很多申請(qǐng)人向提前面試過(guò)來(lái)人請(qǐng)教經(jīng)驗(yàn)時(shí)，會(huì)碰到這樣的提醒：當(dāng)心提前面試時(shí)面試官的刻意刁難。什么?還有這樣的事，申請(qǐng)人一聽(tīng)可能就慌了。教育聯(lián)展網(wǎng)小編提醒考生，別擔(dān)心，這一般就是壓力面試!
? 那么對(duì)申請(qǐng)人而言，碰到壓力面試應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)呢?
1.如果你對(duì)自己的能力很有自信，你只需全力表現(xiàn)即可。怕什么!
2.如果你對(duì)自己的能力有點(diǎn)不自信，大不了**差的結(jié)果就是面試沒(méi)過(guò)，以后也見(jiàn)不到你。怕什么!
實(shí)在不行就在心里刷彈幕：兇什么，你選我，我還選你呢!
? 回到問(wèn)題的根本，面試官到底想測(cè)試什么?
1、測(cè)試被面試者的基本能力
有些面試官長(zhǎng)期以往養(yǎng)成了步步緊逼的面試風(fēng)格，有這種面試風(fēng)格的人往往思維敏捷，邏輯性強(qiáng)，揪住一個(gè)問(wèn)題一直追問(wèn)到底，希望借此了解被面試者的反應(yīng)速度、語(yǔ)言組織表達(dá)能力、邏輯思維能力。
2、判斷被面試者的專(zhuān)業(yè)深度
有些職場(chǎng)人工作不深入，知道個(gè)大概，或思考總結(jié)能力不強(qiáng)，或工作參與程度不深，面試官深度追問(wèn)，步步緊逼，有助于了解被面試者的專(zhuān)業(yè)深度，工作深入程度。
3、為了求證某些信息
被面試者有意無(wú)意的一句話(huà)和面試官已知的信息不吻合，面試官為了求證，也會(huì)步步緊逼。
此時(shí)又分三種情況：
一種，被面試者口誤說(shuō)錯(cuò)了，是無(wú)意的，面試官發(fā)現(xiàn)后及時(shí)追問(wèn)，希望深入了解被面試者是否是南郭先生。
第二種，是被面試者本身吹牛說(shuō)大話(huà)，面試官發(fā)現(xiàn)后于是緊緊追問(wèn)。
第三種，無(wú)中生有的造假。這種情況，如果是專(zhuān)業(yè)面試官肯定要步步緊逼。
其實(shí)，MBA提前面試，是有很多學(xué)員未知的“套路”在里面的，只有經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)的考生，才能在提前面試時(shí)做到游刃有余!
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