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薪稅師的定義

工資稅稅務(wù)師作為一個(gè)創(chuàng)新而復(fù)雜的專(zhuān)業(yè)，其定位是人力資源管理師與稅務(wù)會(huì)計(jì)的結(jié)合。勝任力標(biāo)準(zhǔn)不僅要求具備人力資源管理、財(cái)稅等基礎(chǔ)知識(shí)，還要求熟練掌握企業(yè)薪酬體系的全過(guò)程設(shè)計(jì)，熟練掌握工資稅、工資稅數(shù)字化管理和應(yīng)用。以及工資稅的風(fēng)險(xiǎn)防范和管理。

全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改〈中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法〉的決定》已于2018年8月31日第十三屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第五次會(huì)議，自1月1日起施行，2019根據(jù)黨中央、國(guó)務(wù)院的部署，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和預(yù)繳的非稅收入也將逐步由各級(jí)稅務(wù)機(jī)關(guān)征收。2019年起，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由稅務(wù)機(jī)關(guān)統(tǒng)一征收。上述情況表明，薪酬管理需要充分融入稅務(wù)專(zhuān)業(yè)知識(shí)（括社會(huì)保險(xiǎn)）。

薪稅師資格證是什么類(lèi)型的證書(shū)?

作為一個(gè)創(chuàng)新的復(fù)合崗位，“稅務(wù)員”是人力資源經(jīng)理和稅務(wù)員的結(jié)合體。能力要求是掌握人力資源管理和稅務(wù)的基本知識(shí)，掌握企業(yè)薪酬體系的全過(guò)程設(shè)計(jì)?？荚嚪譃槿齻€(gè)等級(jí)：初級(jí)、中級(jí)和高級(jí)。初級(jí)和中級(jí)薪金稅管理人員每年參加四次考試，高級(jí)薪金稅管理人員每年參加兩次考試?？荚嚨目忌鷮@得中國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)頒發(fā)的專(zhuān)業(yè)技能等級(jí)（初、中、高級(jí)）證書(shū)。

強(qiáng)烈建議這三大崗位人員考取薪稅師

隨著社會(huì)所得稅、個(gè)人所得稅匯算清繳等新法的出臺(tái)，我們不僅要了解以往的財(cái)稅知識(shí)，還要知道如何在新法下幫助企業(yè)提高經(jīng)營(yíng)效率和管理效率，增加價(jià)值，成為不可替代的復(fù)合型人才，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo)?，F(xiàn)階段，隨著稅務(wù)局利用大數(shù)據(jù)和金稅加強(qiáng)社保繳納后的風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控，稅收征管也將得到加強(qiáng)。社會(huì)的規(guī)范化是大勢(shì)所趨，企業(yè)的人工成本將繼續(xù)上升。具有專(zhuān)業(yè)性、政策性、實(shí)踐性、技能性和專(zhuān)業(yè)性的復(fù)合型金融人才越來(lái)越受到企業(yè)的重視。財(cái)稅經(jīng)理是基層財(cái)務(wù)人員提升崗位技能的品牌保護(hù)。

薪稅師考試成績(jī)合格標(biāo)準(zhǔn)及有效期

薪俸稅專(zhuān)業(yè)技能水平考試是國(guó)家政策下的一種新的等級(jí)考試?！靶劫憾悺睄徫灰彩侨肆Y源經(jīng)理和稅務(wù)會(huì)計(jì)相結(jié)合的創(chuàng)新復(fù)合型崗位。他的能力標(biāo)準(zhǔn)是掌握人力資源管理和稅務(wù)的基本知識(shí)，精通企業(yè)薪酬體系的全過(guò)程設(shè)計(jì)。

初級(jí)薪稅師：滿分100分，合格標(biāo)準(zhǔn)：60分

中級(jí)薪稅師：滿分130分，合格標(biāo)準(zhǔn)：78分

高級(jí)薪稅師：滿分150分，合格標(biāo)準(zhǔn)：90分

領(lǐng)取到薪稅師證書(shū)之后，該證書(shū)的有效期限是永久有效的。