蘇州cpa培訓(xùn)面授班
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班制：周末班
蘇州新區(qū)上元教育
【上元教育】
“專注學(xué)習(xí)效果的職業(yè)教育機(jī)構(gòu)”
“有溫度有思想的教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)”
“不普通的職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)”沒錯，這都是我們，上元教育。
我們在做**有態(tài)度的職業(yè)教育培訓(xùn)。
簡言之，我們是——企業(yè)摯友提供零距離人才培訓(xùn)學(xué)員顧問提供高逼格知識能量
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【上元教育】
上元教育成立于2005年，總部位于蘇州，是職業(yè)教育培訓(xùn)行業(yè)的領(lǐng)跑者。以品牌化運(yùn)營模式和出色的辦學(xué)能力發(fā)展成為強(qiáng)大的職業(yè)培訓(xùn)綜合體，是華東區(qū)域頗具影響力的職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，更將成為中國職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校的標(biāo)桿。
發(fā)展十余年來，已經(jīng)先后在江蘇的蘇州、南京、無錫、常州、揚(yáng)州、泰州、徐州、宿遷、浙江的杭州、寧波、金華、嘉興、紹興,安徽的蕪湖、滁州、以及上海等地成立了分校，截止到2017年9月，上元教育的發(fā)展版圖上已經(jīng)有近60多所分校，未來還將繼續(xù)發(fā)展壯大，到2019年，分校數(shù)量將達(dá)到100所以上。上元教育目前每年學(xué)員數(shù)量超120000人次，累計為社會培養(yǎng)各類優(yōu)秀人才達(dá)1200000人。
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【發(fā)展歷程】
2005年12月，蘇州啟航
2009年3月，拉開集團(tuán)化經(jīng)營的篇章
2010年8月，南京、上海，蘇州等城市校區(qū)建立，連鎖校區(qū)陣營越來越強(qiáng)大
2011年4月，上元校區(qū)擴(kuò)展至浙江省，共成立12個校區(qū)
2012年，上元教育發(fā)展的版圖已經(jīng)遍布，上海、北京、江蘇、浙江、安徽、山東等省市
2013年，我們的不僅在長三角全面綻放，更向北部擴(kuò)展
2014年，上元足跡到達(dá)北京，來到了中國政治經(jīng)濟(jì)的發(fā)展中心，上元教育的發(fā)展版圖正以高速前進(jìn)的姿態(tài)全新布局
2014年八大品牌，開啟單品牌發(fā)展運(yùn)營模式，開啟上元改革元年
2015年拼搏、進(jìn)取、蛻變…
上元以全新姿態(tài)，繼續(xù)領(lǐng)跑職業(yè)培訓(xùn)征途
隨時隨地，想學(xué)就學(xué)，不再受限，不被左右，更少時間，更多收獲
上元，有思想、有溫度的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，這里歡迎同樣有思想、有溫度的你
2014年，上元成就！
培養(yǎng)學(xué)員超過25萬次，超過10萬學(xué)員成功升職加薪，超過10萬學(xué)強(qiáng)取得了證書，超過5萬名學(xué)員成功提升學(xué)歷，學(xué)員過率90%以上，校區(qū)節(jié)日活動題過300次，老學(xué)員講座超過200場，老學(xué)員講座超過200場，公開課數(shù)量200場，研發(fā)升級課程50余種，編寫策劃教材20余種，校區(qū)覆蓋全國達(dá)80多所
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【CPA資格證書】
CPA具價值證書之一，考注會需要報CPA培訓(xùn)班嗎？
一個財務(wù)畢業(yè)生找工作時都知道，在校園招聘中，除了四六級和計算機(jī)等級證書，如果能亮出CPA專業(yè)資格證書，甚至能讓你瞬間擁有絕對優(yōu)勢。都說CPA工資高待遇好，但是不知道的是有多累，加班加班再加班，加不完的班！
根據(jù)網(wǎng)友提供的四大會計事務(wù)所對高校生的招聘基本待遇，和上元會計小編一起來看看下圖吧！
而在有經(jīng)驗(yàn)人士的社會招聘中，具有CPA資格的財務(wù)人士也能夠得到市場平均水平之上的薪資待遇。注冊會計師的證書，應(yīng)該算是這個行業(yè)的頂尖證書了。
然而，令人驚訝的是，根據(jù)中國注冊會計師協(xié)會2018年4月12日**新公布的數(shù)據(jù)，雖然中注協(xié)個人會員超過24萬人，但是30歲以下的執(zhí)業(yè)注冊會計師竟然只有6454人！這是中國注冊會計師協(xié)會首次向社會公布注冊會計師年齡構(gòu)成數(shù)據(jù)，由此也得以讓人看到這個令人驚訝和出乎意料的信息。
中注協(xié)公布的注冊會計師年齡構(gòu)成數(shù)據(jù)
可見30歲以下如果取得注冊會計師資格，優(yōu)勢比你想象的大，機(jī)會絕對比想象的更多！在注冊會計師領(lǐng)域，年輕人的機(jī)會來了！而且**注冊會計師學(xué)習(xí)的人，大多理解力、學(xué)習(xí)能力和解決問題的能力都能得到很好的鍛煉，在某種程度上也是個人能力的較好證明。想要考CPA的趕緊來上元會計報名cpa培訓(xùn)班吧！
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蠢蠢欲動想要跳槽的職場人 快來看看你的離職補(bǔ)償金
“老板，公司附近的外賣我都吃膩了，想去外面看看”辭職員工如是說，此時外賣的心里活動：我找誰惹誰了（躺槍）。
四月份是職場人跳槽轉(zhuǎn)行的大季節(jié)，但是走的時候工資和補(bǔ)償金都拿到了嗎？哪些情況下可獲補(bǔ)償金？快來看看吧！
1、用人單位不續(xù)約
用人單位與你所簽合同到期，接下來雙方自然就會考慮要不要繼續(xù)簽約，如果用人單位提出不續(xù)約或者降低原來標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽的，用人單位就當(dāng)然需支付補(bǔ)償金。
【案例】：A君與B君在兩家企業(yè)上班，**近，他倆與單位的合同到期了，都因?yàn)楦髯缘脑虿辉倮m(xù)約。A除了領(lǐng)夠工資外，其他什么都沒有。而B得到了企業(yè)發(fā)的補(bǔ)償金。這讓A非常不平衡，于是他向企業(yè)提出了要求......
【特殊情況】：用人單位愿意在提高勞動報酬的情況下與員工續(xù)約，可員工提出不續(xù)約的，用人單位可不支付補(bǔ)償費(fèi)。
2、用人單位解聘拒絕訂約員工
有些用人單位由于合同規(guī)則尚在制訂中，還拿不出手，與員工約定在以后補(bǔ)上合同，和你僅僅存在口頭協(xié)議，當(dāng)合同出臺后需要簽訂時，你如果不愿意簽訂，單位將你解約，這種情況補(bǔ)償費(fèi)也是少不了的。
【案例】：A只與公司存在口頭協(xié)議。工作一年后，公司要求與A簽合同，但A不愿意。于是，公司與其解約。A提出支付補(bǔ)償金......
【特殊情況】：有些員工拒不簽訂勞動合同，但還是希望能留下來工作。那么，用人單位在用工之日解聘拒絕訂約員工時，不需支付補(bǔ)償金。
3、完成工作任務(wù)后解約
因?yàn)橛行┕镜穆殬I(yè)工種不同，與員工不是按時按日計算工資，而是以完成一定工作任務(wù)為期限。如果你按要求完成了公司分配的工作任務(wù)，這時候公司提出要和你解約，那么公司必須向你支付補(bǔ)償金。
【案例】：A在公司做售后服務(wù)工作，不必到公司上班，工資按“件”計算。當(dāng)他完成了彼此約定好的一定工作任務(wù)量后，公司與其解約，員工提出支付補(bǔ)償金，公司不愿意......
【特殊情況】：如果員工沒能完成約定的任務(wù)遭到解約，用人單位可考慮不支付補(bǔ)償費(fèi)。
4、員工被迫離職
對！你沒聽錯，被迫離職也會有補(bǔ)償金，但必須是用人單位存在違法情形，如拖欠工資、暴力強(qiáng)迫員工干活，迫于無奈的情況下，你可以向公司要求支付拖欠的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金......
【案例】：A此前在某公司就職，后來公司因種種原因拖著他半年工資都沒有發(fā)放。迫于無奈，他向公司要求支付拖欠的工資及被迫解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金......
【特殊情況】：用人單位客觀因素存在爭議，并非故意，而你太“小氣”，表示“不得不”離職的，不能被采納。
5、用人單位提出解約
在簽訂合同后，合同還沒到期的情況下，如果用人單位提出解約，那毫無疑問，用人單位必須要支付你補(bǔ)償費(fèi)。
【案例】：A應(yīng)聘簽了一年合同。上班第3個月時，公司發(fā)現(xiàn)A學(xué)歷造假，于是提前解約。結(jié)果公司被判支付A補(bǔ)償金。從法律上講，員工告知義務(wù)并非強(qiáng)制，單位審查不嚴(yán)適當(dāng)擔(dān)責(zé)。
【特殊情況】：如果是員工提出提前解約的，公司不用支付補(bǔ)償費(fèi)。
6、用人單位依法裁員
不管出于什么原因，用人單位依法裁員，都必須支付員工補(bǔ)償金。
【案例】：一家公司原本有70多名員工，出于公司自身發(fā)展的需要，今年1月份時進(jìn)行裁員，共有20名員工離開公司，他們均拿到了不菲的補(bǔ)償費(fèi)。
【特殊情況】：裁員必須是用人單位提出，而且程序得當(dāng)。如果是員工自愿解約，那不在補(bǔ)償范圍。
7、用人單位非過失性解約
何為“用人單位非過失性解約”呢？就是并非公司的過失，而是員工個人的原因造成的失誤，用人單位覺得你不符合公司要求，從而提出解約，也是要向你支付補(bǔ)償金的。
【案例】：A到一家攝影公司做接待工作。上班3個月內(nèi)，因不善與人交往而多次被客戶投訴。培訓(xùn)一個月依然沒有進(jìn)步，公司遂與其解約，按照有關(guān)規(guī)定給了應(yīng)有的補(bǔ)償金。
【特殊情況】：若員工故意怠慢工作、上班態(tài)度不佳的，用人單位與其解約，補(bǔ)償金付或不付可商量著辦。
8、用人單位破產(chǎn)解約
當(dāng)單位出現(xiàn)業(yè)績下滑、破產(chǎn)等原因不得不與員工解約的情況，用人單位必須支付員工一定的補(bǔ)償費(fèi)。
【案例】：有個原本在某集團(tuán)工作的哥們**近就說到，集團(tuán)為了走出資金困境，去年進(jìn)行大面積裁員。一開始時，大家都很不情愿，但是公司都自覺給每人一定的補(bǔ)償金，很多被裁減的員工心里有了些許安慰。
【特殊情況】：如果是破產(chǎn)，公司資金一定周轉(zhuǎn)不濟(jì)，補(bǔ)償?shù)馁M(fèi)用可約定往后拖，但不能不付。
看完這些還是有疑惑啊，那么試用期被解雇、勞動者自己的過錯、派遣員工被裁，沒得到補(bǔ)償金該怎么辦？別慌，接著看！
試用期 也可以獲得賠償，勞動法關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定是不區(qū)分試用期員工和正式員工的，所以即使是在試用期被裁員，同樣可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動者自己犯錯 對于比較嚴(yán)重的錯誤，用人單位可以解除勞動合同；對于損害結(jié)果夠不上重大的員工，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
派遣用工被裁 至少要有一家單位應(yīng)支付你的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果所服務(wù)的公司和派遣公司都不愿意支付補(bǔ)償怎么辦？你可以把實(shí)際用工單位和派遣公司一同起訴至仲裁，要求他們履行勞動合同義務(wù)，或者給予替代通知金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
原來這么多種情況都是可以要到賠償金的，當(dāng)初辭職是符合以上情況，可是用人單位沒支付補(bǔ)償金，該怎么辦呢？別怕！
申請勞動仲裁
補(bǔ)償金必須要，堅決保護(hù)自己的合法權(quán)益，申請勞動仲裁是一種很有效的方法，如果用人單位對勞動仲裁結(jié)果不執(zhí)行的話，還可以去法院申請強(qiáng)制執(zhí)行哦。（來源：新華網(wǎng)、經(jīng)濟(jì)日報微信）
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