在職人員有一定優(yōu)勢，因此錄取幾率會高于應屆生。

【建議】要全面分析在職人員和應屆生各自的優(yōu)劣勢，理性報考。首頁，在職人員有一定的優(yōu)勢是因為有很多職位是要求有相關幾年工作經驗的，這就為社會在職人員提供了一個很好的機會平臺，但是也不能忽視在職人員自身的劣勢。在職人員的年齡、心理和各種生活壓力都相對來說比較大而且工作、家庭等瑣碎事情占據了生活的全部。雙重因素也會導致在職人員信心受挫，備考失利。

五、招錄職位表中所要求的學歷是否為報考人員所獲得的**高學歷?

【誤區(qū)】很多考生研究生已經畢業(yè)，并取得了碩士學位，但是在報考過程中看到報考要求為本科學歷，不知道自己能不能報考。

【建議】招錄職位表中所要求的學歷為報考人員所獲得的**高學歷。社會在職人員應以其已經獲得的**高學歷進行報考，應屆高校畢業(yè)生以即將獲得的**高學歷進行報考。

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