上元資格
人力資源師培訓(xùn),線上+線下多方位課程培訓(xùn)
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人力資源管理師是什么?有哪些工作內(nèi)容?人力資源管理師指獲得國家職業(yè)資格證書,從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員。人力資源管理師哄設(shè)四個(gè)等級(jí),分別為:四級(jí)企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格中級(jí)技工)、三級(jí)企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格高級(jí)技工)、二級(jí)企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格技師)、一級(jí)企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格高級(jí)技師)。
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具備以下條件之一者,可申報(bào)四級(jí)/中級(jí)工: (1)累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作4年(含)以上。 (2)取得技工學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書(含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生);或取得經(jīng)評(píng)估論證、以中級(jí)技能為培養(yǎng)目標(biāo)的中等及以上職業(yè)學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書(含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生)。 (3)高等院校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)在校生。
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人力資源師考試分為“理論知識(shí)”和“技能操作”兩張?jiān)嚲??!袄碚撝R(shí)”的題型是單項(xiàng)、多項(xiàng)選擇題;而“技能操作”考核的題型包括計(jì)算分析題、案例分析題和方案設(shè)計(jì)等??荚噧?nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識(shí)。
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人力資源管理師考試內(nèi)容——理論知識(shí), 人力資源管理師根據(jù)不同的等級(jí)設(shè)有不同的考試科目,三級(jí)和四級(jí)的考試科目有理論知識(shí)和技能操作,一級(jí)和二級(jí)的考試科目有理論知識(shí)、技能操作和論文答辯,主要考察考生的職業(yè)道德基本知識(shí)、人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)和行業(yè)相關(guān)法律常識(shí)。
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人力資源管理師考試內(nèi)容——專業(yè)能力: 作為專業(yè)人力資源管理師,需要具備相應(yīng)的專業(yè)技能,人力資源管理師考試主要考察考生的人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬管理和勞動(dòng)關(guān)系管理能力。
想考人力資源師,你準(zhǔn)備好了嗎?考試內(nèi)容: 人力資源管理師考試內(nèi)容——理論知識(shí), 人力資源管理師根據(jù)不同的等級(jí)設(shè)有不同的考試科目,三級(jí)和四級(jí)的考試科目有理論知識(shí)和技能操作,一級(jí)和二級(jí)的考試科目有理論知識(shí)、技能操作和論文答辯,主要考察考生的職業(yè)道德基本知識(shí)、人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)和行業(yè)相關(guān)法律常識(shí)。
一、培訓(xùn)對(duì)象: 1、從事人事相關(guān)工作的人群 2、想要轉(zhuǎn)行從事人事相關(guān)工作的人群 3、人力資源相關(guān)專業(yè)在校生
二、課程內(nèi)容: 基礎(chǔ)知識(shí)的學(xué)習(xí)、六大模塊知識(shí)分塊講解、考前總復(fù)習(xí)、模擬考試
三、服務(wù)保障: 1.班主任老師及時(shí)跟蹤服務(wù); 2.學(xué)習(xí)進(jìn)度及時(shí)提醒并督促; 3. 學(xué)費(fèi)當(dāng)期有效。
四,課程目標(biāo): 幫助人力資源管理從業(yè)人員全面熟悉企業(yè)人力資源管理六大模塊功能,系統(tǒng)掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的理論和方法,加快提高人力資源管理從業(yè)人員的理論水平,專業(yè)素質(zhì)和能力技巧,能勝任人力資源開發(fā),管理等職業(yè)崗位,工作效率有顯著提高。且?guī)椭鷮W(xué)員順利通過人力資源和社會(huì)保障部組織的企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格考試,同時(shí)獲得相應(yīng)的證書。
五,學(xué)習(xí)效果:在線學(xué)習(xí), 備考,低基礎(chǔ)入門,無畏人力資源管理。 多年培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),針對(duì)考試階段性培訓(xùn), 靈活的學(xué)習(xí)時(shí)間,基礎(chǔ)知識(shí)隨時(shí)聽,考試技巧重點(diǎn)歸納。
六,課程優(yōu)勢:教材精講——專業(yè)教研團(tuán)隊(duì),職場術(shù)語,帶你分析考試重難點(diǎn) 。習(xí)題精講——題庫練習(xí),歷年考點(diǎn)分析,大分值應(yīng)用題簡答題技巧。 考前沖刺——考點(diǎn)、難點(diǎn),模塊提煉,教你考前考點(diǎn)快速記憶。
七,師資:畢業(yè)于某211大學(xué)人力資源管理專業(yè),從事多年人力資源培訓(xùn)工作,講課幽默風(fēng)趣,具有很強(qiáng)的個(gè)人風(fēng)格,且對(duì)歷年出題規(guī)律和出題把握準(zhǔn)確,考點(diǎn)講解通俗易懂,舉例詳實(shí)豐富,學(xué)員好評(píng)度高。
工作的前2年,你在選擇行業(yè)和職業(yè);工作的第5年,則是行業(yè)和職業(yè)在選擇你 今天,你想更好的發(fā)展 在職深造就是秘密武器——考取人力資源證書,更是重要秘訣。
現(xiàn)在市面上的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)非常多,很多人都不知道如何選擇,挑選人力資源師機(jī)構(gòu)是要注意什么?看班型,很多小培訓(xùn)機(jī)構(gòu)實(shí)力不夠,沒有那么多老師可以提供,一個(gè)老師往往需要帶班三四十人,甚至七八十人。試想一下:七八十人的班級(jí),對(duì)一個(gè)老師,他/她能照顧到你嗎? 小班型,人數(shù)建議控制在20人以內(nèi),這樣一個(gè)老師,可以了解到每個(gè)人的學(xué)習(xí)進(jìn)度,很好地把握住你的狀況,對(duì)你照顧的會(huì)相對(duì)多一些,這也是花錢后應(yīng)得的服務(wù),一定要爭取。
金華上元教育總部位于蘇州,深耕職業(yè)教育培訓(xùn)行業(yè)。發(fā)展十余年以來,上元教育已迅速成長為擁有上元會(huì)計(jì)、興元設(shè)計(jì)、上元資格、上元教師、捷梯學(xué)歷、登元建工、上元IT、思元外語八大課程,橫跨江蘇、安徽、上海、浙江四地,擁有多家校區(qū)的綜合類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。
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