CMA
央企培養(yǎng)CMA人才不遺余力
中國各大央企熱心于培養(yǎng)CMA人才,自從央企實(shí)行EVA考核以來,央企的考核評價體系發(fā)生了本質(zhì)性的變化,越來越多的國有企業(yè)高層深感傳統(tǒng)財務(wù)人員無法助力EVA考核,他們需要更多關(guān)注企業(yè)績效增長的管理會計人才推動企業(yè)績效增長,央企帶頭培養(yǎng)CMA人才,為整個社會、為各種類型的企業(yè)深深植入了管理會計CMA人才不可多得的理念,他們紛紛伸出橄欖枝,以高薪+高職向CMA人才投懷送抱,但始終無法招到CMA人才,CMA人才在中國真是一才難求。
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