TMA《薪稅管理師》
抓住新機遇，勇挑雙崗位
課程介紹
薪稅師能力水平評價項目，簡稱CCTA-ATHE薪稅師、CCTA薪稅師或薪稅師。薪稅師系CCTA國際注冊會計師（稅務(wù)師、財務(wù)經(jīng)理）綜合能力等級考試的專項項目。
薪稅管理師的前景
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崗位不可替代
教師工作比較穩(wěn)定，不犯重大教學(xué)失誤，一般不用擔(dān)心被辭退的問題；人工智能給教育帶來了巨大變革，但教師的地位依舊無可撼動，不必?fù)?dān)心失業(yè)。
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職業(yè)待遇豐厚
辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)的《關(guān)于深化教育體制機制改革的意見》明文規(guī)定，要確保教師平均工資水平不低于或高于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資水平。
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職業(yè)前景廣闊
兩會期間明確提出全面推進(jìn)現(xiàn)代職業(yè)教育體系建設(shè)引導(dǎo)部分本科高校向應(yīng)用型轉(zhuǎn)變加強特殊教育學(xué)前教育繼續(xù)教育和民族地區(qū)各類教育促進(jìn)民辦教育健康發(fā)展。
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薪稅師認(rèn)證優(yōu)勢
綜合能力提升，突顯人才價值。
薪稅師培訓(xùn)認(rèn)證全面提高從業(yè)者在新監(jiān)管和政策環(huán)境下的綜合業(yè)務(wù)能力和薪稅籌劃水平，為單位設(shè)計管理薪酬，節(jié)約成本；為企業(yè)降本增效，化解稽查風(fēng)險；為個人匯算清繳，增收節(jié)支。
TMA薪稅管理師招生簡章
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初級班
課程內(nèi)容：理論知識，初級崗位實操
配套資料：備考指南、配套講義
服務(wù)：1、24小時不限次數(shù)在線答疑2、學(xué)員專屬題庫APP練習(xí)3、學(xué)員專屬班主任服務(wù)4、各類學(xué)習(xí)提醒服務(wù)5、中班社群管理6、考試不過科目下一期免學(xué)費重讀
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中級班
課程內(nèi)容：理論知識、中級崗位實操
配套資料：備考指南、配套講義
服務(wù)：1、24小時不限次數(shù)在線答疑2、學(xué)員專屬題庫APP練習(xí)3、學(xué)員專屬班主任服務(wù)4、各類學(xué)習(xí)提醒服務(wù)5、中班社群管理6、考試不過科目下一期免學(xué)費重讀
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高級班
課程內(nèi)容：理論知識、高級技能實操、案例分析
配套資料：備考指南、配套講義
服務(wù)：1、24小時不限次數(shù)在線答疑2、學(xué)員專屬題庫APP練習(xí)3、學(xué)員專屬班主任服務(wù)4、各類學(xué)習(xí)提醒服務(wù)5、小班社群管理6、考試不過科目下一期免學(xué)費重讀
薪稅管理師主要考哪些內(nèi)容？
高級綜合能力：
導(dǎo)論、創(chuàng)新力、管理力、執(zhí)行力、溝通力、倫理力、學(xué)習(xí)力、戰(zhàn)略力、博弈力、領(lǐng)導(dǎo)力、國際競爭力論文：
5000字，論文主題須與“薪”、“稅”相關(guān)，滿分100分，60分及格。知網(wǎng)查重率低于20%，提交論文時附帶查重結(jié)果。
三大等級攀高峰，職業(yè)進(jìn)階新捷徑
薪稅管理師證書等級：
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Q：薪稅管理師高級班
A：適用于高層戰(zhàn)略規(guī)劃人員，括企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人、人力資源部總經(jīng)理、財務(wù)部門總經(jīng)理等。
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Q：薪稅管理師中級班
A：適用于中層專業(yè)管理人員，括企事業(yè)單位人力資源部或財務(wù)部經(jīng)理等。
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Q：薪稅管理師初級班
A：適用于基礎(chǔ)事務(wù)性人員，括財務(wù)管理、人力資源管理、財稅等專業(yè)的學(xué)生，或從事會計、薪酬行業(yè)的工作人員等。
薪稅管理師個人所得稅之——大病醫(yī)療問題解答：
夫妻同時有大病醫(yī)療支出，想全部都在男方扣除，扣除限額是16萬嗎？
答：夫妻兩人同時有符合條件的大病醫(yī)療支出，可以選擇都在男方扣除，扣除限額分別計算，每人扣除限額為8萬元，合計扣除限額為16萬元。
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