新政出臺市場需求，薪稅管理師應運而生
《薪稅管理師》是集人力資源管理師與稅務師雙重崗位要求于一身的創(chuàng)新型、復合型崗位。
2017年國務院印發(fā)了《“十三五”促進就業(yè)規(guī)劃》明確提出，要大力發(fā)展人力資源服務業(yè)，加強統籌規(guī)劃和政策引導，依托重大項目和龍頭企業(yè)，培育創(chuàng)新發(fā)展、符合市場需求的人力資源服務產業(yè)園。
2018年新個稅改革，“金稅三期”強化推進，個人所得稅的稅務稽査工作依托“金稅三期”將更加精準和規(guī)范。這對企業(yè)戰(zhàn)略、人力資源戰(zhàn)略、人力資本重構、薪酬架構創(chuàng)新將提出更高的要求。
2019年1月1日，新《中華人民共和國個人所得稅法》正式實行,社會險費和先行劃轉的非稅收入也將逐步由各級稅務機關征收。原有人力資源與財務的相關工作正在逐漸發(fā)生轉變。這對人力資源服務，會計、審計及稅務服務等行業(yè)發(fā)展帶來全新機遇，同時新政策對企事業(yè)單位的薪酬管理工作提出更高的要求。
為更好地幫助廣大企事業(yè)單位理解政策、用好政策，“薪稅管理師”這個職位應運而生了！
行業(yè)發(fā)展迎全新機遇，亟待宏觀戰(zhàn)略轉型
全新機遇
薪稅管理師作為時代的產物，在薪酬管理的稅務合規(guī)方面發(fā)揮更專業(yè)的作用，市場中對薪稅管理師的需求量也將越來越大。
轉型升級
新政對企事業(yè)單位企業(yè)戰(zhàn)略、人力資源戰(zhàn)略、人力資本重構、薪酬架構創(chuàng)新將提出極高的要求。
技能提升
企業(yè)急需既掌握人力資源管理基礎知識及稅務基礎知識，又能熟練進行企業(yè)薪酬體系的全流程設計的人才。
三大等級攀高峰，職業(yè)進階新捷徑
磨刀不誤砍柴工，熟悉考情分分鐘
薪稅管理師考試概況
考試內容（初級）：全國統一上機考試，主要針對薪酬管理、考勤休假管理、職工薪酬編制與表單設計、社會險管理與申報管理、住房公積金管理與申報管理、個人所得稅計算與申報管理等財務和稅務基本知識點進行考核。
考試內容（中級）：全國統一上機考試，主要針對薪酬管理、職工薪酬在財務報表中的列報、職工薪酬個人所得稅籌劃、職工薪酬企業(yè)所得稅管理、職工薪酬預算管理和成本管理、職工薪酬的內部控制體系建設以及相關法律風險管理等基本知識點進行考核。
考試內容（高級）：全國統一上機考試，考試形式為綜合案例題分析，主要從企業(yè)經營、企業(yè)戰(zhàn)略層面，針對課程相應模塊內容進行綜合分析、方案設計考核。
考試時間：初中級：每年舉行4次考試，時間分別為3月、6月、9月和12月高級：每年舉行2次考試，時間分別為5月、11月（信息僅供參考，請以中國商業(yè)會計學會財稅分會發(fā)布的考試公告為準）
考試題型（理論）：初級：單選60題，每題1分；多選20題，每題2分。總分100分，60分合格。中級：單選70題，每題1分；多選30題，每題2分。總分130分，78分合格。高級：案例分析5題，每題30分。總分150分，90分合格。
課程大綱（初級）：主要學習薪酬管理概述、考勤休假管理、職工薪酬編制與表單設計、社會險管理與申報管理、住房公積金管理與申報管理、個人所得稅計算與申報管理等內容。
課程大綱（中級）：主要學習薪酬管理設計、職工薪酬在財務報表中的列報、個人所得稅法、職工個稅籌劃、企業(yè)所得稅管理、企業(yè)職工薪酬的預算/成本管理、企業(yè)職工薪酬的內部控制體系建設和法律風險管理等內容。
課程大綱（高級）：主要學習企業(yè)戰(zhàn)略與人力資本管理、股權激勵設計與會計政策應用、事業(yè)合伙人機制設計（含商業(yè)險設計）、新經濟形式下的人力資本優(yōu)化、高技術企業(yè)的人力資本與財稅設計等內容。
2020年TMA薪稅管理師招生簡章
初級薪稅管理師（班）
培養(yǎng)目標：解決能干、干對的操作性問題。致力于幫助人力資源及其相關崗位的基礎性工作者掌握關于薪酬管理、社會險、住房公積金和個人所得稅的基本知識，并具備與薪稅管理工作相關的基本工作技能。
授課方式：線上學習為主，采取高 清課堂教學模式。（48課時）
初級薪稅管理師（就業(yè)班）培養(yǎng)目標：解決能干、干對的操作性問題。致力于幫助人力資源及其相關崗位的基礎性工作者掌握關于薪酬管理、社會險、住房公積金和個人所得稅的基本知識，并具備與薪稅管理工作相關的基本工作技能。緊跟市場，推薦就業(yè)，提升有出路。
授課方式：線上學習為主，采取高 清課堂教學模式。（48課時）線上與線下結合匹配推薦就業(yè)。
中級薪稅管理師（班）
培養(yǎng)目標：解決薪酬管理體系設計和薪酬稅務管理等核心問題。致力于幫助中層薪酬管理人員具備薪酬設計、薪酬稅務規(guī)劃方案設計、薪酬政策制定，薪酬預算管理、薪酬成本控制等專業(yè)勝任能力。授課方式：線上網絡精品課（48課時） 線下實操案例課程（面授 2.5 天）結合的模式。
中級薪稅管理師（就業(yè)班）
培養(yǎng)目標：解決薪酬管理體系設計和薪酬稅務管理等核心問題。致力于幫助中層薪酬管理人員具備薪酬設計、薪酬稅務規(guī)劃方案設計、薪酬政策制定，薪酬預算管理、薪酬成本控制等專業(yè)勝任能力。緊跟市場，推薦就業(yè)，提升有出路。
授課方式：線上網絡精品課（48課時） 線下實操案例課程（面授 2.5 天）結合的模式。線上與線下結合匹配推薦就業(yè)。
高級薪稅管理師（班）
培養(yǎng)目標：解決企業(yè)競爭戰(zhàn)略實施與落地過程中的人力資源核心議題。致力于幫助企業(yè)高層管理者具備獨立操作復雜薪酬設計及規(guī)劃、優(yōu)化企業(yè)人力成本方案、制定企業(yè)人力資源戰(zhàn)略和稅務戰(zhàn)略實施方案等專業(yè)勝任能力。
授課方式：線上網絡精品課（24余課時） 線下案例分析課程（面授 4 天）結合的模式。
高級薪稅管理師（就業(yè)班）
培養(yǎng)目標：解決企業(yè)競爭戰(zhàn)略實施與落地過程中的人力資源核心議題。致力于幫助企業(yè)高層管理者具備獨立操作復雜薪酬設計及規(guī)劃、優(yōu)化企業(yè)人力成本方案、制定企業(yè)人力資源戰(zhàn)略和稅務戰(zhàn)略實施方案 等專業(yè)勝任能力。緊跟市場，推薦就業(yè)，提升有出路
授課方式：線上網絡精品課（24余課時） 線下案例分析課程（面授 4 天）結合的模式。線上與線下結合匹配推薦就業(yè)。
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