薪稅管理師培訓(xùn)
新政出臺市場需求，薪稅管理師應(yīng)運而生
《薪稅管理師》是集人力資源管理師與稅務(wù)師雙重崗位要求于一身的創(chuàng)新型、復(fù)合型崗位。
2017年國務(wù)院印發(fā)了《“十三五”促進規(guī)劃》明確提出，要大力發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)，加強統(tǒng)籌規(guī)劃和政策引導(dǎo)，依托重大項目和龍頭企業(yè)，培育創(chuàng)新發(fā)展、符合市場需求的人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園。
2018年新個稅改革，“金稅三期”強化推進，個人所得稅的稅務(wù)稽査工作依托“金稅三期”將更加精準和規(guī)范。這對企業(yè)戰(zhàn)略、人力資源戰(zhàn)略、人力資本重構(gòu)、薪酬架構(gòu)創(chuàng)新將提出更高的要求。
2019年1月1日，新《中華人民共和國個人所得稅法》正式實行,社會保險費和先行劃轉(zhuǎn)的非稅收入也將逐步由各級稅務(wù)機關(guān)征收。原有人力資源與財務(wù)的相關(guān)工作正在逐漸發(fā)生轉(zhuǎn)變。這對人力資源服務(wù)，會計、審計及稅務(wù)服務(wù)等行業(yè)發(fā)展帶來全新機遇，同時新政策對企事業(yè)單位的薪酬管理工作提出更高的要求。
為更好地幫助廣大企事業(yè)單位理解政策、用好政策，“薪稅管理師”這個職位應(yīng)運而生了！
行業(yè)發(fā)展迎全新機遇，亟待宏觀戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型
全新機遇
薪稅管理師作為時代的產(chǎn)物，在薪酬管理的稅務(wù)合規(guī)方面發(fā)揮更專業(yè)的作用，市場中對薪稅管理師的需求量也將越來越大。
轉(zhuǎn)型升級
新政對企事業(yè)單位企業(yè)戰(zhàn)略、人力資源戰(zhàn)略、人力資本重構(gòu)、薪酬架構(gòu)創(chuàng)新將提出極高的要求。
技能提升
企業(yè)急需既掌握人力資源管理基礎(chǔ)知識及稅務(wù)基礎(chǔ)知識，又能熟練進行企業(yè)薪酬體系的全流程設(shè)計的人才。
資質(zhì)認證出“名門”，證書實力顯“神威”
薪稅管理師頒證機構(gòu)
考試由中國商業(yè)會計學(xué)會組織，考試合格后不僅可以取得由中國商業(yè)會計學(xué)會頒發(fā)薪稅管理師職業(yè)技能等級（初、中、高級）證書，高級薪稅管理師還可以“個人身份”加入全國薪稅管理師協(xié)會，終身享受薪稅管理師會員資格。
三大等級攀高峰，職業(yè)進階新捷徑
薪稅管理師證書等級適用于高層戰(zhàn)略規(guī)劃人員，括企事業(yè)單位負責(zé)人、人力資源部總經(jīng)理、財務(wù)部門總經(jīng)理等
適用于中層專業(yè)管理人員，括企事業(yè)單位人力資源部或財務(wù)部經(jīng)理等
適用于基礎(chǔ)事務(wù)性人員，括財務(wù)管理、人力資源管理、財稅等專業(yè)的學(xué)生，或從事會計、薪酬行業(yè)的工作人員等
磨刀不誤砍柴工，熟悉考情分分鐘
薪稅管理師考試概況考試內(nèi)容
（初級）中級高級
全國統(tǒng)一上機考試，主要針對薪酬管理、考勤休假管理、職工薪酬編制與表單設(shè)計、社會保險管理與申報管理、住房公積金管理與申報管理、個人所得稅計算與申報管理等財務(wù)和稅務(wù)基本知識點進行考核。
考試時間
初中級：每年舉行4次考試，時間分別為3月、6月、9月和12月高級：每年舉行2次考試，時間分別為5月、11月
（信息僅供參考，請以中國商業(yè)會計學(xué)會財稅分會發(fā)布的考試公告為準）考試題型（理論）初級：單選60題，每題1分；多選20題，每題2分?？偡?00分，60分合格。
中級：單選70題，每題1分；多選30題，每題2分?？偡?30分，78分合格。
高級：案例分析5題，每題30分?？偡?50分，90分合格。
課程大綱
（初級）中級高級主要學(xué)習(xí)薪酬管理概述、考勤休假管理、職工薪酬編制與表單設(shè)計、社會保險管理與申報管理、住房公積金管理與申報管理、個人所得稅計算與申報管理等內(nèi)容。
TMA薪稅管理師招生簡章初級薪稅管理師培優(yōu)班
培訓(xùn)目標(biāo)
解決能干、干對的操作性問題。致力于幫助人力資源及其相關(guān)崗位的基礎(chǔ)性工作者掌握關(guān)于薪酬管理、社會保險、住房公積金和個人所得稅的基本知識，并具備與薪稅管理工作相關(guān)的基本工作技能。
授課方式
線上學(xué)習(xí)為主，采取高 清課堂教學(xué)模式。（48課時）
收費標(biāo)準
費用僅含培訓(xùn)費、考試費和內(nèi)部資料費，考試未過，下一期*學(xué)費重讀
初級薪稅管理師班
培訓(xùn)目標(biāo)
解決能干、干對的操作性問題。致力于幫助人力資源及其相關(guān)崗位的基礎(chǔ)性工作者掌握關(guān)于薪酬管理、社會保險、住房公積金和個人所得稅的基本知識，并具備與薪稅管理工作相關(guān)的基本工作技能。緊跟市場，推薦，在職提升有出路。
授課方式
線上學(xué)習(xí)為主，采取高 清課堂教學(xué)模式。（48課時）
收費標(biāo)準
線上與線下結(jié)合匹配推薦
費用僅含培訓(xùn)費、考試費和內(nèi)部資料費及推薦，考試未過，下一期*學(xué)費重讀
中級薪稅管理師培優(yōu)班
培訓(xùn)目標(biāo)
解決薪酬管理體系設(shè)計和薪酬稅務(wù)管理等核心問題。
致力于幫助中層薪酬管理人員具備薪酬設(shè)計、薪酬稅務(wù)規(guī)劃方案設(shè)計、薪酬政策制定，薪酬預(yù)算管理、薪酬成本控制等專業(yè)勝任能力。
授課方式
線上網(wǎng)絡(luò)精品課（48課時） 線下實操案例課程（面授 2.5 天）結(jié)合的模式。
收費標(biāo)準
費用僅含報名費、培訓(xùn)費和考試費，不含交通、食宿費，考試未過，下一期*學(xué)費重讀在
中級薪稅管理師班
培訓(xùn)目標(biāo)
解決薪酬管理體系設(shè)計和薪酬稅務(wù)管理等核心問題。致力于幫助中層薪酬管理人員具備薪酬設(shè)計、薪酬稅務(wù)規(guī)劃方案設(shè)計、薪酬政策制定，薪酬預(yù)算管理、薪酬成本控制等專業(yè)勝任能力。緊跟市場，推薦，在職提升有出路。
授課方式
線上網(wǎng)絡(luò)精品課（48課時） 線下實操案例課程（面授 2.5 天）結(jié)合的模式。
收費標(biāo)準
線上與線下結(jié)合匹配推薦，費用僅含報名費、培訓(xùn)費和考試費及推薦，不含交通、食宿費，考試未過，下一期*學(xué)費重讀、
高級薪稅管理師培優(yōu)班
培訓(xùn)目標(biāo)
解決企業(yè)競爭戰(zhàn)略實施與落地過程中的人力資源核心議題。致力于幫助企業(yè)高層管理者具備獨立操作復(fù)雜薪酬設(shè)計及規(guī)劃、優(yōu)化企業(yè)人力成本方案、制定企業(yè)人力資源戰(zhàn)略和稅務(wù)戰(zhàn)略實施方案等專業(yè)勝任能力。
授課方式
線上網(wǎng)絡(luò)精品課（24余課時） 線下案例分析課程（面授 4 天）結(jié)合的模式。
收費標(biāo)準
費用僅含報名費、培訓(xùn)費和考試費，不含交通、食宿費，考試未過，下一期*學(xué)費重讀
高級薪稅管理師班
培訓(xùn)目標(biāo)
解決企業(yè)競爭戰(zhàn)略實施與落地過程中的人力資源核心議題。致力于幫助企業(yè)高層管理者具備獨立操作復(fù)雜薪酬設(shè)計及規(guī)劃、優(yōu)化企業(yè)人力成本方案、制定企業(yè)人力資源戰(zhàn)略和稅務(wù)戰(zhàn)略實施方案 等專業(yè)勝任能力。
授課方式
緊跟市場，推薦，在職提升有出路線上網(wǎng)絡(luò)精品課（24余課時） 線下案例分析課程（面授 4 天）結(jié)合的模式。
收費標(biāo)準
線上與線下結(jié)合匹配推薦，費用僅含報名費、培訓(xùn)費、考試費及推薦，不含交通、食宿費，考試未過，下一期*學(xué)費重讀
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