廣州面試培訓
課程描述：
競聘上崗是市場經濟條件下企業(yè)發(fā)展的產物?！案偂焙汀捌浮笔且粋€問題的兩個方面。競爭是企業(yè)中的個人行為，它所體現(xiàn)的是“能者上、庸者下”的用人原則，競爭激勵機制的實施，充分調動廣大干部職工的積極性和創(chuàng)造性。
面試是書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質，面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。在特定場景下，以面試官對應聘者的交談與觀察為主要手段，由表及里測評應聘者的知識、能力、經驗和綜合素質等有關素質的考試活動。
面試是公司挑選職工的一種重要方法。
面試給公司和應聘者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應聘者之間相互了解，從而雙方都可更準確做出聘用與否、受聘與否的決定。
面試的類型：
一、個人面試
1、一對一的面試 適用范圍：規(guī)模小的機構、職位較低。
（2）主試團的面試（多對一）
適用范圍：較大機構 如考核公務員 現(xiàn)場打分。
個人面試又稱單獨面試。指主考官與應聘者單獨面談，是面試中常見的一種形式。
二、集體面試
集體面試主要用于考查應試者的人際溝通能力、洞察與把握環(huán)境的能力、組織領導能力等。在集體面試中，通常要求應試者做小組討論，相互協(xié)作解決某一問題，或者讓應試者輪流擔任領導主持會議，發(fā)表演說等。
無領導小組討論是常見的一種集體面試法。
求職過程中，面試方式有哪些？
測驗面試
方式： 參加現(xiàn)場技能測驗或考試， 如速記 、表演、推銷、專門行業(yè)。
三、綜合面試
以上三種方式的綜合，由主考官**多種方式綜合考察應試者多方面的才能 。
方式： 事先定題，以自由交談相互交融的方式 。
四、漸進式面試
人太多時 ,先初次面試即篩選面試以了解個人背景及談吐與應對能力為主要目的，然后二次面試以及三四次面試，視職位高低定。
注意：大型公司在招聘員工時都會有一套比較正規(guī)的程序。
一般來講，分為五個階段：簡歷篩選、筆試、初次面試、高級經理面試和后的Offer。
課程內容：
面試應聘的準備工作
面試單位的了解---面試資料準備--著裝的準備--心理的準備--語言的準備--禮儀的準備
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一講 面試競聘語言技巧
第二講 面試形象禮儀
第三講 面試禮儀
想了解更多，請聯(lián)系：13326488183
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