濰坊勵(lì)言教育

企業(yè)內(nèi)訓(xùn)是推動(dòng)企業(yè)不斷發(fā)展的重要手段之一。企業(yè)內(nèi)訓(xùn)是指企業(yè)或針對(duì)企業(yè)開展的一種提高人員素質(zhì)、能力、工作績(jī)效和對(duì)組織的貢獻(xiàn)，而實(shí)施的有計(jì)劃、有系統(tǒng)的培養(yǎng)和訓(xùn)練活動(dòng)。企業(yè)培訓(xùn)都會(huì)根據(jù)自身企業(yè)的實(shí)際情況去展開談?wù)摵团嘤?xùn)，為企業(yè)帶來(lái)效益和價(jià)值。

員工是企業(yè)發(fā)展的主要生產(chǎn)力，想要在當(dāng)代企業(yè)之間競(jìng)爭(zhēng)激烈的行業(yè)中開辟道路，需要依靠廣大企業(yè)成員的智慧及技術(shù)。但是，每個(gè)員工都會(huì)有一些缺點(diǎn)，都會(huì)遇到瓶頸或者困難期。所以，需要進(jìn)行企業(yè)內(nèi)訓(xùn)，可以不斷提高員工的知識(shí)、工作態(tài)度、工作價(jià)值觀等，同時(shí)，還可以幫助員工解決問(wèn)題，使員工獲得新技能，磨練現(xiàn)有技能，提高績(jī)效，提高生產(chǎn)力。

企業(yè)內(nèi)訓(xùn)培訓(xùn)讓企業(yè)家的思想理念有效地傳遞給團(tuán)隊(duì);讓企業(yè)成員與企業(yè)家一條心,同榮辱共進(jìn)退;讓企業(yè)的隱形管理成本大幅度降低,組織效率大幅度提升，讓企業(yè)實(shí)現(xiàn)快速持續(xù)穩(wěn)步增長(zhǎng),讓成員對(duì)企業(yè)擁有歸屬感。

對(duì)優(yōu)秀員工進(jìn)行精神激勵(lì)：企業(yè)優(yōu)秀員工是企業(yè)的重要財(cái)富，其經(jīng)驗(yàn)對(duì)其他員工更具有借鑒意義。因而，企業(yè)應(yīng)該對(duì)這種經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行傳播與推廣，實(shí)現(xiàn)快速?gòu)?fù)制的效果。因而，企業(yè)優(yōu)秀員工是企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師的重要來(lái)源。對(duì)于優(yōu)秀員工而言，“內(nèi)部培訓(xùn)師”的榮譽(yù)可能比單純的物質(zhì)激勵(lì)效果更好，它代表的是公司對(duì)員工個(gè)人綜合表現(xiàn)的認(rèn)可。而且，對(duì)其他同事進(jìn)行培訓(xùn)與知識(shí)分享本身就是一種莫大的精神安慰。在公司內(nèi)部，這種制度一旦形成，還能給其它員工起到示范作用，鼓勵(lì)更多的員工成為優(yōu)秀員工。這是企業(yè)內(nèi)訓(xùn)取得的額外效果。