課程簡介：想成為精通六大模塊的HR？想成為受老板重視的HR？想成為高情商、會運營、懂業(yè)務(wù)的HR？.上元人力，為你提供更專業(yè)的人力資源管理培訓(xùn)！班型類別模式企業(yè)人力資源管理師考證科目面授精講教材網(wǎng)校精講專項教研教輔全新線上題庫定制學(xué)習(xí)計劃班主任教學(xué)管理跟蹤學(xué)習(xí)服務(wù)課堂面授，教材滲透式講解，提煉考綱，精細(xì)切割考點自研教輔作業(yè)，針對考點，避免答題失誤與不必要的扣分！智能在線平臺互動，PC端移動端同步學(xué)習(xí)！實戰(zhàn)人力...[詳情]

課程簡介：想成為精通六大模塊的HR？想成為受老板重視的HR？想成為高情商、會運營、懂業(yè)務(wù)的HR？.上元人力，為你提供更專業(yè)的人力資源管理培訓(xùn)！班型類別模式企業(yè)人力資源管理師考證科目面授精講教材網(wǎng)校精講專項教研教輔全新線上題庫定制學(xué)習(xí)計劃班主任教學(xué)管理跟蹤學(xué)習(xí)服務(wù)課堂面授，教材滲透式講解，提煉考綱，精細(xì)切割考點自研教輔作業(yè)，針對考點，避免答題失誤與不必要的扣分！智能在線平臺互動，PC端移動端同步學(xué)習(xí)！實戰(zhàn)人力...[詳情]

課程簡介：嘉興邦元人力資源師培訓(xùn)班招生對象：1、有一定HR工作經(jīng)驗并有意提升的現(xiàn)職HR文員/助理/專員2、有意進一步加強人力資源專業(yè)培訓(xùn)的現(xiàn)職HR主管/經(jīng)理3、沒有接受過人力資源專業(yè)培訓(xùn)的現(xiàn)職HR主管/經(jīng)理嘉興邦元人力資源師培訓(xùn)班培訓(xùn)目標(biāo)：1、掌握員工任用、勞動關(guān)系、企業(yè)培訓(xùn)、薪資福利保險、職業(yè)生涯規(guī)劃、績效管理、人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃的重要理論和方法；2、運用系統(tǒng)采集數(shù)據(jù)、分析、起草并有針對性地建立各種人力資...[詳情]

課程簡介：嘉興邦元人力資源師培訓(xùn)班招生對象：1、有一定HR工作經(jīng)驗并有意提升的現(xiàn)職HR文員/助理/專員2、有意進一步加強人力資源專業(yè)培訓(xùn)的現(xiàn)職HR主管/經(jīng)理3、沒有接受過人力資源專業(yè)培訓(xùn)的現(xiàn)職HR主管/經(jīng)理嘉興邦元人力資源師培訓(xùn)班培訓(xùn)目標(biāo)：1、掌握員工任用、勞動關(guān)系、企業(yè)培訓(xùn)、薪資福利保險、職業(yè)生涯規(guī)劃、績效管理、人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃的重要理論和方法；2、運用系統(tǒng)采集數(shù)據(jù)、分析、起草并有針對性地建立各種人力資...[詳情]

課程簡介：學(xué)習(xí)目標(biāo)1、掌握員工任用、勞動關(guān)系、企業(yè)培訓(xùn)、薪資福利保險、職業(yè)生涯規(guī)劃、績效管理、人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃的重要理論和方法；2、幫助人力資源管理從業(yè)人員全面熟悉企業(yè)人力資源管理六大模塊功能，系統(tǒng)掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的理論和方法，加快提高人力資源管理從業(yè)人員的理論水平、專業(yè)素質(zhì)和能力技巧，能勝任人力資源開發(fā)、管理等職業(yè)崗位，工作效率有顯著提高。3、運用系統(tǒng)采集數(shù)據(jù)、分析、起草并有針對性地建立各種人力...[詳情]

課程簡介：嘉興人力資源培訓(xùn)培訓(xùn)對象：1、在崗，但未參加過專業(yè)的培訓(xùn)，也無資格者；2、希望參加培訓(xùn)轉(zhuǎn)崗位人力資源/HR工作的；3、在校本科大四學(xué)生培訓(xùn)內(nèi)容：根據(jù)人力資源和社會部的關(guān)于人力資源管理師的培訓(xùn)要求，結(jié)合新考試培訓(xùn)教材和考試大綱要求，人力資源管理師培訓(xùn)內(nèi)容主要有：基礎(chǔ)知識：勞動經(jīng)濟學(xué)、勞動法、現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理與組織行為、人力資源開發(fā)與管理專業(yè)知識（人力資源六大模塊）：人力資源規(guī)劃、人力資源招聘與...[詳情]

課程簡介：人力資源管理師證書1：企業(yè)無論大小，都要有人力資源管理師2：為什么人人爭當(dāng)人力資源管理師所有企業(yè)都要人力資源管理師，就業(yè)范圍廣，就業(yè)機會多。只與人打交道的職業(yè)，絕對白領(lǐng)，絕對辦公室，無風(fēng)無雨無日曬，無污染無危險，人人艷羨的職業(yè)。人力資源部門的薪酬，高出平均薪酬20%以上現(xiàn)在和未來的競爭，核心是人的競爭，人力資源管理師成為相當(dāng)重要的崗位自2002年國家開考以來，考試人數(shù)連續(xù)11年150萬人持證全國統(tǒng)...[詳情]

課程簡介：人力資源管理師證書1：企業(yè)無論大小，都要有人力資源管理師2：為什么人人爭當(dāng)人力資源管理師所有企業(yè)都要人力資源管理師，就業(yè)范圍廣，就業(yè)機會多。只與人打交道的職業(yè)，絕對白領(lǐng)，絕對辦公室，無風(fēng)無雨無日曬，無污染無危險，人人艷羨的職業(yè)。人力資源部門的薪酬，高出平均薪酬20%以上現(xiàn)在和未來的競爭，核心是人的競爭，人力資源管理師成為相當(dāng)重要的崗位自2002年國家開考以來，考試人數(shù)連續(xù)11年150萬人持證全國統(tǒng)...[詳情]

課程簡介：“十二五”以來，我國養(yǎng)老機構(gòu)養(yǎng)老機構(gòu)的建設(shè)處于迅速增長階段。跟隨我國養(yǎng)老事業(yè)蓬勃發(fā)展的形勢，養(yǎng)老機構(gòu)的服務(wù)質(zhì)量和運營管理的水平也亟需同步提高，養(yǎng)老機構(gòu)運營管理的主要負(fù)責(zé)人在養(yǎng)老服務(wù)中具有無可替代的地位和作用，決定著機構(gòu)的發(fā)展和未來。培訓(xùn)對象養(yǎng)老機構(gòu)院長、養(yǎng)老機構(gòu)中、高層管理人員及其他從事養(yǎng)老研究和養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)的管理人員培訓(xùn)方式康養(yǎng)人才高級管理研修班主要采用線下培訓(xùn)的模式，周期為3-4天。學(xué)員手冊每期班...[詳情]

課程簡介：學(xué)習(xí)目標(biāo)1、掌握員工任用、勞動關(guān)系、企業(yè)培訓(xùn)、薪資福利保險、職業(yè)生涯規(guī)劃、績效管理、人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃的重要理論和方法；2、幫助人力資源管理從業(yè)人員全面熟悉企業(yè)人力資源管理六大模塊功能，系統(tǒng)掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的理論和方法，加快提高人力資源管理從業(yè)人員的理論水平、專業(yè)素質(zhì)和能力技巧，能勝任人力資源開發(fā)、管理等職業(yè)崗位，工作效率有顯著提高。3、運用系統(tǒng)采集數(shù)據(jù)、分析、起草并有針對性地建立各種人力...[詳情]

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課程簡介：“十二五”以來，我國養(yǎng)老機構(gòu)養(yǎng)老機構(gòu)的建設(shè)處于迅速增長階段。跟隨我國養(yǎng)老事業(yè)蓬勃發(fā)展的形勢，養(yǎng)老機構(gòu)的服務(wù)質(zhì)量和運營管理的水平也亟需同步提高，養(yǎng)老機構(gòu)運營管理的主要負(fù)責(zé)人在養(yǎng)老服務(wù)中具有無可替代的地位和作用，決定著機構(gòu)的發(fā)展和未來。培訓(xùn)對象養(yǎng)老機構(gòu)院長、養(yǎng)老機構(gòu)中、高層管理人員及其他從事養(yǎng)老研究和養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)的管理人員培訓(xùn)方式康養(yǎng)人才高級管理研修班主要采用線下培訓(xùn)的模式，周期為3-4天。學(xué)員手冊每期班...[詳情]

課程簡介：學(xué)習(xí)目標(biāo)1、掌握員工任用、勞動關(guān)系、企業(yè)培訓(xùn)、薪資福利保險、職業(yè)生涯規(guī)劃、績效管理、人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃的重要理論和方法；2、幫助人力資源管理從業(yè)人員全面熟悉企業(yè)人力資源管理六大模塊功能，系統(tǒng)掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的理論和方法，加快提高人力資源管理從業(yè)人員的理論水平、專業(yè)素質(zhì)和能力技巧，能勝任人力資源開發(fā)、管理等職業(yè)崗位，工作效率有顯著提高。3、運用系統(tǒng)采集數(shù)據(jù)、分析、起草并有針對性地建立各種人力...[詳情]

課程簡介：嘉興人力資源培訓(xùn)培訓(xùn)對象：1、在崗，但未參加過專業(yè)的培訓(xùn)，也無資格者；2、希望參加培訓(xùn)轉(zhuǎn)崗位人力資源/HR工作的；3、在校本科大四學(xué)生培訓(xùn)內(nèi)容：根據(jù)人力資源和社會部的關(guān)于人力資源管理師的培訓(xùn)要求，結(jié)合新考試培訓(xùn)教材和考試大綱要求，人力資源管理師培訓(xùn)內(nèi)容主要有：基礎(chǔ)知識：勞動經(jīng)濟學(xué)、勞動法、現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理與組織行為、人力資源開發(fā)與管理專業(yè)知識（人力資源六大模塊）：人力資源規(guī)劃、人力資源招聘與...[詳情]