UI設(shè)計培訓(xùn)到底哪家靠譜呢

編輯:佚名 更新時間:2019年07月24日


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現(xiàn)在市面上UI培訓(xùn)機構(gòu)比較多,如果要選擇的話可以從以下幾個方面進(jìn)行選擇

1、要看機構(gòu)品牌實力,我們可以從以下三個維度來考量:

1) 機構(gòu)規(guī)模,通常一個正規(guī)的培訓(xùn)機構(gòu)在全國布設(shè)的教學(xué)中心越多,品牌影響力越大,他們會更注重自己的品牌形象,有實力才有保障,此外,上市公司一定比非上市公司更有實力,因為上市公司要接受公眾和投資人的監(jiān)督,不用擔(dān)心老板會隨時卷款潛逃;

2)公司歷史,一家培訓(xùn)機構(gòu)歷史越久意味著具有更深厚的教學(xué)和培訓(xùn)沉淀,教學(xué)更質(zhì)量好;  3)培訓(xùn)人數(shù),學(xué)員的培訓(xùn)數(shù)量也是一個重要考量品牌實力的標(biāo)準(zhǔn),因為客戶選擇最多的培訓(xùn)機構(gòu)這意味著就是最好的機構(gòu)。

2、要看師資力量,老師是學(xué)校的最核心組成元素。

考察師資力量主要看三個方面:

1) 看師資水平,主要看老師的工作背景和工作經(jīng)驗;

2)看是否有專職老師,占比多少;

3)看是否有老師實時輔導(dǎo)。

3、要看課程內(nèi)容,課程內(nèi)容的專業(yè)性和實用性決定了學(xué)生未來的就業(yè),課程內(nèi)容要看機構(gòu)考證或職稱課程含金量情況如何,學(xué)習(xí)內(nèi)容是否立足于提升學(xué)員的技能和緊貼企業(yè)的實際用人需求,內(nèi)容設(shè)置上是否有深度和廣度,尤其是在核心的、關(guān)鍵的知識點上是否有足夠的時間講解,這就需要學(xué)生細(xì)細(xì)比較學(xué)習(xí)內(nèi)容和時間設(shè)置的科學(xué)性了。

4、要看教學(xué)方式,教學(xué)方式直接決定著學(xué)生的學(xué)習(xí)效果。

教學(xué)方式主要看三個方面:

1) 是否面對面教學(xué),有的機構(gòu)收了錢就讓學(xué)生看視頻學(xué)習(xí),那和在家看視頻有什么區(qū)別

2)看是否有科學(xué)的教學(xué)輔助系統(tǒng),因為老師講的好、內(nèi)容好還不能保證學(xué)生學(xué)會,好的教學(xué)輔助系統(tǒng)(比如說復(fù)習(xí)、預(yù)習(xí)系統(tǒng),題庫等)會幫助學(xué)員發(fā)現(xiàn)問題,找到不足,查缺補漏。

3)看實戰(zhàn)訓(xùn)練,除了考證和考職稱以外的職業(yè)教育培訓(xùn),培訓(xùn)完是否具有實戰(zhàn)能力很關(guān)鍵,因為參加職業(yè)培訓(xùn)的學(xué)員大都想找一個好工作,有沒有實戰(zhàn)能力意味著到企業(yè)后能不能干活。

5、要看就業(yè)保障,很多人找培訓(xùn)機構(gòu)會問他們學(xué)員的就業(yè)率和就業(yè)薪資,但這是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,因為你無法判斷其中數(shù)據(jù)的真假。

所以應(yīng)從以下四個方面來考量:

1) 合作企業(yè)的數(shù)量越多意味著學(xué)員就業(yè)更有保障;

2)培訓(xùn)機構(gòu)組織的招聘活動規(guī)模和頻次意味著學(xué)員是否有更多參加企業(yè)面試和面試觀摩的機會;

3)是否有線上就業(yè)渠道意味著學(xué)員不但可以在線下求職,還可以在線上求職;

4)是否安排系統(tǒng)的就業(yè)增值服務(wù),例如,職業(yè)素質(zhì)課、模擬面試、就業(yè)推薦,這些將直接影響學(xué)員就業(yè)的綜合實力和面試競爭力,一般只有大型、正規(guī)的機構(gòu)在這方面做的比較好,小機構(gòu)一般只幫助學(xué)生編撰簡歷,而不真正提高學(xué)生本身的能力和素質(zhì),就業(yè)后學(xué)生工作能力和簡歷不匹配,當(dāng)然,小機構(gòu)也不給學(xué)生推薦工作,都是學(xué)生自己來找工作。

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現(xiàn)在市面上UI培訓(xùn)機構(gòu)比較多,如果要選擇的話可以從以下幾個方面進(jìn)行選擇 1、要看機構(gòu)品牌實力,我們可以從以下三個維度來考量: 1) 機構(gòu)規(guī)模,通常一個正規(guī)的培訓(xùn)機構(gòu)在全國布設(shè)的教學(xué)中心越多,品牌影響力越大,他們會更注重自己的品牌形象,有實力才有保障,此外,上市公司一定比非上市公司更有實力,因為上市公司要接受公眾和投資人的監(jiān)督,不用擔(dān)心老板會隨時卷款潛逃; 2)公司歷史,一家培訓(xùn)機構(gòu)歷史越久意味著具有更深厚的教學(xué)和培訓(xùn)沉淀,教學(xué)更質(zhì)量好;  3)培訓(xùn)人數(shù),學(xué)員的培訓(xùn)數(shù)量也是一個重要考量品牌實力的標(biāo)準(zhǔn),因為客戶選擇最多的培訓(xùn)機構(gòu)這意味著就是最好的機構(gòu)。 2、要看師資力量,老師是學(xué)校的最核心組成元素。 考察師資力量主要看三個方面: 1) 看師資水平,主要看老師的工作背景和工作經(jīng)驗; 2)看是否有專職老師,占比多少; 3)看是否有老師實時輔導(dǎo)。 3、要看課程內(nèi)容,課程內(nèi)容的專業(yè)性和實用性決定了學(xué)生未來的就業(yè),課程內(nèi)容要看機構(gòu)考證或職稱課程含金量情況如何,學(xué)習(xí)內(nèi)容是否立足于提升學(xué)員的技能和緊貼企業(yè)的實際用人需求,內(nèi)容設(shè)置上是否有深度和廣度,尤其是在核心的、關(guān)鍵的知識點上是否有足夠的時間講解,這就需要學(xué)生細(xì)細(xì)比較學(xué)習(xí)內(nèi)容和時間設(shè)置的科學(xué)性了。 4、要看教學(xué)方式,教學(xué)方式直接決定著學(xué)生的學(xué)習(xí)效果。 教學(xué)方式主要看三個方面: 1) 是否面對面教學(xué),有的機構(gòu)收了錢就讓學(xué)生看視頻學(xué)習(xí),那和在家看視頻有什么區(qū)別 2)看是否有科學(xué)的教學(xué)輔助系統(tǒng),因為老師講的好、內(nèi)容好還不能保證學(xué)生學(xué)會,好的教學(xué)輔助系統(tǒng)(比如說復(fù)習(xí)、預(yù)習(xí)系統(tǒng),題庫等)會幫助學(xué)員發(fā)現(xiàn)問題,找到不足,查缺補漏。 3)看實戰(zhàn)訓(xùn)練,除了考證和考職稱以外的職業(yè)教育培訓(xùn),培訓(xùn)完是否具有實戰(zhàn)能力很關(guān)鍵,因為參加職業(yè)培訓(xùn)的學(xué)員大都想找一個好工作,有沒有實戰(zhàn)能力意味著到企業(yè)后能不能干活。 5、要看就業(yè)保障,很多人找培訓(xùn)機構(gòu)會問他們學(xué)員的就業(yè)率和就業(yè)薪資,但這是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,因為你無法判斷其中數(shù)據(jù)的真假。 所以應(yīng)從以下四個方面來考量: 1) 合作企業(yè)的數(shù)量越多意味著學(xué)員就業(yè)更有保障; 2)培訓(xùn)機構(gòu)組織的招聘活動規(guī)模和頻次意味著學(xué)員是否有更多參加企業(yè)面試和面試觀摩的機會; 3)是否有線上就業(yè)渠道意味著學(xué)員不但可以在線下求職,還可以在線上求職; 4)是否安排系統(tǒng)的就業(yè)增值服務(wù),例如,職業(yè)素質(zhì)課、模擬面試、就業(yè)推薦,這些將直接影響學(xué)員就業(yè)的綜合實力和面試競爭力,一般只有大型、正規(guī)的機構(gòu)在這方面做的比較好,小機構(gòu)一般只幫助學(xué)生編撰簡歷,而不真正提高學(xué)生本身的能力和素質(zhì),就業(yè)后學(xué)生工作能力和簡歷不匹配,當(dāng)然,小機構(gòu)也不給學(xué)生推薦工作,都是學(xué)生自己來找工作。 希望采納

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