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石家莊人際關(guān)系與溝通培訓(xùn)

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課程介紹
  • 石家莊人際關(guān)系與溝通培訓(xùn)

    石家莊新勵(lì)成職場(chǎng)溝通培訓(xùn)

    30天學(xué)會(huì)溝通技巧

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課程詳情

  • 課程背景

    基于生存的需要,我們?cè)谂椫约喝穗H關(guān)系網(wǎng),卻無(wú)奈于現(xiàn)實(shí)社會(huì)的殘酷,人與人之間的交往總是隔著一層紗,似透未透,工作中的較量、生活中的磨擦,這樣的環(huán)境讓我們?cè)谝稽c(diǎn)點(diǎn)地消耗我們的幸福感。 最終,我們封鎖自己,深陷于人際關(guān)系的痛苦之中.....

    每當(dāng)看到身邊的人職業(yè)道路不斷攀升,家庭氛圍其樂融融,朋友深刻交心,總有些許羨慕,究竟我們的差別在哪里?我們都有追求幸福生活的權(quán)利,可方法呢?我們急于得到一種方法解惑,讓自己可以敞開胸懷擁抱燦爛的陽(yáng)光和美麗的世界,其實(shí),-切真的不難!

溝通是一門藝術(shù)

大千世界,蕓蕓眾生,錯(cuò)綜復(fù)雜的人際關(guān)系、不可捉摸的外交心思,給咱們的交際蒙上了一層面紗,有人說為什么我總得不到咱們的了解,也有人總是感到冤枉被咱們誤會(huì),問題出在哪?便是沒有作好交流。

所以交流是人與人交往很重要的一面,而現(xiàn)代人更喜愛稱之為一門藝術(shù)。

咱們?cè)诼殘?chǎng)中,交流的成功與否會(huì)直接影響人的心境、甚至是成敗的關(guān)鍵。優(yōu)雅的談吐能夠使自己廣受歡迎,雄辯的談鋒則有助于自己工作的成功。表達(dá)才能對(duì)一個(gè)人的成功至關(guān)重要。一些人之所以成功,在相當(dāng)大程度上歸功于他善于交流。不管做什么工作,善于交流總能夠使你得到更多的協(xié)助和支撐,也使工作進(jìn)展的較為順利。

所以,咱們能夠認(rèn)為優(yōu)秀的辦理者都是交流高手,他們通過精確、快速、簡(jiǎn)潔的交流方法,將有用的決心帶給上司、同事和下屬,既傳達(dá)出了自己要表達(dá)的意思,又提高了相互合作的效能。

當(dāng)然,在職場(chǎng)中也有兩種簡(jiǎn)單走極端人:一種人是永久閉口不說,如同一切的交流、評(píng)論或會(huì)議都和他無(wú)關(guān);另一種人是說的過多,滔滔不絕的表達(dá),說的切不到點(diǎn)兒上。從有用交流的視點(diǎn)講,這兩種人得做法都是失敗的。

咱們講,一個(gè)稱職的辦理者要具備的素質(zhì)有兩條:首先是杰出交流的才能;再有便是對(duì)人進(jìn)行辦理的才能。研討發(fā)現(xiàn):“慧”、“專業(yè)技術(shù)”和“經(jīng)歷”只占成功因素的25% ,其余75%決定于杰出的人際交流,這是值得深思的。

新勵(lì)成人際關(guān)系課程四講

  • 建立人際關(guān)系的黃金法則

    人際關(guān)系培訓(xùn)班圍繞著“關(guān)系”的大秘密、為人處世最重要的原則、學(xué)習(xí)和陌生人迅速拉近距離的方法,能夠給別人帶來(lái)良好印象的方法。

  • 培養(yǎng)職場(chǎng)形象和角色原則

    學(xué)習(xí)與領(lǐng)導(dǎo)、同事、客戶相處的原則,打造團(tuán)隊(duì)凝聚力.讓你在職場(chǎng)中扶搖直上、叱詫風(fēng)云,學(xué)習(xí)危機(jī)溝通的法則,順利渡過人際關(guān)系沖突的危險(xiǎn)期。

  • 成為出色的溝通高手

    如何使別人喜歡你贏得友情、親情、愛情的方法,學(xué)會(huì)巧妙而有效地對(duì)他人提出建議和批評(píng),令人心服口服行為改變。

  • 進(jìn)行感情管理

    學(xué)會(huì)巧妙而有效地對(duì)他人提出建議和批評(píng),令人心服口服行為改變,學(xué)會(huì)使用“開心鑰匙”, 去開啟人際關(guān)系中每一個(gè)人的心靈之門。

要想改善人際關(guān)系,從以下幾點(diǎn)做起

  • 石家莊人際關(guān)系與溝通培訓(xùn)

    忌情緒不佳

    工作時(shí)應(yīng)該保持高昂的情緒狀態(tài),即使遇到挫折、飽受委屈、得不到領(lǐng)導(dǎo)的信任,也不要牢騷滿腹、怨氣沖天。這樣做的結(jié)果,只會(huì)適得其反。要么招人嫌,要么被人瞧不起。應(yīng)該積極面對(duì)工作中的瑣事。

  • 對(duì)上司先尊重后磨合

    任何一個(gè)上司(包括部門主管、項(xiàng)目經(jīng)理、管理代表),干到這個(gè)職位上,至少有某些過人處。他們豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和待人處世方略,都是值得我們學(xué)習(xí)借鑒的,我們應(yīng)該尊重他們精彩的過去和驕人的業(yè)績(jī)。

  • 石家莊人際關(guān)系與溝通培訓(xùn)

    善于傾聽

    今的職場(chǎng)風(fēng)氣大體上來(lái)說都是開放的,基本上人人都有自己的思想與個(gè)性。大家都喜歡表達(dá)自己的想法、堅(jiān)持自己的主張。所以,只要你學(xué)會(huì)了傾聽他人,你則會(huì)獲得更多人的認(rèn)同及好感,進(jìn)而獲得更多的友誼與機(jī)會(huì)。

如何處理溝通中的沖突?

沖突是每天人際關(guān)系處理以及交流交流中不可避免的問題。處理抵觸的方法在交流的質(zhì)量上扮演重要的角色。當(dāng)你能有用的引導(dǎo)和解決抵觸時(shí),往往會(huì)構(gòu)成導(dǎo)向更強(qiáng)和更滿足的互動(dòng),但當(dāng)你處理的很差時(shí),卻會(huì)讓交流和交流變得很糟,繼而影響到人際關(guān)系。

交流者應(yīng)對(duì)抵觸的反響方法許多,比如躲避、調(diào)適、競(jìng)賽、退讓、協(xié)作等,每種類型或許用在不同的情境中,每個(gè)人都不會(huì)只用一種類型來(lái)處理所有的抵觸情境,因?yàn)閮蛇呍诎l(fā)展出理性的抵觸解決之道時(shí)會(huì)相互相互影響,這方法或許會(huì)是互補(bǔ)的、對(duì)稱的或平行的。

在抵觸的過程中,批評(píng)、防衛(wèi)、鄙視和回避是拔苗助長(zhǎng)的交流。為了實(shí)現(xiàn)雙贏的理想結(jié)果,你必須采取一定的技巧和過程,比如與對(duì)方協(xié)作解決問題,首要應(yīng)該描繪清楚你的問題和需求,然后站在相互的立場(chǎng)上考慮對(duì)方的觀點(diǎn),并一起協(xié)商解決之道。

課程四大特色

新勵(lì)成軟實(shí)力研究根據(jù)中國(guó)人的人際關(guān)系特點(diǎn),結(jié)合人性共同的心理狀態(tài),

整合精通中西方文化、心理學(xué)的專家導(dǎo)師團(tuán)傾力打造的人際關(guān)系培訓(xùn)班。

  • 01

    課程采用“參與式”、“ 教練式”的教學(xué)方法,讓每位學(xué)員在課堂上通過老師的講解和互動(dòng)演練進(jìn)行學(xué)習(xí)。

  • 02

    課程將復(fù)雜的人際關(guān)系技巧總結(jié)成簡(jiǎn)單高效的訓(xùn)練方法,使學(xué)員課程易掌握,課后就可以身心合-地去運(yùn)用。

  • 03

    使學(xué)員掌握自我提升的技巧,懂得心理障礙的清除法,提升內(nèi)外能力,在生活和職場(chǎng)中能靈活運(yùn)用。

  • 04

    課程中高深的心理學(xué)和中國(guó)文化的智慧深入淺出地滲透在簡(jiǎn)單的技巧中,使學(xué)員在 愉悅智慧的氛圍中學(xué)習(xí)。

溝通就是要改變他人

人們交流的目的是什么?

有人說,言語(yǔ)便是咒語(yǔ),你只需開口,就在試圖改動(dòng)他人或許他物。

的確,假如可以不交流就自己辦成事,誰(shuí)還愿意去費(fèi)那個(gè)勁去說話講演寫文章。

交流大多數(shù)情況下都是期望他人可以按自己的主意或意愿去做一些事;或許期望他人認(rèn)同自己的主意。

讓他人聽你的話,這明顯不是一件簡(jiǎn)單的事。

舉個(gè)很一般的例子。

假如你乘坐一輛出租車,感到車速有些快,期望司機(jī)開慢一點(diǎn)。你會(huì)怎么開口跟司機(jī)交流讓他慢下來(lái)?

你的榜首反響或許會(huì)說:“師傅,別開太快?!?

可是,這對(duì)一名很自傲的老司機(jī)真不見得管用,他很或許樂呵著回答:

“放心,這兒我熟得很,這速度一點(diǎn)都不快,平時(shí)我這兒都開120”。

司機(jī)和乘客對(duì)速度的感觸有差異;對(duì)路況和駕馭技術(shù)知道有不同;角色的掌控感也不同。

在速度的快慢問題上兩個(gè)人其實(shí)達(dá)不成一致。

當(dāng)然,一般司機(jī)會(huì)同意慢下來(lái),但他心里也未必認(rèn)同你的話。

在艾倫加納的經(jīng)典交流書籍《說話的力氣》第十章“要求改動(dòng)”中應(yīng)對(duì)這個(gè)場(chǎng)景,有一句表述:

“我很不滿意。你在這路上開這么快,咱們隨時(shí)面臨著翻車的危險(xiǎn)。我感到害怕。請(qǐng)把速度減到限速以下?!?

作者把這個(gè)句式歸納成公式:“我很不滿意。你[闡明其行為],[指出結(jié)果],所以我覺得[描繪你的感觸],[直接要求]”

它表達(dá)了幾個(gè)層面的意思:煩惱的歸屬問題、描繪行為、闡明結(jié)果、描繪感觸和直接要求。

我假如是司機(jī),聽到這句話榜首反響必定不是辯駁,而是減速。

這個(gè)交流為什么有用呢?

讓咱們回到行為風(fēng)格和全腦思維中去。

課程優(yōu)勢(shì)

  • 參與式教學(xué)

    課程采用“參與式”、“教練式”的教學(xué)方法,讓每位學(xué)員在課堂上通過老師的講解和互動(dòng)演練進(jìn)行學(xué)習(xí)。

  • 身心合一

    課程將復(fù)雜的人際關(guān)系技巧總結(jié)成簡(jiǎn)單高效的訓(xùn)練方法,使學(xué)員課程易掌握,課后就可以身心合一地去運(yùn)用。

  • 提升內(nèi)外能力

    使學(xué)員掌握自我提升的技巧,懂得心理障礙的清除法,提升內(nèi)外能力,在生活和職場(chǎng)中能靈活運(yùn)用,學(xué)以致用。

  • 深入淺出

    課程中高深的心理學(xué)和中國(guó)文化的智慧深入淺出地滲透在簡(jiǎn)單的技巧中,使學(xué)員在 愉悅智慧的氛圍中學(xué)習(xí)。

非暴力溝通的目的

非暴力溝通的目的是幫助我們?cè)谡\(chéng)實(shí)和傾聽的基礎(chǔ)上與人聯(lián)系,兼顧雙方的需要。在人際溝通中,我們要關(guān)注和表達(dá)自己的感受和需要,并且關(guān)注和表達(dá)他人的的感受,讓“觀察、感受、需要和請(qǐng)求”貫穿到我們談話的整個(gè)過程。在運(yùn)用非暴力溝通方式進(jìn)行表達(dá)的時(shí)候,或許一開始很難,我們可能會(huì)反應(yīng)不過來(lái)。但是,只要有意識(shí)地運(yùn)用,那么我們一定能夠慢慢地習(xí)慣這種溝通交流方式。在溝通中,一切以他人的感受和需要為中心,我們就能夠更容易地獲得他人的積極回應(yīng),進(jìn)而能夠幫助我們與他人建立深層次的鏈接。好的溝通方式一旦養(yǎng)成,我們一定會(huì)受益終生。學(xué)會(huì)交流溝通,掌握觀察、感受、需要和請(qǐng)求幾大密碼構(gòu)成要素,我們也能夠成為高情商的人,成為人際溝通達(dá)人。

石家莊人際溝通培訓(xùn)機(jī)構(gòu)推薦

  • 新勵(lì)成教育

    學(xué)校介紹:新勵(lì)成口才是致力于語(yǔ)言表達(dá),智慧溝通,邏輯思維,心里素質(zhì),高效記憶等領(lǐng)域成人和青少年能力提升的專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu),旨在幫助學(xué)員獲取自信,提升成績(jī),實(shí)現(xiàn)輝煌人生!我們?cè)从诔啥?,在那里我們叫華生,幾年來(lái)我們的學(xué)員從1人到現(xiàn)在2000余人。我們的老師從2人到現(xiàn)在15人。我們研發(fā)了多門國(guó)家版權(quán)課程,我們的學(xué)員獲得眾多比賽獎(jiǎng)項(xiàng)。我們還在不斷進(jìn)步。

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石家莊新勵(lì)成教育科技股份有限公司成立于2005年,是國(guó)內(nèi)較為大型的口才培訓(xùn)機(jī)構(gòu),也是素質(zhì)教育培訓(xùn)工作的早期開創(chuàng)者之一。目前教學(xué)機(jī)構(gòu)覆蓋全國(guó)60多個(gè)城市,擁有80多家學(xué)訓(xùn)中心,服務(wù)過多家大型企業(yè),面授學(xué)員遍布全國(guó)各地!

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