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上海新勵成口才教育培訓(xùn)

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上海演講與口才技巧培訓(xùn)

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新勵成榮譽


  • 浦東區(qū)演講口才報名

    演講與口才戰(zhàn)略合作伙伴

    專業(yè)才更有效果,專屬學(xué)習(xí)服務(wù)團隊,只對效果負責(zé)

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  • 楊浦區(qū)口才培訓(xùn)課

    全國演講事業(yè)先進集體

    首家在廣東及珠三角地區(qū)引入國際參與式、互動式教學(xué)模式的培訓(xùn)機構(gòu),也是國內(nèi)素質(zhì)教育培訓(xùn)工作的開創(chuàng)者之一!

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  • 上海領(lǐng)導(dǎo)講話培訓(xùn)班

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    課后給學(xué)員提供再次演練課堂及反復(fù)回到學(xué)校復(fù)訓(xùn)

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  • 上海演講和口才培訓(xùn)學(xué)校

    大學(xué)生口才培訓(xùn)基地

    將延續(xù)世界卡耐基的精神,創(chuàng)民族教育品牌,我們的愿景和為之奮斗的目標就是不斷推動素質(zhì)教育前行的步伐,讓國家重視、社會重視、新勵成重視軟素質(zhì)教育

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當眾演講口才培訓(xùn)課程內(nèi)容


一講:演講要素強化訓(xùn)練中,除了要掌握演講中的理論知識,你還得掌握演講中制勝的要點;演講的成功與否就在這些要點的把握上了,對一個要點的琢磨還得有一個定的技巧,技巧要你對演講的理論的熟悉程度上的總體把握!所以說演講中沒有捷徑,只有制勝要點的把握!其他的還得靠自己在強化訓(xùn)練中得來!


二講:場上自我控制力的掌握很重要,你在演講時針對不同情況做出的每一個言行上的調(diào)整,都是要經(jīng)過你靈活的自我控制力的,你的自我控制力不強,會出現(xiàn)一些很尷尬的場面的,比如說你遇到好笑的事你在臺上狂笑,遇到氣憤的事在臺上大發(fā)雷霆等等;你的自我控制力的比你的觀眾更強,大家都在聽你的!


三講:在演講臺上你的演講更具魅力更具穿透力表現(xiàn)在“演繹表現(xiàn)力”上;演繹表現(xiàn)力會體現(xiàn)在觀眾的表情上的,觀眾的表情隨你的話語上下波動,左右來回時!你已經(jīng)能靈活掌控你的“演繹表現(xiàn)力”了。你的演繹程度佳,演講效果就會很好!聽眾會跟著你的思路走,順延著你想要的結(jié)果走去!


四講:系統(tǒng)控制力沒有一場演講會順著你原來預(yù)想進行下去,中途總存在些小插曲;面對聽眾的疑問你要當場解決,面對聽眾的反對意見,要平息又要支持,面對其他突發(fā)意見時,你要趁著冷靜的面對,要不失大體!這種種情況都要你的系統(tǒng)控制力很強才行。從而把握住了你演講的局勢,不會造成場面的失調(diào),*終順利完成你出色的演講!


新勵成課程簡介


  • 演講口才培訓(xùn)班

    適合人群:18歲以上

    課程目標:口才的提升

    課程亮點:六大演說系統(tǒng),讓你快速擁有一流演講口才

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  • 當眾講話培訓(xùn)班

    適合人群:當眾講話緊張

    課程目標:當眾講話的克服

    課程亮點:好老師豐富經(jīng)驗好課程,克服當眾講話緊張

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  • 人際溝通培訓(xùn)班

    適合人群:人際溝通困難

    課程目標:人際溝通的提升

    課程亮點:多實操訓(xùn)練,提升人際溝通能力

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  • 總裁口才培訓(xùn)班

    適合人群:高管人群

    課程目標:提升口才能力

    課程亮點:系統(tǒng)提高演講口才能力,彰顯總裁自信風(fēng)采!

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  • 領(lǐng)導(dǎo)力口才培訓(xùn)

    適合人群:需要提升口才的領(lǐng)導(dǎo)

    課程目標:迅速提升領(lǐng)導(dǎo)口才能力

    課程亮點:口才,不完全是技巧的運用,而是領(lǐng)導(dǎo)者必備的顯能!

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  • 銷售說服力口才培訓(xùn)班

    適合人群:銷售人員

    課程目標:更好的談好客戶

    課程亮點:十年教學(xué)經(jīng)驗,針對銷售人員量身定制的課程特色

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上海演講口才課程要點:演繹系統(tǒng)控制力

系統(tǒng)控制力沒有場演講會順著你原來預(yù)想進行下去,中途總存在些小插曲;面對聽眾的疑問你要當場解決,面對聽眾的反對意見,要平息又要支持,面對其他突發(fā)意見時,你要趁著冷靜的面對,要不失大體!這種種情況都要你的系統(tǒng)控制力很強才行。從而把握住了你演講的局勢,不會造成場面的失調(diào),**終順利完成你出色的演講!

機構(gòu)優(yōu)勢


  • 14年品質(zhì)保證


    · 面授學(xué)員遍布全國!

    · 服務(wù)于多家大型企業(yè)!

    · 擁有豐富的教學(xué)經(jīng)驗及完善健全的培訓(xùn)方法!


  • 全國60多家學(xué)訓(xùn)中心


    · 教學(xué)機構(gòu)覆蓋40多個城市!

    · 涵蓋北上廣深!

    · 哪里有市場需求,哪里就有我們的存在!


  • 課程體系完善


    · 線上線下課程互補,良好的學(xué)習(xí)體驗!

    · 課程全程跟蹤指導(dǎo)!

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  • 嚴選師資 系統(tǒng)授課


    · 師資團隊龐大,力量雄厚!

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每當看到身邊的人職業(yè)道路不斷攀升,家庭氛圍其樂融融,朋友深刻交心,總有些許羨慕,究竟我們的差別在哪里?我們都有追求幸福生活的權(quán)利,可方法呢?人越長大越迷茫,卻想做好一件事卻又難,我們急于得到一種方法解惑,讓自己可以敞開胸懷擁抱燦爛的陽光和美麗的世界,其實,一切真的不難!我們每天都在與人打交道,那么就讓我們從打造完美人際關(guān)系開始吧!


新勵成人際關(guān)系課程用“四講”讓你人際關(guān)系無所不能,讓你在人與人之間游刃有余,備受青睞!

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合肥管理者口才培訓(xùn)班 績效面談原則 - - - 諾達演講口才培訓(xùn)網(wǎng)


合肥管理者口才培訓(xùn)班 績效面談原則

合肥管理者口才培訓(xùn)班    績效面談原則

怎樣提升演講能力,溝通能力,歡迎咨詢諾達教育

(1)建立并維持彼此信賴。經(jīng)理要在績效面談的過程中有序地建立起員工的信賴感,通過描述性的語言和認真傾聽的態(tài)度告訴員工,績效面談重點在于幫助他們改善績效,這是績效面談最重要的價值所在,除此以外,其他都是次要的。

(2)清楚地說明面談的目的。經(jīng)理要在面談開始時就把績效面談的目的告訴員工,讓員工清楚績效面談的內(nèi)容。面談目標聚焦于員工上期績效的回顧,幫助員工進行績效改善而不是批評。通過對面談目的描述讓員工放下思想包袱,以更加開放的心態(tài)和經(jīng)理進行互動。

(3)在平等立場上進行商討。無論員工的績效表現(xiàn)是優(yōu)秀還是較差,他們都是你的績效合作伙伴。因此,作為合作伙伴應(yīng)給予基本的尊重,和員工保持平等的身份。作為經(jīng)理,要站在平等的立場上幫助員工分析導(dǎo)致績效問題的原因,找到改進措施。

(4)傾聽并鼓勵部屬講話。績效面談中,經(jīng)理要把更多的時間用于傾聽和提問,通過聽員工闡述理由,適時地進行提問,幫助員工進一步思考,對造成問題的原因進行深刻挖掘,找到切實有效的解決辦法。

(5)不要與他人做比較??冃嬲剷r最忌諱人和人的比較。如果能把員工的某一個行為和另外一個人的同一個行為進行比較,可能員工更容易接受一點。但是,如果經(jīng)理說一個員工作為“人”不如其他人,那么,員工很有可能就和經(jīng)理站到對立面。

(6)重點在績效而非性格??冃嬲勚攸c強調(diào)的員工的績效表現(xiàn),是員工履行工作職責(zé)為組織目標達成做出貢獻的部分,是基于工作目標、工作標準和工作計劃進行的,績效面談的焦點一定要是員工這些方面的績效表現(xiàn)而非員工個性。

(7)重點在未來而非過去??冃嬲劦慕K極目標是幫助員工在未來的考核中取得更好的成績,是著眼于未來,而不是盯住過去不放。避免秋后算賬式的討論,有些經(jīng)理喜歡翻舊賬,甚至在一次面談的時候把員工的過去好幾年前的一個不良行為都翻了出來,這樣的做法只能說明經(jīng)理在績效領(lǐng)導(dǎo)力上還存在不足,卻并不能幫助員工改進績效。


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