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蘇州上元小語種培訓

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【上元教育】        

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“專注學習效果的職業(yè)教育機構”

“有溫度有思想的教育培訓機構”

“不普通的職業(yè)培訓機構”沒錯,這都是我們,上元教育。

我們在做**有態(tài)度的職業(yè)教育培訓。

簡言之,我們是——企業(yè)摯友提供零距離人才培訓學員顧問提供高逼格知識能量

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【CPA考試】        

考5年CPA都沒過,還有必要堅持嗎?

我們都知道要考一個注冊會計師需要耗費大量時間和金錢,而且難度也是相當大,有很多人考了5年直到成績都過期了還是沒能拿下這個證。那么就有很多人擔心,這個證含金量到底高不高,值不值得我花費那么多時間和金錢去備考!下面就和上元會計小編一起來看看這個CPA考了5年還沒有過到底還要不要考!

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CPA是一個熱門職業(yè)

CPA是高收入職業(yè)。我國近年注冊會計考試報名人數每年都保持在60萬人左右,特別在大注會事務所,年薪有幾十萬不是夢。

行業(yè)發(fā)展對高素質人才的需求

隨著經濟的發(fā)展,事務所的成立,我國對CPA人才需要比較大,目前CPA行業(yè)的人才缺口依然很大。

社會對CPA專業(yè)人才的需求大

CPA在專業(yè)能力、綜合素質和經驗培養(yǎng)的能力都比較強,通曉專業(yè)技術知識和國際事務的會計人才更為搶手。是各大企業(yè)和金融證券機構競相爭搶的對象。

CPA就業(yè)率高,就業(yè)前景好

在高等院校開設注冊會計師專業(yè)方向來看,高校畢業(yè)生就業(yè)率比較高,進入中國境內的國際會計公司以及國內大中型會計師事務所,或者是進入國內各大中型企業(yè)、金融機構、保險、證券以及政府部門等從事會計審計工作,或者在其他領域就業(yè),或考取研究生,或出國留學收入中等水平,就業(yè)率高,而且就業(yè)前景好。

拿到CPA證書之后的薪資問題

在這里小編可以告訴你注冊會計師工資不是統一的。目前注冊會計師工資的計算方法各不相同,每個事務所的規(guī)定也不一樣,但一般是底薪 再加提成,各種補貼。

注冊會計師是財會、審計方面的高端人才,是一種比較稀缺的人才資源,不管是事務所還是其它企業(yè)事業(yè)單位,如果想聘用這樣的人才,一般都會給比較高的工資。

在事務所的項目經理或者副總、總級別或者在企業(yè)當財務經理或財務總監(jiān),可能年薪在十幾萬以上。如果在大型注會事務所或四大注冊會計師事務所又是另外一個等級了。

所以從上面幾個方面來看,CPA在中國含金量高,認可度也比較高。

有很多人考下這個證不只用了五年,但是當你拿到證書后,生活也將會柳暗花明了~

如果你選對了一家會計培訓機構,絕對會給你注冊會計師考過機率增加不少!學會計到上元!

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【上元教育】        

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上元精神

教育精神:優(yōu)質教學 感恩奉獻 教育興國 立德樹人
服務精神:學員至上 熱情服務 真誠溝通 有求必應
業(yè)務精神:自動自發(fā) 結果導向 堅持不懈 永葆激情
團隊精神:尊重友愛 協作互助 勇于擔當 兼容并包
學習精神:空杯心態(tài) 日積跬步 學以致用 超越自我

上元箴言

擁有知識,請留下你的智慧;
擁有技能,請留下你的業(yè)績;
生性勤勞,請留下你的汗水;
與上元一起成長,留下你的心…

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【CPA資格證書】

CPA具價值證書之一,考注會需要報CPA培訓班嗎?

一個財務畢業(yè)生找工作時都知道,在校園招聘中,除了四六級和計算機等級證書,如果能亮出CPA專業(yè)資格證書,甚至能讓你瞬間擁有絕對優(yōu)勢。都說CPA工資高待遇好,但是不知道的是有多累,加班加班再加班,加不完的班!

根據網友提供的四大會計事務所對高校生的招聘基本待遇,和上元會計小編一起來看看下圖吧!

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而在有經驗人士的社會招聘中,具有CPA資格的財務人士也能夠得到市場平均水平之上的薪資待遇。注冊會計師的證書,應該算是這個行業(yè)的頂尖證書了。

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然而,令人驚訝的是,根據中國注冊會計師協會2018年4月12日**新公布的數據,雖然中注協個人會員超過24萬人,但是30歲以下的執(zhí)業(yè)注冊會計師竟然只有6454人!這是中國注冊會計師協會首次向社會公布注冊會計師年齡構成數據,由此也得以讓人看到這個令人驚訝和出乎意料的信息。

中注協公布的注冊會計師年齡構成數據

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可見30歲以下如果取得注冊會計師資格,優(yōu)勢比你想象的大,機會絕對比想象的更多!在注冊會計師領域,年輕人的機會來了!而且**注冊會計師學習的人,大多理解力、學習能力和解決問題的能力都能得到很好的鍛煉,在某種程度上也是個人能力的較好證明。想要考CPA的趕緊來上元會計報名cpa培訓班吧!


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原材料按計劃成本核算的會計分錄



簡單說,原材料按計劃成本的核算分兩步來完成。

**步分解,將實際成本分解為計劃成本和材料成本差異。

第二步還原,將計劃成本還原為實際成本。

具體的分錄如下所示:

(1)采購

借:材料采購(實際成本)

    貸:銀行存款

(2)驗收入庫

借:原材料(計劃成本)

    貸:材料采購(計劃成本)

注意:原材料驗收入庫時是用計劃成本核算的。

(3)結轉驗收入庫形成的差異

①計劃成本大于實際成本

這種情況下實際成本小于計劃成本,就為公司節(jié)約了成本,計劃成本減去實際成本的差額我們稱之為節(jié)約差。

這時就需要介入材料成本差異賬戶來進行調整。

會計分錄如下所示:

借:材料采購

    貸:材料成本差異

②計劃成本小于實際成本

這種情況下實際成本要大于計劃成本,那么公司的成本就會超支了,實際成本減去計劃成本的差額我們稱之為超支差。運用材料成本差異賬戶來進行調整,

會計分錄如下:

借:材料成本差異

    貸:材料采購

(4)發(fā)出原材料

借:生產成本等(計劃成本)

    貸:原材料(計劃成本)

(5)期末結轉發(fā)出材料負擔的差異額

①結轉應負擔的節(jié)約差

借:材料成本差異

    貸:生產成本

②結轉應負擔的超支差

借:生產成本

    貸:材料成本差異

發(fā)出材料計劃成本應負擔的差異額=發(fā)出材料的計劃成本×差異率

 

總結:

**,采購時,按實際成本付款,計入“材料采購”賬戶借方;

第二,驗收入庫時,按計劃成本計入“原材料”賬戶借方,“材料采購”賬戶貸方;

第三,期末結轉,驗收入庫材料形成的材料成本差異超支差計入“材料成本差異”的借方,節(jié)約差計入“材料成本差異”的貸方;

第四,平時發(fā)出材料時,一律用計劃成本;

第五,期末,計算材料成本差異率,結轉發(fā)出材料應負擔的差異額。

材料成本差異率=(期初材料成本差異 本期購入材料的成本差異額)/(期初材料的計劃成本 本期購入材料的計劃成本)×100%

發(fā)出材料應負擔的差異額=發(fā)出材料的計劃成本×材料成本差異率



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