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杭州會(huì)計(jì)從業(yè)資格證培訓(xùn)學(xué)校哪個(gè)好

面試是每一個(gè)職場(chǎng)人都會(huì)經(jīng)歷的一個(gè)過(guò)程，在這個(gè)過(guò)程當(dāng)中HR總是會(huì)問(wèn)一些稀奇古怪的問(wèn)題，這時(shí)會(huì)令面試者十分尷尬，摸不著頭腦如何應(yīng)答。

“你目前拿到了哪幾個(gè)offer？”這是每一位HR都十分喜歡問(wèn)的問(wèn)題。別看這句話就那么幾個(gè)字，卻處處都是陷阱啊，一個(gè)不小心你就會(huì)掉進(jìn)去。接下來(lái)就和大家分析一下，到底如何巧妙回答。

情景一、沒(méi)有offer

當(dāng)你手里還沒(méi)有offer，這是一個(gè)比較尷尬的情況。因?yàn)镠R會(huì)有種別人不要你，我們也不要的感覺(jué)，除非你非常優(yōu)秀。當(dāng)然你也可以說(shuō)假話告訴HR你有offer，但是一旦被揭穿，那就很尷尬了。這種情況下，多和HR聊你的專業(yè)領(lǐng)域，不要被他帶跑偏了（非技術(shù)領(lǐng)域，比如：性格、情感、心理等），那樣HR會(huì)給你布置很多陷阱。

情景二、有offer 但不多

這種是比較理想的狀態(tài)，就好比女友問(wèn)你談過(guò)幾次戀愛(ài)，一次沒(méi)談過(guò)吧，感覺(jué)你這人是不是有問(wèn)題，談過(guò)太多次吧，會(huì)認(rèn)為你太花心不可靠。這種情況下，你實(shí)話實(shí)說(shuō)，HR會(huì)追問(wèn)你具體的公司與薪資，注意重點(diǎn)來(lái)了：

1、不要說(shuō)出哪家公司offer你，這很不職業(yè)；

2、不要說(shuō)出具體數(shù)額，這更不職業(yè)；

3、不要說(shuō)謊（比如沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)offer非要說(shuō)有），這不是職業(yè)問(wèn)題，而是人品問(wèn)題。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，可能永不錄用。

以上三點(diǎn)指的是一般情況下。以下來(lái)兩種特殊情況，一、如果你有特別有競(jìng)爭(zhēng)力的offer，可以告訴HR，抬高身價(jià)；二、你特別有實(shí)力，同時(shí)有幾家公司offer給的薪資高于你現(xiàn)在面試的公司一個(gè)檔次，告訴HR他們幾家薪資，讓HR幫你爭(zhēng)取加薪（通常跟你談具體數(shù)字時(shí)已經(jīng)和用人部門(mén)確定過(guò)了）。

情景三、有很多offer

這種情況同樣很尷尬，因?yàn)槟忝嬖嚵颂嗉移髽I(yè)，實(shí)力應(yīng)該有但是現(xiàn)在HR要考慮給不給你offer，因?yàn)榻o了你你也不一定會(huì)來(lái)，將offer發(fā)給不會(huì)接受的人對(duì)于公司來(lái)說(shuō)是在消耗人力和物力。

面試是一件十分有趣的事情，有時(shí)候你會(huì)發(fā)現(xiàn)是你與HR兩個(gè)人之間的博弈，當(dāng)然這是一個(gè)循序漸進(jìn)的事情，面試的多了自然會(huì)游刃有余。多參加一些面試對(duì)自身也是一種成長(zhǎng)，當(dāng)你做到可以防止HR提出讓你難以回答的問(wèn)題，那么你就站在了面試場(chǎng)面上的巔峰。

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