CMA
央企培養(yǎng)CMA人才不遺余力
中國(guó)各大央企熱心于培養(yǎng)CMA人才,自從央企實(shí)行EVA考核以來(lái),央企的考核評(píng)價(jià)體系發(fā)生了本質(zhì)性的變化,越來(lái)越多的國(guó)有企業(yè)高層深感傳統(tǒng)財(cái)務(wù)人員無(wú)法助力EVA考核,他們需要更多關(guān)注企業(yè)績(jī)效增長(zhǎng)的管理會(huì)計(jì)人才推動(dòng)企業(yè)績(jī)效增長(zhǎng),央企帶頭培養(yǎng)CMA人才,為整個(gè)社會(huì)、為各種類型的企業(yè)深深植入了管理會(huì)計(jì)CMA人才不可多得的理念,他們紛紛伸出橄欖枝,以高薪+高職向CMA人才投懷送抱,但始終無(wú)法招到CMA人才,CMA人才在中國(guó)真是一才難求。
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考試時(shí)間
2019年CMA中文考試時(shí)間:
2019年CMA中文考試時(shí)間已經(jīng)確定,上半年一次,下半年兩次,具體時(shí)間為:2019年4月、7月和11月(具體時(shí)間點(diǎn)我就知道了)
2019年CMA英文考試時(shí)間:
CMA英文考試時(shí)間每年較為固定,CMA英文考試每年有3個(gè)考試窗口,每個(gè)考試窗口的時(shí)間為兩個(gè)月,分別是:1月/2月,5月/6月,9月/10月??荚嚳梢栽诟鱾€(gè)窗口期內(nèi)自由選擇具體CMA考試時(shí)間。
管理會(huì)計(jì)沙盤實(shí)戰(zhàn)入門(八大專題沙盤實(shí)訓(xùn))
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