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2018VR培訓(xùn)周末班怎么選_vr培訓(xùn)

來源：教育聯(lián)展網(wǎng) ｜發(fā)布時間：｜編輯：佚名

現(xiàn)在，越來越多的人向VR培訓(xùn)看齊，已經(jīng)很多人選擇了上課學(xué)習(xí)VR技術(shù)，對于VR培訓(xùn) 周末班，如何進行選擇?千鋒給大家一些建議。一家專業(yè)的VR虛擬現(xiàn)實培訓(xùn)機構(gòu)，既是對自己負責，也是對未來負責，對于想要上VR培訓(xùn)周末班的話，還是建議大家脫產(chǎn)班比較好，脫產(chǎn)班可以連續(xù)上比較好接受，效果也是比較不錯的。怎么判斷是否是專業(yè)的VR虛擬現(xiàn)實培訓(xùn)機構(gòu)呢?

現(xiàn)在，越來越多的人向VR培訓(xùn)看齊，已經(jīng)很多人選擇了上課學(xué)習(xí)VR技術(shù)，對于VR培訓(xùn) 周末班，如何進行選擇?千鋒給大家一些建議。

一家專業(yè)的VR虛擬現(xiàn)實培訓(xùn)機構(gòu)，既是對自己負責，也是對未來負責，對于想要上VR培訓(xùn)周末班的話，還是建議大家脫產(chǎn)班比較好，脫產(chǎn)班可以連續(xù)上比較好接受，效果也是比較不錯的。怎么判斷是否是專業(yè)的VR虛擬現(xiàn)實培訓(xùn)機構(gòu)呢?

1、2017VR培訓(xùn)周末班怎么選之師資團隊：

參加培訓(xùn)時，相信**關(guān)注的一定是師資團隊水平了。衡量一個機構(gòu)師資怎么樣就要從數(shù)量和質(zhì)量上一起衡量，優(yōu)秀的老師必出自優(yōu)秀的公司管理，優(yōu)秀的學(xué)員必離不開優(yōu)質(zhì)的師資團隊。對于只有幾位老師的團隊，一定要慎重選擇，千鋒擁有雄厚的師資力量，業(yè)內(nèi)大牛級講師為學(xué)員打造優(yōu)質(zhì)課程，保證培訓(xùn)質(zhì)量。

2、2017VR培訓(xùn)周末班怎么選之課程設(shè)置：

作為專業(yè)VR虛擬現(xiàn)實培訓(xùn)機構(gòu)，學(xué)院的教學(xué)團隊都會進行課程研究，在教學(xué)過程中是需要教研團隊廣泛的調(diào)研和社會企業(yè)技術(shù)相結(jié)合。老師所能教授你的知識廣度，決定了你進入這個行業(yè)的眼界高低，如果只是無視市場需要閉門造車，那教育出來的學(xué)生自然無法跟上日新月異的科技圈。對各行業(yè)項目均有研究探索，因此在教學(xué)過程中注重根據(jù)市場需求不斷調(diào)整課程設(shè)置，打造實用性精英人才。

3、2017VR培訓(xùn)周末班怎么選之就業(yè)保證：

對于剛進入社會的年輕人，高薪就業(yè)時每個人都夢寐以求的，不少培訓(xùn)類機構(gòu)正是利用這樣的心理在前期保證能高薪，但空口白話并沒有實際效用。千鋒在學(xué)員入校之時即簽署就業(yè)保證協(xié)議，從根本上保證學(xué)員的利益，從千鋒走出的學(xué)員就業(yè)_lv達100%，大多數(shù)在北京、上海等地找到心儀的職位，不菲的薪水讓人艷羨，實時更新的就業(yè)榜有詳盡的工作薪資狀況，已成為高薪就業(yè)的**選擇。

VR培訓(xùn)周末班的選擇，希望千鋒給出的建議能幫助到大家。

vr的行業(yè)前景

如今隨著各個行業(yè)對VR的重視，VR熱又再一次火爆起來了。而各大培訓(xùn)機構(gòu)因為看到了VR市場的火爆，也開始紛紛開設(shè)VR課程，準備搶占VR市場。不過這樣一來就給那些想要學(xué)習(xí)VR技術(shù)的人帶來了困擾，因為他們不知道該相信誰，畢竟誰也不想花費了高昂的學(xué)費后卻沒有學(xué)到什么有用的東西，那么怎么才能在眾多的培訓(xùn)機構(gòu)中找到適合自己的那個呢?

目前，VR這個詞在百度的搜索指數(shù)每天有三萬多次，而手機端每天的搜索量是五萬多次，在用戶的關(guān)注度上其已經(jīng)超過了手機端，用戶越關(guān)心什么，就代表什么在當下**受歡迎。
VR熱更是強烈?guī)恿巳瞬判枨?，VR團隊也在急劇擴張。小編在向一位VR企業(yè)科技聯(lián)合創(chuàng)始人詢問其創(chuàng)業(yè)歷程時，他是這樣說的：“我們從2012開始研發(fā)VR沉浸式頭盔，當時只有3個人，也沒拿任何薪水搞研發(fā)。到去年6月份開始以淘寶眾籌的方式試水VR頭戴顯示器市場，一舉打開了銷路，企業(yè)的規(guī)模也迅速擴大。目前已經(jīng)有75名員工，其中技術(shù)人員就50多人。但真正符合公司要求的人才，特別是優(yōu)秀人才的缺口很大。按照目前的研發(fā)需要，公司還得擴充將近一倍的技術(shù)人員?！薄Ｓ纱?，我們也不難發(fā)現(xiàn)，目前VR的就業(yè)前景還是十分可觀的。

千鋒互聯(lián)

VR行業(yè)薪水差異很大

目前VR行業(yè)熱，人才稀缺，也使得這個行業(yè)的人才薪資隨之水漲船高。無論是技術(shù)、產(chǎn)品、設(shè)計還是運營、市場等崗位，VR行業(yè)的薪水相較于互聯(lián)網(wǎng)整個行業(yè)均有一定的優(yōu)勢。以技術(shù)崗位為例，全行業(yè)薪水平均為13500元/月，而VR的平均薪水卻高達18500元/月，業(yè)內(nèi)人士向小編透漏。當然，掌握核心技術(shù)的大牛和剛?cè)胄械牟锁B月薪也是相差很大的，剛?cè)肼毜脑滦交旧蠒缘鸵稽c，然后慢慢漲薪。而那些掌握核心技術(shù)的人才，比如會構(gòu)建圖形圖像、輸入算法、交互等技術(shù)的，月薪肯定是很高的，至于具體數(shù)字則屬于商業(yè)機密。