重慶市人力資源師培訓

領跑輝煌職場生涯發(fā)展新潮流——

人 力 資 源 管 理 師

在人才競爭趨于全球化的今天，人力資源開發(fā)與管理的工作顯得格外重要，做好人的工作已經成為贏得整個世界的前提，而對人力資源管理者的能力開發(fā)，則成為一項關乎發(fā)展整個國家伯樂人才的重要工程。人力資源管理者主要負責著企業(yè)的人力資源規(guī)劃，員工招聘選拔，績效考核，薪酬福利，培訓開發(fā)，勞動關系協(xié)調等工作。判斷其是否合格的標準是：懂得人力資源的專業(yè)知識，能夠完成人力資源的實際管理工作，還能不斷開發(fā)人力資源并且創(chuàng)造價值。

目前我國大部分企業(yè)中的人事部門已轉化為人力資源部門，而掌握專業(yè)人力資源管理知識，擁有職業(yè)資格證書的從業(yè)人員及其稀少，據了解HR人才的缺口在全國達50外人以上，僅重慶保守估計缺口就在4萬人左右，大連已達到3萬人左右，目前全國已有13000多人參加了該職業(yè)的資格認證，該職業(yè)的人才已成為社會中的緊缺人才，經過專業(yè)培訓，擁有資格證書的HR人才，已成為企業(yè)爭奪的對象。

職業(yè)定義

人力資源管理師是指從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓與開發(fā)、勞動關系協(xié)調等工作的專業(yè)管理人員。

課程設置

公共課程	《開班講座》、《基礎知識》、《學員沙龍》、《考前復習》、《模擬考試》、《畢業(yè)典禮》
必修課程	《基礎知識》、《人力資源規(guī)劃》、《招聘與配置》、《培訓與開發(fā)》、《績效管理》、《薪酬管理》、《勞動關系管理》
研修課程	《EAP員工心理援助計劃》、《職業(yè)生涯規(guī)劃與員工發(fā)展》、《企業(yè)文化》、《組織行為學與領導力》
特別說明	此費用已包含培訓費、教材費、資料費、等全部費用，不含認證費。如考試未**，可以在下期免費重修。

培訓時間和收費標準

培訓	等級	學費(元)	培訓對象	畢 業(yè) 待 遇
函 授 班	二 級	1200	適合于想全面系統(tǒng)學習人力資源管理學的學員。全面學習與相關知識與技能，使參加培訓者的知識素養(yǎng)得以全面提升，為以后的專業(yè)發(fā)展打下堅實的基礎。	《人力資源管理師》職業(yè)資格證書
	一 級	2000	適合企事業(yè)單位部門中高層領導、為企業(yè)各部門重塑優(yōu)秀的人才隊伍，**人力資源系統(tǒng)的高效運作。

備注：學費含培訓費、書籍費、資料費、實習費等，不含考試認證費。

人力資源管理師申報條件

高級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格一級）（具備以下條件之一者）

1、連續(xù)從事本職業(yè)工作19年以上。
2、取得二級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，從事本職業(yè)工作4年以上。

3、取得二級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，從事本職業(yè)工作3年以上，經一級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數，并取得畢（結）業(yè)證書者。
4、具有博士學位（含同等學歷），從事本職業(yè)工作3年以上，經一級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數，并取得畢（結）業(yè)證書者。
5、具有碩士學位（含同等學歷），從事本職業(yè)工作6年以上，經一級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數，并取得畢（結）業(yè)證書者。
6、具有學士學位（含同等學歷），從事本職業(yè)工作9年以上，經一級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數，并取得畢（結）業(yè)證書者。

企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級）（具備以下條件之一者）

1、連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上。
2、取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。
3、取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數，并取得結業(yè)證書。
4、取得大學本科學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。
5、具有大學本科學歷證書，取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。
6、具有大學本科學歷證書，取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數，并取得結業(yè)證書。
7、取得碩士研究生及以上學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。

企業(yè)人力資源管理助師（國家職業(yè)資格三級）（具備以下條件之一者）

連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。
1、取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。
2、取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數，并取得結業(yè)證書。
3、取得大學?？茖W歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。
4、取得大學本科學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。
5、取得大學本科學歷證書后，經本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數，并取得結業(yè)證書。
6、具有碩士研究生及以上學歷證書。

考試說明

1、鑒定考試時間

考試時間：心理咨詢師職業(yè)資格考試定于每年5月和11月的第三個周末。

報名時間：于鑒定考試開考前兩個月截止當期報名。

2、鑒定方式

人力資源管理師職業(yè)資格各級別鑒定都包括理論知識綜合考試和專業(yè)能力考核兩項內容，均采用閉卷筆試，考試題目從題庫中隨機提取，按標準答案評分。二級人力資源管理師還需進行論文答辯。一級人力資源管理師還需進行文件筐寫作。

試卷結構：A卷：人力資源基礎知識 B卷：人力資源實操技能

C卷：人力資源論文答辯（二級） D卷：人力資源文件筐（一級）

（3）單項成績合格者，成績可以保留1年。

考試內容及合格標準

職業(yè)	等級	考試科目	題型	答題時間	答題方式	滿分	所占比例
企 業(yè) 人 力 資 源 管 理 師	四級 三級	職業(yè)道德	選擇題	08:30—10:00	題卡作答	25	10%
		理論知識				100	90%
		專業(yè)能力	簡答 計算 綜合題等	10:30—12:30	紙筆作答	100	100%
	二級	職業(yè)道德	選擇題	08:30—10:00	題卡作答	25	10%
		理論知識				100	90%
		專業(yè)能力	簡答、綜合分析	10:30—12:30	紙筆作答	100	100%
		綜合評審	論文撰寫	二級綜合評審時間由省級鑒定中心確定	口頭或書面答辯	100	100%
	一級	職業(yè)道德	選擇題	08:30—10:00	題卡作答	25	10%
		理論知識				100	90%
		專業(yè)能力	綜合題 圖表分析題	10:30—12:30	紙筆作答	100	100%
		綜合評審	文件筐	14:00—17:00	紙筆作答	100	100%

師資介紹

陳寶，重慶大學人力資源管理專業(yè)碩士研究生。曾任職于北京王府井百貨集團股份有限公司重慶分公司人力資源部經理，現任職于某地產集團人力資源負責人。陳老師在多年的工作實踐中積累了豐富的企業(yè)管理實戰(zhàn)經驗，受聘于重慶市諸多高校兼職講師和企業(yè)管理咨詢公司特邀講師。長期擔任卡耐基教育集團、重慶聯(lián)英商務人才培訓學校、北京尚德人力資源培訓機構、重慶和勤企業(yè)管理咨詢公司高級總裁班首席人力資源培訓講師。

擅長大中型企業(yè)人力資源管理，曾培訓的課程有：“構建基于勝任特征的結構化面談技術”、“卓越員工的職業(yè)化訓練與素質提升”、“量化績效評估體系的設計與實施”、 “勞動合同法操作實務與實用技巧”、“打造團隊執(zhí)行力”等。曾服務的企事業(yè)單位有：香港周大福、重慶市公安局、重慶建設集團、金科地產、重慶聯(lián)通、長安集團、中科集團、重慶高速公路集團、重慶立業(yè)機構、重慶紅九九食品等。

魏謙，心理學碩士、國際EAP協(xié)會專業(yè)咨詢師、資深HR顧問。重慶毓智顧問總經理/首席顧問。十年HR管理，六年心理咨詢實戰(zhàn)經驗，風格　幽默景。重慶市遠景職業(yè)培訓學校特聘專家講師， 擁有多年心理咨詢師培訓經驗，課堂培訓勞逸結合，深得學員好評！

長期從事心理學教學與研究：西南大學心理學碩士，人力資源總監(jiān)研修培訓， 中國國際EAP首屆培訓，催眠療法培訓，藝術療法培訓，危機干預培訓， NLP情緒與壓力管理、NLP教練技術培訓，螺旋心理劇療法培訓，PTSD創(chuàng)傷后應激障礙治療培訓，箱庭療法培訓，TTT專業(yè)培訓師訓練。