仁和會計

無論你是在北京、上海、廣州、深圳，或是重慶、杭州、西安、寧波等其它城市，你都能看到仁和的旗幟與品牌。無論你是在寫字樓還是在工廠，或是學(xué)校、超市，你都看到仁和的學(xué)員。仁和歷經(jīng)十年的發(fā)展，已經(jīng)有幾十萬的學(xué)員奔赴全國各地，踏上財務(wù)崗位，隨著口碑的傳播，仁和的品牌影響力已經(jīng)深入到全國各地?！皩W(xué)會計，到仁和”已經(jīng)成為街頭巷尾的口頭禪。仁和會計迅速實現(xiàn)零基礎(chǔ)學(xué)員的職業(yè)蛻變

歷經(jīng)多年的教學(xué)經(jīng)驗，仁和會計培訓(xùn)逐漸形成為學(xué)生提供培訓(xùn)→實習(xí)→就業(yè)一條龍服務(wù)，從而為培訓(xùn)市場注入了全新的“仁和”模式。 發(fā)展至今，仁和會計教育在北京、上海、廣東、重慶、湖北、湖南、浙江、陜西、河北、安徽、福建、江西、山東、四川等地區(qū)開設(shè)校區(qū)已達(dá)近300余所，會計學(xué)員來自全國各地，累積培訓(xùn)各類會計人才達(dá)百萬余人

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仁和會計職場提升課程，全程導(dǎo)師跟蹤學(xué)習(xí)，全方位傳授多行業(yè)真帳實戰(zhàn)技能，成功實現(xiàn)職業(yè)晉升！

適學(xué)人群

零基礎(chǔ)，希望快速獲進(jìn)入會計行業(yè)，并掌握實操經(jīng)驗?zāi)艹晒蜆I(yè)的人群。**本課程學(xué)習(xí)，可實現(xiàn)從零基礎(chǔ)到基層會計的提升。具備一般納稅人工業(yè)、商業(yè)財務(wù)獨立核算能力。

                      

課程提綱	課程內(nèi)容
會計基礎(chǔ)（贈送）	初級會計實務(wù)基礎(chǔ)班 初級稅務(wù)實務(wù)基礎(chǔ)班
會計真賬實訓(xùn)	會計實操導(dǎo)入課 出納實戰(zhàn) 財務(wù)軟件實操 新辦商業(yè)企業(yè)真賬實操（手工） 工業(yè)企業(yè)真賬實操（手工） 工商一體化真賬實操（手工） EXCEL表格在財務(wù)中的運用 多行業(yè)真賬實操（裝飾業(yè)、連鎖酒店業(yè)）
工具課程	財務(wù)軟件實戰(zhàn)應(yīng)用
智能化教學(xué)平臺	家庭作業(yè)指導(dǎo)、教學(xué)PPT共享、視頻講解、模擬考試、隨堂練習(xí)

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課程介紹

**本課程學(xué)習(xí)，可實現(xiàn)從零基礎(chǔ)到核算會計的提升，**真賬實戰(zhàn)的教學(xué)能夠迅速積累會計實戰(zhàn)經(jīng)驗，掌握企業(yè)財務(wù)核算工作。


舉例

【單選題】某飲料生產(chǎn)企業(yè)為增值稅一般納稅人，年末將本企業(yè)生產(chǎn)的一批飲料發(fā)放給職工作為福利。該飲料市場售價為12萬元（不含增值稅），增值稅適用稅率為17%，實際成本為10萬元。假定不考慮其他因素，該企業(yè)應(yīng)確認(rèn)的應(yīng)付職工薪酬為（    ）萬元。

A.10 　 B.11.7  　 C.12       D.14.04

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單位能以效益不好為由不發(fā)年終獎嗎

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事件：

小王是行政部門負(fù)責(zé)人，平時一年工資構(gòu)成主要就是每月的基本工資和年終獎。只要不犯什么錯誤，屬于那種旱澇保收的類型。但小王入職以來，每年的年終獎金額不定，主要還是取決于單位的決定和上級領(lǐng)導(dǎo)的主觀評分，具體也沒有什么書面標(biāo)準(zhǔn)。小王一到年底，事事小心，以給領(lǐng)導(dǎo)留個好印象爭取分到可觀的獎金。但今年聽聞公司由于效益不好，不發(fā)年**了，小王不禁疑問，公司怎么能隨便說不發(fā)年終獎呢？

分析：

法律對于年終獎的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和金額等并沒有明確的規(guī)定。年終獎的發(fā)放與否主要還是取決于：

1、勞動者和用人單位是否針對年終獎本身及相關(guān)發(fā)放規(guī)則是否有明確的約定，如有約定（比如《勞動合同》）一般遵照約定執(zhí)行；

2、或勞動者所在的用人單位就年終獎本身有無制度性規(guī)定，如《員工手冊》是否規(guī)定全員年終獎的發(fā)放規(guī)則等，如果勞動和用人單位無特別書面約定，但單位的相關(guān)規(guī)章制度或薪酬制度明確全員或特別人員的享受條件或標(biāo)準(zhǔn)，一般也是按規(guī)定執(zhí)行。

總而言之，發(fā)放年終獎是用人單位的一種自主行為，目前的法律、法規(guī)并沒有對年終獎進(jìn)行硬性規(guī)定。故一般來說，年終獎的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放時間和發(fā)放條件通常都取決于用人單位和勞動者的書面約定。除特殊事由之外，如果勞動合同或用人單位的規(guī)章制度中均沒有規(guī)定，用人單位并無義務(wù)必須發(fā)放。上述事件中，小王單位的年終獎是否發(fā)放可能更多的要取決于單位的自主決定權(quán)。（注：摘編自新聞晨報）