經常遇到有設計師拿著一張圖來問我，這個logo顏色怎么樣，這個圖形如何優(yōu)化修改。一般這樣的問題我都拒絕回答。為什么了？因為這很容易喜歡我的老板陷入我喜歡紅色，不喜歡綠色這樣的陷阱中。實際上他也不知道他喜歡什么顏色。這樣的修改是無止境的。

一個合格的設計師，應該具有設計提案能力。**圖形 文字的形式告訴你的需求方，你的設計為什么這么設計，你考慮了什么。為什么使用這樣的顏色。有理有據(jù)的設計說明，而不是一張零散的圖片，是更具有說服力。

這個肯定有同學會困惑了，設計海報banner這不是平面設計師、運營設計的事情嗎？在過去一段時間是的，分工是越來越細了。那么你在做界面設計的時候搭配好看的banner，以及展示的海報編排。這些能力你也必須掌握。況且很多公司并不會分工那么細致。運營設計、平面設計、UI設計你都需要去掌握。所以越來越多的UI設計招聘偏向于視覺設計師這個定義來招聘。

目前應用范圍**廣的就是App界面設計。有人說界面設計看起來很容易，不就是把一些元素堆積在界面上嗎。調調文字大小，排排版嗎？確實很多人就是這么做的，所以造成了很多作品集里App界面看起來大同小異。那么好的作品應該是考慮了很多，有自己獨特的設計語言。這點很重要，讓自己的App看起來是如此的不一樣。界面的用色，界面中的配圖，以及交互體驗的細節(jié)都獨居匠心。

UI設計師的界面還是要服務于產品設計，那么對于界面的設計不應只停留在美學的思考，還應該思考界面的邏輯，界面元素的擺放，**深入了解產品的行為目的后，更好的用視覺手段表達產品意圖，這就需要對設計師的邏輯思考能力，界面交互綜合能力提出更高要求。

對這點也非常重要，大多數(shù)設計師不是單打獨斗，而是和一個團隊一起工作，你需要保持良好的溝通能力。比如經常改圖的問題。不是別人說1你就做1,有可能你按照要求做了1，別人依然說你好。比如產品要你換樣式，你要弄清楚原因，是不符合當前的風格，又或者產品想突出什么，弄清楚意圖才去做設計，事半功倍。且給對方留下喜歡思考，樂于溝通的好印象，這樣的員工到哪里都受歡迎。相反你默不作聲，吭哧吭哧的不斷改圖，說不定別人想，這人能力真差，怎么說都改不到我想要的。