貴陽翰飛學(xué)校

人力資源經(jīng)理就業(yè)前景如何？人力資源經(jīng)理是從事人力資源計(jì)劃、招聘調(diào)配、培訓(xùn)發(fā)展、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源法律事務(wù)等工作的管理人員。薪酬調(diào)查顯示，人力資源部門的月薪一般在1萬元至2萬元之間；薪酬經(jīng)理和招聘經(jīng)理在6000元到12000元之間；人事費(fèi)在2000元到4000元之間。高薪使人力資源在許多人眼中成為一個(gè)有吸引力和受歡迎的職業(yè)。調(diào)查顯示，人力資源管理崗位的薪酬水平有望在未來幾年繼續(xù)上升。以下是貴陽翰飛人力資源師培訓(xùn)的相關(guān)內(nèi)容。

誤解：情緒化

人是有感情的，他們會(huì)把感情帶到自己從事的任何活動(dòng)中去，績(jī)效考核也不例外。評(píng)估人是否喜歡被評(píng)估人（熟悉或不熟悉），將對(duì)被評(píng)估人的評(píng)估結(jié)果產(chǎn)生影響。評(píng)估師往往對(duì)喜歡（或熟悉）的人評(píng)價(jià)較高，對(duì)不喜歡（或不熟悉）的人評(píng)價(jià)較低。

采用集體評(píng)價(jià)的方法，去掉最高分和最低分，取平均分，避免一對(duì)一的評(píng)價(jià)。

就業(yè)前景廣闊

目前，我國(guó)大部分企業(yè)的人事部門已改為人力資源部門。人力資源部門不再是對(duì)人事行政和事務(wù)的傳統(tǒng)認(rèn)識(shí)，而是把培養(yǎng)人力資源的能力和招聘人才放在戰(zhàn)略位置，作為工作的重中之重。

目前，擁有優(yōu)秀專業(yè)管理知識(shí)和技能的員工寥寥無幾。據(jù)了解，目前我國(guó)人力資源人才缺口超過50萬人。這個(gè)行業(yè)的人才已經(jīng)成為社會(huì)的稀缺人才，經(jīng)過專業(yè)學(xué)習(xí)的人力資源人才已經(jīng)成為企業(yè)的目標(biāo)。在“亞洲最需要的30種人才”調(diào)查中，人力資源也是其中之一，表明人力資源管理專業(yè)的就業(yè)前景非常樂觀。

在企業(yè)中的地位與薪酬：人力資源在企業(yè)中的地位無人懷疑。打開所有招聘網(wǎng)站，人力資源招聘信息將永遠(yuǎn)處于“第一組”，各行各業(yè)都需要它，人力資源高度專業(yè)化，國(guó)家實(shí)行了“就業(yè)準(zhǔn)入”。入職和晉升需要專業(yè)資格。在人才市場(chǎng)上，既懂政策又懂業(yè)務(wù)的認(rèn)證人才受到企業(yè)青睞。據(jù)統(tǒng)計(jì)，員工平均月薪3年3500元左右，5年5200元。除勞動(dòng)部頒發(fā)的人力資源經(jīng)理/助理職業(yè)資格證書外，劍橋國(guó)際考試委員會(huì)組織的劍橋人力資源考試也于2006年進(jìn)京，這是世界上廣泛接受的國(guó)際職業(yè)資格證書之一。這一考試在國(guó)有企業(yè)中被外企廣泛接受。