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南京人力資源師培訓(xùn)
—— 提前備考勝在考場(chǎng) 早日取證贏得職場(chǎng) ——
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南京人力資源師培訓(xùn)班
人力資源師是從事職場(chǎng)資歷評(píng)估中非常重要的一項(xiàng)，特別是當(dāng)你擁有專(zhuān)業(yè)的人力資源管理知識(shí)和專(zhuān)業(yè)資格證書(shū)后想要成為這方面職業(yè)人才來(lái)發(fā)展還是很有前景的，就目前來(lái)說(shuō)全國(guó)的人力資源人才缺口為50萬(wàn)人左右，該專(zhuān)業(yè)的人才已成為社會(huì)上人才的短缺。經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，具有資格證書(shū)的人力資源人才已成為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的對(duì)象。以下有南京人力資源師培訓(xùn)小編為您整理了“南京考人力資源師需要多少錢(qián)”資料信息，僅供參考。
百創(chuàng)人力資源師課程班級(jí)
1三級(jí)人力資源培訓(xùn)班
課程對(duì)象零基礎(chǔ)的學(xué)員或非人力資源崗位的學(xué)員；
使用教材《企業(yè)人力資源管理師三級(jí)》 《企業(yè)人力資源管理師基礎(chǔ)知識(shí)》 《職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》；
課程內(nèi)容：幫助人力資源管理從業(yè)人員全面熟悉企業(yè)人力資源管理六大模塊功能，系統(tǒng)掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的理論和方法，加快提高人力資源管理從業(yè)人員的理論水平、專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和能力技巧，能勝任人力資源開(kāi)發(fā)、管理等職業(yè)崗位，工作效率有顯著提高。系統(tǒng)講解企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識(shí)；
2二級(jí)人力資源培訓(xùn)班
課程對(duì)象有人事豐富的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)或者人力資源本科的學(xué)員；
使用教材《企業(yè)人力資源管理師二級(jí)》 《企業(yè)人力資源管理師基礎(chǔ)知識(shí)》 《職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》；
課程內(nèi)容：課程是運(yùn)用和結(jié)合人力資源和社會(huì)法律法規(guī)作用于人力資源管理過(guò)程，使人事管理科學(xué)化，規(guī)范化為企業(yè)及勞動(dòng)者合法合理解決相關(guān)的勞動(dòng)糾紛。旨在讓學(xué)員在短時(shí)間學(xué)習(xí)并掌握人力資源管理法務(wù)知識(shí)，破解勞資關(guān)系，為企業(yè)減少管理成本。人力資源管理知識(shí)與國(guó)際前沿接軌，更好地完善人力資源工作者的能力與素養(yǎng)，鑄就高級(jí)法律與人力資源雙向復(fù)合型人才。
3一級(jí)人力資源培訓(xùn)班
課程對(duì)象企業(yè)中高層管理人員、項(xiàng)目經(jīng)理、技術(shù)部門(mén)主管，并希望掌握勞動(dòng)法律和處理爭(zhēng)議相關(guān)知識(shí)；
使用教材《HR眼中的員工和法律關(guān)系》《HR實(shí)戰(zhàn)經(jīng)典案例匯編》《企業(yè)人力資源管理師一級(jí)》《理論知識(shí)》《技能操作》；
課程內(nèi)容：根據(jù)全國(guó)大綱，內(nèi)部編寫(xiě)資料，知識(shí)點(diǎn)考點(diǎn)，全面講解，激發(fā)大家對(duì)于人力資源行業(yè)的認(rèn)知，配合歷年的輔導(dǎo)真題，加以訓(xùn)練，進(jìn)行人力資源知識(shí)全面系統(tǒng)的訓(xùn)練學(xué)習(xí)；人力資源崗位必備的相關(guān)法律知識(shí)學(xué)習(xí)，員工招聘到員工離職，全流程的勞動(dòng)關(guān)系的處理，構(gòu)建和詣勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)也能應(yīng)付勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)；授課根據(jù)精編寫(xiě)的習(xí)題冊(cè)，考前資料，配套答疑等服務(wù)串講知識(shí)點(diǎn)，傳授答題技巧，注意事項(xiàng)，讓學(xué)員 應(yīng)考。
人力資源師考試包含哪些要求？
人力資源師分為不同的級(jí)別，每個(gè)級(jí)別的注冊(cè)要求也不同。主要原因是對(duì)學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)有要求。那些通過(guò)考試的人將在全國(guó)范圍內(nèi)獲得相應(yīng)的證書(shū)。這也是找工作中非常重要的工作憑證?？荚嚪譃槔碚摵蛯?shí)踐。該理論主要是選擇題和判斷題。實(shí)踐技能是指糾正問(wèn)題，簡(jiǎn)短回答問(wèn)題，圖形分析問(wèn)題和綜合分析問(wèn)題。全面評(píng)估需要教師及以上級(jí)別的參與。
百創(chuàng)教育課程優(yōu)勢(shì)
模擬考試
嚴(yán)格的教學(xué)管理，科學(xué)合理的師資配置，優(yōu)秀的專(zhuān)家咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)課程教材；突出認(rèn)證考試的重點(diǎn)、重點(diǎn)、難點(diǎn)，幫助學(xué)生運(yùn)用正確的思想和應(yīng)試技巧解決問(wèn)題。幫助人力資源管理實(shí)踐者從各個(gè)方面熟悉人力資源管理的六大模塊，系統(tǒng)掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的理論和方法，加快理論水平的提高，人力資源管理從業(yè)人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和能力技能。
實(shí)踐練習(xí)
理論與實(shí)踐并重。在培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)內(nèi)容方面，采用互動(dòng)式教學(xué)，大量的復(fù)習(xí)問(wèn)題和案例討論，讓您在學(xué)習(xí)的同時(shí)學(xué)習(xí)到更多實(shí)用的人力資源管理實(shí)踐。使學(xué)生能夠勝任人力資源開(kāi)發(fā)、管理等專(zhuān)業(yè)崗位，工作效率顯著提高。并幫助學(xué)生順利通過(guò)人力資源和社會(huì)保障部組織的企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格考試，順利取得相應(yīng)證書(shū)。
百創(chuàng)教育網(wǎng)友評(píng)價(jià)
說(shuō)實(shí)在的現(xiàn)在人力資源師這個(gè)職業(yè)挺火的，聽(tīng)說(shuō)現(xiàn)在用這個(gè)找工作挺容易的，而且個(gè)人我對(duì)這方面也很感興趣。之前培訓(xùn)班上也有這方面的課程，所以就來(lái)到了這里，在這里上課的時(shí)候，一點(diǎn)都不會(huì)感到無(wú)聊，老師常常會(huì)給你舉很多例子，很有趣。
人力資源師分為幾個(gè)級(jí)別？
人力資源師分為四個(gè)等級(jí)：人力資源管理員（國(guó)家職業(yè)資格四級(jí)），助理人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)），人力資源管理師（國(guó)家級(jí)）職業(yè)資格二級(jí)），高級(jí)人力資源部（國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)）。人力資源師證書(shū)是由政府社保局負(fù)責(zé)頒發(fā)和認(rèn)證的職業(yè)資格證書(shū)，證書(shū)與求職，任用，晉升等相關(guān)，而且人力資源師作為有效的證書(shū)是可以到文件中并在全國(guó)范圍內(nèi)使用。
百創(chuàng)人力資源職業(yè)教育學(xué)校
南京百創(chuàng)教育培訓(xùn)中心是一所以財(cái)會(huì)類(lèi)、語(yǔ)言類(lèi)、導(dǎo)游類(lèi)和人力資源管理系列等課程培訓(xùn)為主，集網(wǎng)校運(yùn)營(yíng)、教育產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、高新技術(shù)研發(fā)、高端人才就業(yè)服務(wù)于一體的高端職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校。百創(chuàng)文化是一家專(zhuān)業(yè)的教育培訓(xùn)服務(wù)供應(yīng)商，與國(guó)內(nèi)外眾多頂尖級(jí)教育服務(wù)機(jī)構(gòu)廣泛合作，薈萃了長(zhǎng)三角地區(qū)眾多學(xué)校的一流師資，為廣大學(xué)員提供具價(jià)值的優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)資源。
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