千鋒互聯(lián)UI設計培訓，在學員結業(yè)時都會設置模擬面試積累學員的面試經(jīng)驗。模擬面試不是僅限于UI設計課程，千鋒互聯(lián)的所有培訓課程在結課之后，都會安排學員參加模擬面試，由此可見千鋒互聯(lián)對于模擬面試的重視程度。

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如何提升面試技巧，將自己的全部能力和價值毫無保留的呈現(xiàn)在面試官面前，是每個面試者值得思考的問題，因此在正式面試之前做一下模擬面試的演練變得尤為重要。對于教育機構而言，模擬面試也非常適用。 

首先，授課講師zui為了解的學生的能力和特長，在面試簡歷的撰寫上，可以盡可能讓學生挖掘自己的優(yōu)勢和特長，規(guī)避自己的劣勢項目，做到揚長避短，提高自我的就業(yè)競爭力和針對性。千鋒互聯(lián)UI設計課程在第五階段的學習尾聲，特別設置了面試技巧的培訓課程，以加強學員面試技巧。同時還加入了簡歷制作的學習環(huán)節(jié)，讓學員收集整理自己的作品集，制作精美的面試簡歷，充分展現(xiàn)自己的設計水平和創(chuàng)意，從而大大增加學員的面試勝算。

對于面試者而言，精神面貌的展現(xiàn)和面試心理的把控也尤為關鍵。一個完美的亮相往往能給面試官留下良好的印象，先拔頭籌。有的同學有十足的能力，卻只發(fā)揮出5成的水平，這就是面試心理素質(zhì)不加的表現(xiàn)。設置模擬面試有利于消除同學們面對面試官的膽怯心理和信心的缺失，以zui佳狀態(tài)接受面試官的考驗。  

面試相比較筆試，考察的是一個人的綜合能力，因為很多時候素質(zhì)特征很難經(jīng)過文字表現(xiàn)出來。比如一個人的儀表風度、口才、反應的敏捷性等。因此面試是展現(xiàn)一個應聘者綜合能力和才華的絕佳機會。

千鋒互聯(lián)始終秉承”用良心做教育”的理念，不僅在課程品質(zhì)和師資資源上嚴把質(zhì)量關，對于一些細節(jié)的處理也是非常到位的，可以說在學生參加面授課程培訓的時間里，千鋒甚至比家長更要關注學生的學習和成長。

為學生安排模擬面試充分彰顯了千鋒互聯(lián)的人文關懷。首先講師是zui了解學生的學習情況和能力的，能zui有針對性地指導學生的就業(yè)方向，提高同學們就職自己喜愛和滿意崗位的機率。其次，第1次面對自己親切的老師進行面試，會消除UI設計學員對于就業(yè)的壓力和恐慌，在精神上給予同學們zui大的支持和鼓勵。

當然扎實的知識功底和實操經(jīng)驗是學生zui大的就業(yè)底氣。腹有詩書氣自華，身有技能必絕塵。只要你自己足夠努力，加之憑借千鋒互聯(lián)優(yōu)質(zhì)的課程和師資力量必能得到伯樂的賞識。千鋒面試寶典押中名企面試題的概率更是高達98%，助你一戰(zhàn)功成。

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