TMA《薪稅管理師》
抓住新機遇,勇挑雙崗位
傳統(tǒng)的薪酬管理很少單獨去涉及稅務(wù)事項,但從管理角度薪酬管理及薪酬管理的涉稅事項應(yīng)進行規(guī)劃、事中落實執(zhí)行,事后監(jiān)督,才能確保薪酬管理方案優(yōu)化且合規(guī)。
課程內(nèi)容:理論知識,初級崗位實操
配套資料:備考指南、配套講義
服務(wù):1、24小時不限次數(shù)在線答疑2、學員專屬題庫APP練習3、學員專屬班主任服務(wù)4、各類學習提醒服務(wù)5、中班社群管理6、考試不過科目下一期免學費重讀
課程內(nèi)容:理論知識、中級崗位實操
配套資料:備考指南、配套講義
服務(wù):1、24小時不限次數(shù)在線答疑2、學員專屬題庫APP練習3、學員專屬班主任服務(wù)4、各類學習提醒服務(wù)5、中班社群管理6、考試不過科目下一期免學費重讀
課程內(nèi)容:理論知識、高級技能實操、案例分析
配套資料:備考指南、配套講義
服務(wù):1、24小時不限次數(shù)在線答疑2、學員專屬題庫APP練習3、學員專屬班主任服務(wù)4、各類學習提醒服務(wù)5、小班社群管理6、考試不過科目下一期免學費重讀
1
初級 職業(yè)理論知識+初級實操演練,中級 職業(yè)理論知識+中級實操演練,高級 職業(yè)理論知識+高級綜合能力+論文
2
薪稅管理師考試每年舉行兩次,分別在6月和12月的第三個周六進行
3
職業(yè)理論知識+高級綜合能力,單選題60分,多選題40分;滿分100分,60分及格,初級實操演練、高級實操演練,滿分100分,60分及格
4
課程分為線上基礎(chǔ)知識和線下實務(wù)案例分析兩部分。大致內(nèi)容有,薪酬體系設(shè)計、管理會計、稅務(wù)實務(wù)、薪酬支付、稅費繳納、薪稅軟件使用、薪酬管理、薪稅代理實務(wù)應(yīng)用。
薪稅管理師個人所得稅之——大病醫(yī)療問題解答:
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